求人を検索 レジュメを提出する 転職サポートの流れ 契約・派遣社員、業務委託 正社員 プロフェッショナル 派遣・業務委託 採用サポートの流れ エグゼクティブサーチ テクノロジー(IT) 経理・会計・財務 金融サービス 業務改革 人事 サプライチェーン テクノロジー リスク、監査、コンプライアンス 経理・会計・財務 デジタル、マーケティング、カスタマーエキスペリエンス 法務 オペレーション 人事 2026年版年収ガイド ブログ 採用・給与トレンド 新しい働き方 成功をつかむコツ ワークライフバランス 職場づくり 求人を探す 人材を探す 拠点一覧

FP&Aマネージャー(大企業)

FP&Aマネージャー(大企業)の給与

11500000 - 16000000

25パーセンタイル
11500000
この職種における経験が浅く、必要とされるスキルと経験を習得中。
50パーセンタイル
14000000
上司の指示を仰ぐことなく、主要業務を遂行し、業務全般に精通している。
75パーセンタイル
16000000
高度な資格と経験を活かし、求められる職務を超えて業務を遂行でき、キャリアアップに意欲的。
この試算には、賞与や福利厚生制度は含まれておりません。転職者の入社時点での経験レベルが様々であることを考慮し、給与はパーセンタイルおよびレンジで表示しています。 小規模企業: 年間売上高が5億円未満 中規模企業: 年間売上高が5億円以上10億円以下 大規模企業: 年間売上高が10億円を超える企業
関連した職種の給与相場 職種名 25パーセンタイル 50パーセンタイル 75パーセンタイル FP&Aアナリスト(中小企業) 7000000 7500000 8500000 FP&Aアナリスト(大企業) 9000000 9500000 11000000 コントローラー(中小企業) 6000000 8000000 10000000 コントローラー(大企業) 10000000 12000000 15000000 シニアFP&Aアナリスト(中小企業) 8000000 9000000 10000000 シニアFP&Aアナリスト(大企業) 10000000 11000000 12000000 シニアファイナンシャル・コントローラー(中小企業) 9000000 12000000 14000000 シニアファイナンシャル・コントローラー(大企業) 10000000 13000000 15000000 FP&Aマネージャー(中小企業) 9500000 10500000 12000000 FP&Aディレクター(中小企業) 15000000 19000000 23000000 FP&Aディレクター(大企業) 15000000 19000000 23000000 ビジネスコントローラー(中小企業) 8000000 9000000 10000000 ビジネスコントローラー(大企業) 10000000 11000000 12000000 ファイナンスビジネスパートナー(中小企業) 8000000 10000000 12000000 ファイナンスビジネスパートナー(大企業) 10000000 13000000 16000000

給与相場を調べてみませんか?

採用をお考えですか?

即戦力の人材から経営幹部まで、ロバート・ハーフの経験豊富なリクルーターがAI技術を駆使し、最適な人材をスピーディーにご紹介します。精度の高いマッチングで、貴社の採用を力強くサポートします。 採用の相談をする

お役立ちコンテンツ

2026年版 年収ガイド 200以上の職種の給与水準や採用市場に関する最新動向をはじめ、今後の採用や転職活動に役立つ情報をお届けします。
採用のプロが解説|中途採用が難しい理由と原因、効果的な改善策は? 中途採用は即戦力を確保でき、内定から入社までの期間が短いこともメリットです。中途採用を成功させるには、採用手法や選考フローを見直し、仕事内容や労働条件を事前にすり合わせることが本記事では中途採用が難しい理由と原因、効果的な改善策を解説します。
定着率とは?計算方法や平均値、離職率との違いや改善策を詳しく解説 定着率とは、一定期間において会社に所属し続ける従業員の割合のことです。定着率を高めることで、優秀な人材が確保しやすくなり、採用・人材育成コストも抑えられます。本記事では、定着率の計算方法と改善策について解説します。
リテンションマネジメントとは?基礎知識や施策、企業事例を詳しく解説 リテンションマネジメントとは、従業員の職場への定着を促進させるための取り組みです。給与体系を見直したり、キャリアアップ制度を充実させたりする方法があります。本記事では、リテンションマネジメントの基礎知識から、具体的な施策、実際の企業事例までを詳しく解説します。
給与交渉で年収アップを実現。進め方や金額目安、ポイントを詳しく解説 給与交渉はタイミングや伝え方が重要です。自分の実績や業界の給与相場など、客観的な根拠を示した上で行いましょう。自信を持ちつつも相手に敬意を示すことが、交渉をスムーズにします。本記事では、給料交渉の進め方や金額の目安、成功させるポイントを紹介します。
転職するならいつがいい?リクルーターのアドバイスとともに解説 転職するタイミングはいつがベストなのか?多くの求職者が抱えるこの疑問について、自分に合った転職タイミングを見つけるためのポイントやリクルーターによるアドバイスをご紹介。
当社が示す給与水準予測は、複数の詳細なプロセスを経て、市場の水準を正確に反映しています。これらのデータは、当社の紹介により採用に至った求職者の実際の報酬水準に基づいています。 この年収ガイドはロバート・ハーフが独自に作成したものです。当社は1950年から年収ガイドを作成しており、当ガイドは企業、求職者、業界団体、政府機関、教育機関、全国および地方のメディアに信頼できる情報源として活用されています。