Interim management is op de Nederlandse arbeidsmarkt al lang geen niche meer. Zowel in het mkb als bij grotere organisaties worden interim professionals en zzp’ers structureel ingezet voor tijdelijke opdrachten, verandertrajecten en specialistische projecten.
Toch bestaan er nog steeds hardnekkige misverstanden over interim managers. Zijn ze echt duurder? Minder betrokken? Of alleen inzetbaar bij crisissituaties? In dit artikel ontkrachten we vijf veelvoorkomende fabels over Interim Management in Nederland.
1. Interim professionals zijn duurder dan vaste medewerkers
Het vergelijken van een uurtarief met het salaris van een vaste werknemer is eigenlijk geen eerlijke vergelijking. Om de werkelijke kosten goed af te wegen, moet je rekening houden met zaken als werving, onboarding, opleiding, het arbeidsvoorwaardenpakket en werkgeverslasten, alsook de risico’s die je als werkgever loopt met betrekking tot eigen werknemers.
Interim professionals brengen direct kennis en ervaring mee, waardoor ze snel resultaat leveren. Ze kunnen vaak meteen starten, wat vooral waardevol is wanneer er geen tijd is voor een lang wervingsproces. Bovendien betaal je alleen voor de periode waarin je ze daadwerkelijk nodig hebt. En vergeet niet: een verkeerde vaste werknemer aannemen kost uiteindelijk veel meer, zowel financieel als in impact op de rest van het team.
2. Interim professionals zijn minder betrokken en minder gemotiveerd
Dat interim professionals niet uit zijn op een vaste baan, betekent niet dat ze zich minder inzetten. Integendeel: omdat ze binnen een afgebakende periode resultaten moeten neerzetten, zijn ze vaak juist extra gedreven om doelstellingen te halen.
Ze weten dat hun reputatie afhankelijk is van hun prestaties en gaan daarom net zo loyaal en professioneel te werk als vaste medewerkers. Veel externe specialisten brengen bovendien een frisse blik mee, wat hun betrokkenheid eerder versterkt dan vermindert.
3. Interim professionals worden alleen ingezet in crisissituaties
Het beeld van de interim professional als brandjesblusser is achterhaald. Natuurlijk worden ze geregeld gevraagd bij reorganisaties, fusies, overnames of verandertrajecten.
Maar minstens zo vaak worden ze ingezet om strategische projecten te realiseren of specifieke expertise toe te voegen die intern ontbreekt. Interim professionals zien zulke trajecten niet als crisissituaties, maar als kansen om een organisatie beter, slimmer en toekomstbestendiger te maken.
4. Interim professionals verdiepen zich niet in de bedrijfscultuur
Dat dergelijke externe specialisten niet jarenlang bij dezelfde organisatie blijven, betekent niet dat ze zich niet verdiepen in de cultuur. Ze weten maar al te goed dat hun succes afhankelijk is van hoe goed ze aansluiten bij de manier van werken en communiceren binnen het bedrijf.
Veel interim professionals kiezen er zelfs bewust voor om geen opdrachten aan te nemen als ze geen klik voelen met de cultuur of sector. Door te investeren in het begrijpen van de normen en waarden van het bedrijf, kunnen ze sneller meedraaien en beter samenwerken met het team.
5. Interim professionals leveren geen blijvende meerwaarde
Dit is misschien wel de hardnekkigste misvatting. Interim projecten zijn tijdelijk, maar de impact ervan is dat vaak helemaal niet. Veel organisaties profiteren nog jarenlang van de nieuwe inzichten, processen en best practices die een externe specialistintroduceert. Ze fungeren regelmatig als katalysator voor positieve verandering en duurzame groei. Daarnaast dragen ze hun kennis over aan interne teams, waardoor die sterker achterblijven zodra de opdracht is afgerond.
Interim management als strategische keuze
Vind je volgende interim professional
Interim management in Nederland is allang geen noodoplossing meer. Het is een flexibele, strategische manier om expertise toe te voegen, verandering te versnellen en doelstellingen sneller te realiseren.
Door voorbij te gaan aan hardnekkige fabels, kunnen organisaties beter beoordelen wanneer een interim professional daadwerkelijk meerwaarde biedt.
Op zoek naar een interim professional? Vul ons formulier in en een van onze recruitmentspecialisten neemt contact met je op om te bespreken hoe wij je snel kunnen helpen het juiste talent te vinden.
