Heeft u ooit een kandidaat gehad die na het tweede gesprek plots van de radar verdween? U bent niet alleen. Steeds meer rekruteerders botsen op het fenomeen van "kandidaat ghosting", waarbij sollicitanten zonder verklaring alle contact verbreken en niet meer reageren op berichten of telefoontjes. Dit is niet alleen frustrerend, het ondermijnt ook de efficiëntie van uw aanwervingsproces.
Ghosting komt oorspronkelijk uit de datingwereld: plots en zonder verklaring niets meer van zich laten horen. In de professionele context heeft het fenomeen intussen ook stevig voet aan de grond gekregen.
Waarom kandidaten ghosten
Er zijn verschillende oorzaken voor het toenemend aantal gevallen van kandidaat ghosting:
Ruime keuze op de arbeidsmarkt: In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben gekwalificeerde kandidaten meerdere opties. Ze voelen zich minder verplicht om een werkgever af te wijzen op een beleefde manier.
Negatieve sollicitatie-ervaringen: Kandidaten die ooit zelf geghost zijn door werkgevers, nemen soms wraak. Anderen haken af door lange procedures, trage feedback of een gebrek aan transparantie.
Mismatch met de bedrijfscultuur: Werkzoekenden hechten steeds meer belang aan waarden, visie en werkcultuur. Als die niet duidelijk of aantrekkelijk overkomen, verdwijnen ze zonder uitleg.
Onaantrekkelijke employer branding: Onvoldoende zichtbaarheid op sociale media, vage vacatureteksten of negatieve reviews op platformen als Glassdoor maken kandidaten achterdochtig en minder loyaal.
