Ontdek de Salarisgids
De wereld van finance en boekhouding in Nederland verandert razendsnel. Bedrijven versterken hun digitale slagkracht, willen beter inzicht in hun financiële prestaties en zoeken manieren om veerkrachtiger te worden op de lange termijn.
In dit blog geven we je een overzicht van de belangrijkste trends en inzichten uit de Robert Half Salarisgids 2026 voor finance en boekhouding in Nederland.
Finance als drijvende kracht achter digitale transformatie
Waar financiële teams vroeger vooral verantwoordelijk waren voor rapportage en compliance, staan ze nu centraal in strategische besluitvorming. Finance speelt een sleutelrol in digitale transformatie, automatisering en risicobeheersing.
De vraag groeit naar professionals die niet alleen cijfers begrijpen, maar ook technologie weten in te zetten om bedrijfsprocessen te verbeteren. Vooral expertise in data-analyse, AI-oplossingen voor rapportage en slimme budgetteringstools is bijzonder gewild. Bedrijven willen financiële experts die strategie en technologie kunnen verbinden; mensen die inzichten vertalen naar actie en bijdragen aan de groei van de organisatie.
Groeiende vraag naar toekomstgericht financieel talent
Volgens ons onderzoek is bijna 40% van de Nederlandse bedrijven van plan hun finance- en boekhoudteams uit te breiden. De focus ligt daarbij op controlling, accounting, financial planning & analysis (FP&A) en risk & compliance.
Dat zijn functies die essentieel zijn voor groei, transparantie en efficiëntie. Tegelijkertijd zien werkgevers dat het steeds moeilijker wordt om de juiste mensen te vinden. Professionals met kennis van digitalisering, regelgeving en data-analyse hebben daardoor een uitstekende uitgangspositie om hun carrière een boost te geven.
Gespecialiseerde vaardigheden leiden tot hogere salarissen
De krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat bedrijven nog steeds bereid zijn meer te betalen voor kandidaten met zeldzame expertise. Ruim twee derde van de Nederlandse hiring managers in finance en boekhouding geeft aan dat zij een hoger salaris bieden aan professionals met gespecialiseerde vaardigheden.
Vooral kennis van data analytics, financiële modellering, regulatory filings en financiële analyse wordt beloond. Voor werkgevers betekent dit dat investeren in interne training en talentontwikkeling een slimme strategie is om kennis binnen te houden. Voor professionals opent het de deur naar meer groeikansen — én betere beloning.
Ontwikkeling en bijscholing staan centraal
Naar de Salarisgids 2025
Professionals blijven niet stilzitten. De meeste financiële specialisten in Nederland willen zich verder ontwikkelen in domeinen die nauw aansluiten bij de digitale transformatie van finance. De populairste ontwikkelingsgebieden zijn financial planning & analysis (FP&A), financial modelling, en het gebruik van AI-gestuurde rapportage- en automatiseringstools. Wie blijft investeren in deze vaardigheden, verstevigt zijn of haar positie in een snel evoluerende arbeidsmarkt.
Flexibiliteit blijft belangrijk, maar salaris weegt door
Hoewel hybride werken vaak de norm blijft, groeit het aantal professionals dat bereid is (gedeeltelijk) terug te keren naar kantoor, vooral als daar een duidelijke financiële prikkel tegenover staat.
Uit onderzoek blijkt dat ruim 70% van de finance- en boekhoudprofessionals bereid is volledig op kantoor te werken als zij daarvoor meer salaris krijgen. Dit betekent ook dat 30% van hen niet opnieuw fulltime naar kantoor zou willen komen, zélfs niet als daar financieel iets tegenover zou staan. Dit wijst duidelijk op het belang van een goed evenwicht tussen thuiswerken en werken op kantoor.
Werkgevers die hun werkplekmodellen willen aanpassen, doen er goed aan deze verwachtingen te erkennen en hun beloningsbeleid daarop af te stemmen. Een transparante en marktconforme aanpak helpt om talent gemotiveerd te houden.
Waar ligt de grootste vraag naar financieel talent?
De vraag naar financieel personeel is groot in diverse sectoren. Bedrijven in logistiek, zakelijke dienstverlening, productie, voeding en energie zijn actief op zoek naar talent - zowel voor tijdelijke jobs- zoals accounting clerks, AR/AP accountants of controllers, en vaste jobs zoals accountants, controllers en finance managers.
Wat verdien je in 2026 in finance en boekhouding?
Naar de Salarisgids
Je salaris in finance- en boekhoudfuncties hangt af van je specifieke rol, ervaring en werkregio. Of je nu aan het begin van je loopbaan staat of een volgende stap wilt zetten, inzicht in salaristrends kan je helpen om beter geïnformeerde keuzes te maken over je carrière.
Meer tips voor je carrière? Bezoek de Robert Half Salarisgids 2026.
