Je hebt het gehaald. Diploma in de pocket, ouders trots, en misschien heb je zelfs al een LinkedIn-post geschreven met de woorden “klaar voor een nieuw avontuur”. Maar nu je niet meer elke dag colleges hebt of studiegroepen op WhatsApp, komt de grote vraag: wat nu?
Je staat aan het begin van je loopbaan en de keuzes lijken overweldigend, maar er is geen reden tot paniek. Er zijn namelijk meerdere routes die je kunt verkennen. Of je nu hunkert naar zekerheid, op zoek bent naar vrijheid, of eerst nog even de tijd wilt nemen om te oriënteren: er is geen ‘foute’ weg.
Hieronder nemen we de meest gekozen opties met je door, inclusief een update over freelancen in 2025 – want de Wet DBA maakt die keuze net even anders dan vroeger.
Werken in loondienst: een stabiele start
Een van de meest gekozen paden onder afgestudeerden is de stap naar een vaste baan. Het geeft je niet alleen financiële zekerheid, maar ook ritme en een duidelijke plek in een team. Je leert hoe organisaties werken, krijgt vaak begeleiding van collega’s met meer ervaring, en kunt jezelf ontwikkelen binnen een afgebakende rol.
Zeker als je nog niet precies weet wat je wilt, kan een eerste baan in loondienst veel waarde opleveren. Je bouwt werkervaring op, ontdekt welke taken je liggen en met welke bedrijfscultuur je matcht. Verwacht niet dat je meteen bij je droombaan terechtkomt, maar zie het als een tussenstation waarin je groeit en leert wat je volgende bestemming kan zijn.
Tijdelijk werk als springplank
Misschien vind je het idee van een lange arbeidsovereenkomst wat benauwend, of weet je nog niet in welke richting je wilt groeien. In dat geval kan tijdelijk werk een slimme zet zijn. Denk aan projecten van enkele maanden, detacheringsrollen of interim-functies via een bemiddelaar.
Wat dit type werk aantrekkelijk maakt, is de variatie. Je komt in contact met verschillende bedrijven, teams en systemen, waardoor je snel ontdekt waar jouw kracht ligt. Tegelijkertijd breid je je professionele netwerk uit – en wie weet krijg je via een tijdelijk project juist die vaste baan aangeboden waar je naar op zoek was.
Tijdelijk werk is dus allesbehalve een ‘tussenoplossing’. Voor veel jonge professionals is het tijdelijke werkervaring een mooie manier om hun cv te verrijken en skills te ontwikkelen die in vaste functies niet altijd op het menu staan.
Traineeships: leren én werken tegelijk
Een andere populaire route is het volgen van een traineeship. Dat is een intensief leer-werktraject waarbij je aan de slag gaat bij een bedrijf, maar tegelijkertijd trainingen volgt en vaak ook gecoacht wordt. Veel grote bedrijven bieden zulke programma’s aan, en ze zijn vaak speciaal gericht op jonge professionals zonder werkervaring.
Een traineeship maakt je niet alleen vakinhoudelijk sterker, maar zet ook in op persoonlijke ontwikkeling. Je leert bijvoorbeeld hoe je effectief communiceert, je krijgt inzicht in je eigen talenten en je bouwt aan een netwerk binnen het bedrijf. Bovendien krijg je de kans om verschillende afdelingen te leren kennen, waardoor je een bewuste keuze kunt maken voor een functie die écht bij je past.
Een goed traineeship biedt begeleiding, ruimte om te leren en zicht op doorgroeimogelijkheden. Let wel: niet elk programma is even stevig. Kijk dus altijd kritisch naar de inhoud en vraag eventueel naar ervaringen van oud-trainees.
Freelancen of zzp’en in 2025: vrijheid mét regels
Misschien ben jij het type dat liever z’n eigen pad uitstippelt. Als je een duidelijke skillset hebt en zelf wil bepalen voor wie en wanneer je werkt, dan is freelancen misschien wel iets voor jou. .Freelancer of zzp'er worden is erg populair, maar weet wel dat de spelregels in 2025 zijn veranderd.
Met de komst van de aangescherpte Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) kijkt de Belastingdienst kritischer naar freelancers en hun opdrachtgevers. De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dat is een situatie waarin je eigenlijk gewoon in loondienst werkt, maar dan zonder de bescherming en rechten van een werknemer.
Als je dus als zelfstandige aan de slag wilt, moet je kunnen aantonen dat je écht zelfstandig bent. Je bepaalt zelf hoe je je werk doet, je werkt voor meerdere opdrachtgevers en je hebt geen gezagsverhouding zoals bij loondienst. Werk je langdurig voor één opdrachtgever, zonder veel autonomie? Dan loop je risico dat de fiscus je aanmerkt als werknemer – met alle gevolgen van dien voor jou én de opdrachtgever.
Zeker als starter is het slim om je hierin goed te verdiepen. Overweeg ook om via een bemiddelingsbureau opdrachten aan te nemen, zodat je juridische zaken zoals contracten en modelovereenkomsten uit handen kunt geven.
Oriënteren mag ook
Niet iedereen is na het afstuderen meteen klaar om de arbeidsmarkt op te duiken. Misschien wil je even reizen, vrijwilligerswerk doen, of simpelweg nadenken over wat je wilt. Dat is geen zwaktebod – het is juist slim om jezelf de ruimte te geven om bewust te kiezen.
Wel is het goed om richting te houden. Stel jezelf vragen als: Waar krijg ik energie van? Werk ik graag in teamverband of liever zelfstandig? Wil ik mijn theoretische kennis in praktijk brengen, of nog verder studeren? Door jezelf dat soort vragen te stellen – en eventueel te bespreken met een coach, vriend of recruiter – voorkom je dat je blijft hangen in besluiteloosheid.
En nu?
Download onze cv-template
Leer onze medewerkers kennen
Of je nu kiest voor zekerheid in loondienst, de afwisseling van tijdelijke projecten, de leerroute van een traineeship of de zelfstandigheid van freelancen – het belangrijkste is dat je blijft ontdekken. Je eerste stap hoeft niet perfect te zijn. Wat telt, is dat je in beweging komt.
Bij Robert Half helpen we je daar graag bij. We denken met je mee, stellen de juiste vragen en brengen je in contact met werkgevers die passen bij jouw profiel. Wil je meer weten over je opties, de arbeidsmarkt, hoe je een goed cv opstelt of hoe je je eerste sollicitatie voorbereidt? Laat het ons weten. We staan voor je klaar.
