<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur des <strong>matériaux de construction</strong>, basé à <strong>Issy-les-Moulineaux,</strong> recherche un<strong> Gestionnaire de Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Au sein d'une équipe de 4 personnes, vous serez amené(e) à gérer les paies de 5 sites de productions et aurez pour missions de :</p><ul><li>Collectez puis saisissez les éléments variables, éditez les fiches de paie, vérifiez et contrôlez les paies.</li><li>Assurez la gestion des dossiers de l'entrée à la sortie du salarié (solde de tout compte).</li><li>Effectuez la gestion des temps, le suivi des congés et gérez administrativement les dossiers de maladie, de mutuelle et de prévoyance des salariés.</li><li>Contrôlez également la bonne exécution informatique des entrées et sorties du personnel.</li><li>Effectuez l'établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DADS-U).</li><li>A la demande du Responsable paie, vous pouvez intervenir sur des dossiers spécifiques tels que le reporting social, le bilan social ou la préparation des dossiers de demande de médailles du travail.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><p style="display: inline !important;">De formation <strong>BAC+2 à BAC+3</strong> en Ressources Humaines / Gestion de la paie et administration du personnel / GEA / Compta-Gestion,</p></li><li>Première expérience de <strong>3-5 ans</strong> minimum dans la gestion de la paie, idéalement dans le milieu industriel,</li><li>Profil rigoureux et fiable, vous aimez participer à l'amélioration des processus et avez envie de vous investir dans une équipe durable.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 40 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut fixe sur 13 mois + Avantage + Intéressement </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjE2MTY1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, <strong>acteur de la coopération internationale dans le secteur du</strong> <strong>transport</strong> <strong>au niveau mondial</strong>, basé à <strong>Paris 15ème</strong>, recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines, Paie et Juridique F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>Il tend à représenter et promouvoir les intérêts du transport ferroviaire au niveau mondial ; favoriser les synergies entre les différents organismes mondiaux pour le développement du transport ferroviaire. </p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Garantir la conformité des pratiques sociales,</li><li>Garantir la fiabilité de la paie</li><li>Garantir la bonne application du droit du travail,</li><li>Accompagner la direction dans la gestion des ressources humaines et les évolutions organisationnelles.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+5</strong> en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.</li><li><strong>5 à 8</strong> ans minimum sur un poste généraliste incluant une forte exposition à la paie et au juridique social.</li><li>Une expérience en environnement structuré <strong>PME / ETI ou multi-sites</strong> est un plus.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : Autour de <strong>65 000€</strong> Annuel brut, sur 13 mois, selon profil, expérience et expertise<br />Conditions : Statut cadre<br />Avantages : 50% Navigo, RIE</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuOTI1MjIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client<br /> <br /> </strong>Notre client, reconnu internationalement, basé dans <strong>le 15ème arrondissement de Paris</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable Ressources Humaines F/H</strong>, pour une mission en <strong>intérim de 3 mois voir plus.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p> </p><p><strong>Gestion RH :</strong></p><ul><li>Mettre en œuvre la politique RH conformément à la stratégie de l'entreprise.</li><li>Soutenir les managers sur des sujets clés tels que le recrutement, l'intégration, le développement des compétences, et la gestion disciplinaire.</li><li>Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés).</li><li>Participer au dialogue social et préparer les instances représentatives.</li><li>Gérer les compétences et la mobilité interne.</li><li>Concevoir et suivre le plan de formation.</li><li>Piloter les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.</li><li>Renforcer la marque employeur et fidéliser les collaborateurs.</li><li>Accompagner les équipes dans leur développement.</li><li>Contribuer aux projets RH stratégiques (QVT, engagement, culture d'entreprise).</li></ul><p><strong>Gestion de la paie :</strong></p><ul><li>Superviser l'ensemble du processus paie avec l'outil ADP.</li><li>Vérifier la précision des données sociales et des déclarations obligatoires.</li><li>Assurer le relais opérationnel en paie en l'absence du gestionnaire dédié.</li><li>Mettre en place des reportings et analyser les indicateurs sociaux.</li></ul><p><strong>Juridique social :</strong></p><ul><li>Veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives.</li><li>Gérer les procédures disciplinaires et les éventuels contentieux avec le support de conseils externes.</li><li>Assurer une veille réglementaire et garantir la sécurité des pratiques internes.</li><li>Rédiger et mettre à jour les documents contractuels et accords collectifs.</li></ul><p><strong>Organisation et amélioration continue :</strong></p><ul><li>Optimiser les processus RH et paie.</li><li>Participer à l'évolution des outils SIRH.</li><li>Améliorer la gestion des données et renforcer les contrôles internes.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac +5</strong> en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.</li><li>Une expérience réussie d'au moins <strong>5 à 8 ans</strong> sur un poste généraliste incluant une forte responsabilité en paie, droit du travail et juridique-social.</li><li>Une expérience en <strong>environnement structuré ou multi-sites</strong> sera appréciée.</li><li>Parfaite maîtrise <strong>du droit du travail</strong>.</li><li>Très bonne connaissance <strong>de la paie et de l'outil ADP</strong>.</li><li>Capacité à <strong>sécuriser les procédures</strong> et <strong>gérer les situations délicates</strong>.</li><li><strong>Anglais professionnel (niveau B2 minimum)</strong>.</li><li>Maîtrise <strong>des outils SIRH et bureautiques</strong>.</li><li><strong>Agilité</strong> et <strong>adaptation</strong>.</li><li><strong>Rigueur</strong> et <strong>sens de la confidentialité</strong>.</li><li><strong>Esprit analytique</strong> et <strong>pragmatique</strong>.</li><li>Excellentes <strong>relations interpersonnelles et posture de conseil</strong>.</li><li><strong>Organisation</strong> et <strong>autonomie</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>65 000€</strong> Brut Annuel sur<strong> 13 mois</strong><br />Avantages : 50% navigo, Restaurant inter-entreprise<br />Conditions : Statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjAxNTgwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, basé à <strong>Bobigny</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie et Administration du Personnel F/H</strong>, pour une <strong>mission d'intérim d'un mois, dans le cadre d'un remplacement</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Responsable Paie, vous intervenez sur l'ensemble des missions liées à l'administration du personnel et au traitement de la paie, dans le respect des procédures internes et de la réglementation sociale.</p><p>Vos missions :</p><p><strong>Administration du personnel</strong></p><p>Vous prenez en charge la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours au sein de la structure :</p><ul><li>rédaction et suivi des contrats de travail (CDI, CDD) et des avenants ;</li><li>préparation des documents d'embauche et suivi des signatures ;</li><li>gestion et mise à jour des dossiers du personnel ;</li><li>suivi des congés payés, absences et soldes de tout compte ;</li><li>gestion administrative des intérimaires ;</li><li>traitement des demandes des salariés et réponses aux sollicitations quotidiennes ;</li><li>mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, absences, mutuelle, prévoyance, congés, etc.) ;</li><li>échanges avec les organismes externes : CPAM, prévoyance, mutuelle et autres partenaires sociaux.</li></ul><p><strong>Gestion des absences et arrêts de travail</strong></p><p>Vous assurez un suivi complet des absences pour raisons médicales :</p><ul><li>saisie et suivi des arrêts de travail ;</li><li>établissement et transmission des signalements via la DSN ;</li><li>constitution des dossiers de prévoyance ;</li><li>suivi des remboursements d'indemnités journalières ;</li><li>relances régulières auprès des organismes compétents.</li></ul><p><strong>Gestion de la paie</strong></p><p>Vous participez à l'ensemble du processus de paie :</p><ul><li>collecte, contrôle et saisie des éléments variables ;</li><li>préparation et contrôle des bulletins de salaire ;</li><li>gestion des virements de paie ;</li><li>réalisation de la DSN mensuelle ;</li><li>participation aux clôtures de paie ;</li><li>élaboration des états de reporting à destination de la Direction et de la comptabilité.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous justifiez d'une <strong>expérience significative</strong> sur un poste similaire en paie et administration du personnel.</li><li>Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment <strong>Excel</strong>, et êtes à l'aise avec les logiciels de paie</li><li><strong>CCN51</strong> serait un plus.</li><li>Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel, vous savez gérer les priorités et travailler avec discrétion sur des données confidentielles.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>40 000€ - 43 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy41MDc0Ni4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, basé à <strong>Issy-les-Moulineaux</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie et SIRH F/</strong>H, pour une période de <strong>4 mois en intérim avec possible opportunité à la clef</strong>. </p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Être le référent du service RH pour les sujets de SIRH et de Gestion des Temps et Activités : Détecter et résoudre les anomalies, assurer un support technique et opérationnel auprès des utilisateurs, et contribuer au développement de nouvelles fonctionnalités après validation des tests.</li><li>En continuité, de par la GTA et SIRH, optimiser les process.</li><li>Veiller à la fiabilité et à la collecte des variables de paie (absences, arrêts, heures supplémentaires...), ainsi qu'à la transmission des éléments pour l'établissement des bulletins, en coordination avec le responsable paie et le cabinet externe.</li><li>Prendre en charge les dossiers administratifs liés à la mutuelle et à la prévoyance.</li><li>En collaboration avec les Responsables RH, participer aux réaliser des déclarations annuelles auprès des organismes de médecine du travail.</li><li>Accompagner les responsables RH lors de la diffusion des bulletins de paie et apporter un support aux salariés sur leurs questions post-paie.</li><li>Suivre et mettre à jour les projets SIRH et GTA, en assurant la correction des anomalies et l'évolutivité des outils après validation des tests.</li><li>Lancer campagnes d'entretien annuel en paramétrant l'outil et en assurant son bon fonctionnement.</li><li>Collaborer avec le Responsable Paie sur les sujets du quotidien.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplôme Gestionnaire de Paie,</li><li><strong>Expérience confirmée</strong> en environnement multi sites ainsi qu'en gestion et production de la paie et connaissances des <strong>EVP</strong>,</li><li>Maîtrise de <strong>Kelio</strong> et <strong>Silae</strong>,</li><li>Maîtrise des outils de paie, <strong>GTA</strong>, <strong>SIRH</strong> (recette, tests, stabilisation),</li><li>Esprit d'équipe développé et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>38 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut sur 13 mois<br />Avantages : Tickets restaurant, Navigo 50%</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjg1MzA5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> l'industrie</strong>, basé à<strong> Wissous,</strong> recherche un<strong> Responsable Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en<strong> intérim en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion complète des dossiers collaborateurs : contrats, avenants, courriers, demandes diverses.</li><li>Suivi des absences, documents obligatoires, pièces administratives.</li><li>Contrôle et tenue à jour des dossiers RH (</li><li>Préparation des éléments variables</li><li>Vérification des bulletins transmis par le prestataire paie.</li><li>Suivi des charges sociales, déclaratifs et cohérence paie.</li><li>Centralisation de l'ensemble des recrutements : besoins, fiches de poste, diffusion, tri, entretiens.</li><li>Coordination avec les managers</li><li>Organisation des entretiens professionnels</li><li>Analyse des besoins et construction du plan de formation.</li><li>Mise en place des actions de formation (gestion administrative, suivi et reporting).</li><li>Participation active au CSE.</li><li>Accompagnement à la révision d'accords d'entreprise (suite à dénonciation).</li><li>Support dans la communication sociale interne.</li><li>Veille régulière sur les évolutions du droit du travail et des obligations sociales.</li><li>Mise en conformité continue des pratiques RH et procédures internes.</li><li>Soutien sur les besoins liés aux locaux avec le management de deux personnes sur ces fonctions.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé(e) d'un <strong>BAC+3/5</strong> vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins <strong>3 ans</strong> sur un poste similaire.</li><li><strong>Maîtrise d'Excel et d'outils SIRH.</strong></li><li>Vous faites preuve de<strong> rigueur et d'une excellente communication.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>48 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuODU3OTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, acteur reconnu du secteur <strong>immobilier</strong>, basé à <strong>Puteaux</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie Confirmé F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>, dans le cadre d'un renforcement de ses équipes.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Gestion de la paie</strong></p><ul><li>Produire et contrôler les bulletins de paie.</li><li>Gérer les variables : primes, intéressement, bonus, commissions.</li><li>Traiter les acomptes.</li><li>Gérer les IJSS et les dossiers prévoyance en lien avec les organismes.</li><li>Établir et contrôler les soldes de tout compte.</li><li>Mettre à jour les paramètres de paie (cotisations, évolutions réglementaires).</li><li>Administrer l'épargne salariale (PEE).</li><li>Répondre aux questions des collaborateurs sur la paie.</li></ul><p><strong>Administration du personnel & support comptable</strong></p><ul><li>Gérer les entrées : dossiers, affiliations, déclarations obligatoires.</li><li>Transmettre les éléments nécessaires aux clôtures comptables (provisions, OD).</li><li>Participer à des projets RH ponctuels (reprise de paie, réorganisation…).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2/3</strong> en Ressources Humaines, Paie ou équivalent.</li><li>Expérience confirmée de<strong> 5 ans</strong> minimum en gestion de la paie.</li><li>Expérience en <strong>environnement multi-sites </strong>souhaitée.</li><li>Rigueur, autonomie, organisation et capacité à gérer les priorités.</li><li>Bon relationnel et goût pour le travail en équipe.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 40 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut + variable<br />Avantages : Télétravail possible </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjk3MjcxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, <strong>groupe français multisite</strong> d'environ 350 collaborateurs, basé dans le <strong>Val-d'Oise</strong>, recherche un <strong>Responsable Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>Environnement opérationnel, multi-entités, multi-conventionnel.</p><p>Poste stratégique avec forte autonomie.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) à la Direction RH, vous pilotez l'ensemble des sujets RH sur votre périmètre et intervenez comme véritable partenaire des managers.</p><p>Vous prenez la main sur :</p><ul><li><strong>Pilotage RH & Droit social</strong><br /> Vous garantissez la conformité légale et sociale sur un périmètre multisite et accompagnez les managers sur l'ensemble des enjeux RH individuels et collectifs, y compris les situations disciplinaires complexes.</li><li><strong>Administration du personnel</strong><br /> Vous assurez les obligations sociales et fiabilisez les données ainsi que les reportings RH.</li><li><strong>Relations sociales</strong><br /> Vous pilotez un environnement multi-conventionnel, participez aux instances représentatives et contribuez aux négociations tout en veillant au maintien d'un climat social équilibré.</li><li><strong>Management & Projets RH</strong><br /> Vous encadrez l'équipe RH, structurez les process et participez activement aux projets transverses d'organisation et de transformation.</li><li><strong>Développement RH</strong><br /> Vous accompagnez les recrutements, déployez le plan de développement des compétences et contribuez aux orientations stratégiques RH du groupe.</li></ul><p>Contexte dynamique, enjeux d'organisation, projets transverses en cours.</p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Minimum <strong>5 ans</strong> d'expérience en RRH généraliste requise,</li><li><strong>Expérience confirmée en environnement multisites logistique et transport impératif,</strong></li><li>Solide expertise en <strong>droit social et relations collectives</strong>,</li><li>À l'aise en environnement <strong>multi-conventionnel</strong>,</li><li>Expérience requise en <strong>management</strong>.</li></ul><p>Nous recherchons une personnalité structurante, capable de prendre de la hauteur tout en restant très opérationnelle.</p><p><strong>Intéressé(e) ?</strong></p><p>✨ Prenez part à une aventure stimulante et participez à façonner une organisation en pleine croissance.</p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzIwOTguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise en plein développement dans le secteur de la <strong>beauté et du bien‑être</strong>, basée à <strong>Paris</strong>, recherche un <strong>Chargé Paie & RH F/H</strong> en <strong>CDI</strong>, pour accompagner la croissance de ses équipes au sein d'un environnement multi‑sites.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Votre rôle en tant que Chargé Paie & RH F/H sera de gérer l'intégralité de la paie d'un périmètre d'environ 130 collaborateurs et de participer activement à la structuration de la fonction RH dans un environnement dynamique et en forte croissance.</p><p>Vos missions principales :</p><ul><li>Gestion de la paie (environ 130 bulletins).</li><li>Collecter et contrôler les variables (absences, congés, primes, commissions, arrêts maladie…).</li><li>Produire et contrôler les bulletins de paie via Payfit.</li><li>Réaliser les déclarations DSN mensuelles et événementielles.</li><li>Gérer les entrées / sorties : contrats, avenants, soldes de tout compte.</li><li>Assurer le suivi administratif : congés, absences, mutuelle, visites médicales.</li><li>Gérer les arrêts maladie et obligations sociales.</li></ul><p><strong>Gestion RH & support opérationnel</strong></p><ul><li>Suivre la GTA et les plannings.</li><li>Contrôler la masse salariale et les rémunérations variables.</li><li>Répondre aux questions RH et paie des salariés et des managers.</li><li>Participer aux projets RH dans un contexte multi‑sites et en expansion.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2</strong> minimum (paie, comptabilité, RH).</li><li>Expérience réussie de <strong>2 à 5 ans</strong> en paie.</li><li>Maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement <strong>Payfit</strong>.</li><li>Bonne connaissance de la <strong>DSN</strong> et des <strong>bases du droit social</strong>.</li><li>Expérience en environnement <strong>multi‑établissements appréciée</strong>.</li><li><strong>Anglais professionnel requis.</strong></li><li>Autonomie, rigueur, polyvalence, sens des priorités.</li><li>Goût pour les<strong> environnements dynamiques type start‑up</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : Selon profil et expérience<br />Télétravail : Non<br />Pris de poste : Dès que possible </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjY2MTUwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le monde de la <strong>pédagogie</strong>, basé à <strong>Paris</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Administration du Personnel et Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim, en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Administration du personnel (60% du poste)</strong> : Suivi des entrées et des sorties du personnel : recueil des éléments administratifs, rédaction des contrats de travail, suivis réguliers des signatures de contrats, établissement des soldes de tout compte, Organisation et suivi des visites médicales, Gestion et suivi des affiliations à la mutuelle, Création de fiches salariés et suivi des comptes via le SIRH Lucca,</li><li><strong>Participation à la gestion de la paie (40%)</strong> : Préparation et élaboration des bulletins de paie sur un périmètre dédié (variables et absences) ; Contrôle et édition des bulletins de salaire ; Commande des tickets restaurants; Contrôle des charges sociales ; Établissement des DSN.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li data-section-id="wnjhm4" data-start="110" data-end="168">Expérience de<strong> 5 à 7 ans</strong> minimum sur un poste similaire,</li><li data-section-id="av102c" data-start="169" data-end="211">Maîtrise du logiciel <strong>CEGEDIM</strong> appréciée,</li><li data-section-id="1sx9ntd" data-start="212" data-end="282">Personne sérieuse, rigoureuse et dotée d'un bon esprit d'ouverture.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>43 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjMwOTA0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p>A propos de notre client</p><p>Notre client, spécialisé dans <strong>l'énergie</strong>, basé à <strong>La Garenne-Colombes</strong> recherche un(e) <strong>Chargé(e) de Relation Sociales F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 7 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Organisation des CSE,</li><li>Préparation et participation aux négociations,</li><li>Rédactions et publication d'accords,</li><li>Mise à jour BDESES, participation aux bilatérales,</li><li>Préparation de dossier d'information consultation,</li><li>Suivi des contentieux,</li><li>Appui aux RRH en matière de droit social.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation<strong> BAC+5</strong> </li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>5 ans minimum</strong></li><li>Vous maîtrisez idéalement <strong>SAP</strong> </li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur et autonomie</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p class="elementtoproof">Salaire : <strong>40 000€</strong> Annuel<br />Avantages :</p><ul><li>Prime de vacances de 35% du salaire brut moyen mensuel sur la période d'acquisition des congés versée sur la base de 12,35 mois.</li><li>Ticket restaurant (VF 12,10)</li></ul><p> </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjg0Njg2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le <strong>domaine bancaire</strong>, basé à <strong>Courbevoie</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire de Paie - Anglais Courant F/H</strong> pour une <strong>mission d'intérim de 6 mois, prolongeable</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion de la paie sous un gros portefeuille (+500 paies),</li><li>Évoluer dans un contexte de multi-convention,</li><li>Pouvoir jongler entre plusieurs multi-conventions assez facilement,</li><li>Gestion d'une paie semi-externalisée,</li><li>Relation avec le cabinet.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Anglais courant indispensable</strong>,</li><li>Avoir déjà travaillé en <strong>multi-convention</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 50 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjk2NjM4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client,<strong> groupe francilien majeur de l'immobilier</strong>, basé à<strong> Paris 9ᵉ</strong>, recherche un <strong>Contrôleur de Gestion Opérationnel F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p>La société gère et développe un important parc de logements destinés à favoriser l'accès au logement pour tous. Filiale d'un grand groupe, l'entreprise intervient sur l'ensemble de la chaîne immobilière : promotion immobilière, développement de nouvelles opérations, gestion locative, entretien et réhabilitation du patrimoine.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Organisation</strong></p><p>Vous serez rattaché(e) à la Direction Financière / Direction du Contrôle de Gestion. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les directions territoriales, les équipes de gestion locative, les équipes patrimoine et travaux ainsi que la direction financière et comptable afin d'assurer le pilotage économique des activités et du patrimoine immobilier.</p><p><strong>Vos principales missions </strong></p><ul><li>Suivi et analyse de la performance financière des activités opérationnelles liées à la gestion du patrimoine immobilier (revenus locatifs, charges d'exploitation, coûts d'entretien et de maintenance).</li><li>Production des reportings mensuels et analyse des écarts entre le réalisé, le budget et les prévisions.</li><li>Participation à l'élaboration des budgets annuels et des reforecasts en lien avec les équipes opérationnelles et la direction financière.</li><li>Mise en place et suivi des indicateurs de performance (KPI) permettant de piloter l'activité des résidences et des directions opérationnelles.</li><li>Analyse de la performance économique du patrimoine immobilier et des opérations de gestion locative.</li><li>Accompagnement des opérationnels dans la compréhension des résultats et la mise en place d'actions correctives.</li><li>Contribution aux travaux de clôture en lien avec les équipes comptables.</li><li>Développement et amélioration des outils de reporting et des tableaux de bord de pilotage.</li><li>Participation à des analyses ad hoc et à des projets d'amélioration de la performance au niveau de la direction financière.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>A partir de 5 ans d'expérience en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement immobilier ou autres.</li><li>Solides compétences en analyse financière et en pilotage de la performance.</li><li>Excellente maîtrise d'Excel et bonne connaissance d'outils de reporting ou de BI.</li><li>Capacité à travailler en proximité avec les équipes opérationnelles et à challenger les résultats.</li><li>La connaissance du secteur immobilier ou du logement social constitue un plus mais n'est pas indispensable.</li><li>Rigueur, esprit analytique, sens du business et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : A partir de <strong>50 000€</strong> Annuel brut<br />Avantages : 2 jours de télétravail par semaine</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjM5MTc1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> l'industrie,</strong> basé à<strong> Wissous,</strong> recherche un<strong> Chargé Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim en vue d'une opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gérer l'ensemble du cycle RH: administration du personnel, suivi des dossiers, accompagnement des managers.</li><li>Participer à la gestion de la paie (variables, contrôle, coordination avec le service paie).</li><li>Contribuer au développement RH : process internes, amélioration continue, performance RH.</li><li>Réaliser des recherches juridiques et assurer une veille en droit du travail.</li><li>Préparer des notes et recommandations pour sécuriser les pratiques RH.</li><li>Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, contrats, avenants, etc.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplômé(e) d'un <strong>BAC+3/5</strong> vous disposez d'une expérience professionnelle d'au moins <strong>5 ans</strong> sur un poste similaire.</li><li><strong>Maîtrise d'Excel (tcd, recherchers V ..) et d'un SIRH idéalement LUCCA.</strong></li><li>Vous faites preuve de<strong> rigueur, d'une excellente communication et vous aimez travailler en équipe.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 42 000€</strong> Annuel brut selon expérience</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNzU3ODcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'énergie</strong>, basé à<strong> La Garenne-Colombes</strong><strong>,</strong> recherche un <strong>Consultant en Recrutement CVC/Maintenance F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 8 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Pilotage du recrutement (A à Z)</strong></p><ul><li>Recueillir et analyser les besoins auprès des managers.</li><li>Rédiger et diffuser les offres sur les jobboards et réseaux professionnels.</li><li>Sourcer activement des profils sur les CVthèques et via l'approche directe.</li><li>Conduire les entretiens (téléphoniques, visio, présentiels).</li><li>Évaluer les compétences techniques, comportementales et la compatibilité avec la culture de l'entreprise.</li><li>Présenter les shortlists aux managers et accompagner les prises de décision.</li><li>Gérer le suivi des candidats jusqu'à l'embauche.</li></ul><p><strong>Expertise et conseil auprès des opérationnels</strong></p><ul><li>Aider les managers à définir les profils, les fourchettes salariales et les priorités de recrutement.</li><li>Challenger les besoins et conseiller sur la stratégie d'acquisition des talents.</li><li>Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques d'entretien.</li></ul><p><strong>Sourcing stratégique & marque employeur</strong></p><ul><li>Développer des viviers de talents (profils pénuriques ou stratégiques).</li><li>Animer les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, etc.).</li><li>Participer à des actions de marque employeur (salons, jobdatings, partenariats écoles).</li></ul><p><strong>Process & amélioration continue</strong></p><ul><li>Contribuer à l'optimisation du processus de recrutement.</li><li>Participer au reporting RH (KPI, délais, difficultés, recommandations).</li><li>Utiliser efficacement l'ATS et garantir la qualité des données.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+3/5 </strong>(Ressources Humaines, Management, Psychologie, Commerce).</li><li>Environ<strong> 5 ans</strong> d'expérience en recrutement (cabinet ou entreprise).</li><li>Expérience confirmée sur un <strong>portefeuille de recrutements variés</strong>.</li><li>Une expérience en environnement international est un plus</li><li>Excellentes capacités de communication.</li><li>Sens du service et orientation résultats.</li><li>Esprit d'analyse, capacité à évaluer rapidement un profil.</li><li>Proactivité, organisation, rigueur.</li><li>Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle </li></ul><p style="display: inline !important;"><strong>Compétences techniques</strong></p><ul><li>Maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation.</li><li>Très bon <strong>niveau de sourcing</strong> (approche directe, LinkedIn Recruiter, CVthèques).</li><li><strong>Anglais professionnel courant</strong> / C1 (entretiens, échanges avec managers internationaux).</li><li>Bonne connaissance du <strong>marché de l'emploi et des métiers ciblés</strong>.</li><li>Maîtrise d'un <strong>ATS</strong> et des outils bureautiques.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 41 000€ - 43 000€</strong> Annuel brut<br />Avantages : Tickets restaurant de 12,10€, Remboursement des TC 50%</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjUzMTAxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine et basé à<strong> Paris 17ème</strong>, recherche un <strong>Chargé de Recrutement F/H</strong>, pour un poste en<strong> intérim de 3 mois, en vue d'une possible opportunité</strong>. </p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Recrutement</strong></p><ul><li>Collecter et accompagner les sujets de recrutements auprès des managers,</li><li>Étude et définition de la grille salariale en lien avec la Direction,</li><li>Mise en place de la stratégie de recrutements,</li><li>Rédaction et diffusion des offres,</li><li>Préqualification et mener les entretiens,</li><li>Mise en place de tests,</li><li>Accompagner les managers et les former sur les bonnes pratiques et conduites,</li><li>Finalisation administrative des embauches en collaboration avec le Chargé ADP,</li><li>Suivi des KPIS.</li></ul><p><strong>Pôle recrutement</strong></p><ul><li>Création, structuration et coordination des process de recrutement,</li><li>Mise en place d'indicateurs clés,</li><li>Analyse du marché de l'emploi,</li><li>Déploiement des outils de recrutements adaptés,</li><li>Garant du budget,</li><li>Onboarding et rétention de talents,</li><li>Mise en place d'un process fiable,</li><li>Créer un parcours, étapes organisées,</li><li>Recueillir et analyser les retours d'expérience,</li><li>Amélioration continue.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+5</strong> en RH ou Ecole de commerce</li><li>Expérience de <strong>5 à 10 ans</strong> sur des fonctions similaires,</li><li>Maîtrise de <strong>SILAE et Kelio</strong>,</li><li>Connaissance des <strong>ATS</strong>,</li><li>Force organisationnelle, proactivité, structurer un pôle en croissance, capacité d'analyse.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> Annuel brut sur 12 mois<br />Avantages : Navigo, Tickets restaurant </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjg0MzY3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, groupe en forte croissance dans le secteur de <strong>l'immobilier</strong>, recherche un(e) <strong>Assistant(e) Juridique Confirmé(e) en Droit des Sociétés F/H</strong> en <strong>CDI</strong> afin de rejoindre sa direction juridique.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assistance dans l'organisation des assemblées générales de la société mère et des différentes holdings du groupe.</li><li>Organisation des assemblées générales de l'ensemble des sociétés du groupe, en lien avec les intervenants externes si nécessaire.</li><li>Suivi de la vie sociale des sociétés : créations de sociétés, cessions de parts et d'actions, mise à jour des registres d'actionnaires.</li><li>Gestion d'opérations exceptionnelles : TUP, liquidations de sociétés en fin d'opération.</li><li>Rédaction, à partir de modèles, de pouvoirs et délégations pénales.</li><li>Réalisation ponctuelle de formalités juridiques (transferts de siège social, nouvelles obligations légales, déclarations de bénéficiaires effectifs, etc.).</li><li>Suivi administratif : renouvellement des titres professionnels et gestion des marques.</li><li>Mise à jour du CRM concernant les associés des différentes structures et gestion des organigrammes du groupe.</li><li>Gestion et diffusion du courrier du service juridique (y compris contentieux et réclamations clients).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation <strong>BAC+2</strong> minimum en Droit, vous disposez de très bonnes connaissances en droit des sociétés.</li><li>Une expérience en environnement de groupe coté en bourse et la maîtrise des contraintes associées en matière de gouvernance et de vie sociale sont indispensables.</li><li>Vous justifiez d'une expérience de 4 à 7 ans acquise au sein d'une direction juridique ou d'un cabinet d'avocats.</li><li>Organisé(e), rigoureux(se) et discret(e), vous appréciez le travail en équipe et savez gérer des interlocuteurs variés.</li><li>Doté(e) d'une grande attention au détail, proactif(ve), avec de fortes qualités relationnelles et de communication, vous faites preuve d'adaptabilité et de disponibilité, et avez le goût de l'effort et du challenge.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€ - 55 000€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMjk0MzEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>commerce de gros</strong> <em>(minerais et métaux)</em>, basé à <strong>Le Plessis-Belleville </strong>(60), recherche un(e) <strong>Comptable F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim, en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Établir la comptabilité fournisseurs (principalement), générale et clients,</li><li>Effectuer les règlements fournisseurs (principalement),</li><li>Vérifier la concordance bancaire,</li><li>Gérer les contentieux,</li><li>Assurer l'interface avec les interlocuteurs extérieurs pour l'élaboration des documents comptables de synthèse (banques, etc.),</li><li>Assurer la tenue des comptes en conformité avec les règles comptables, fiscales et sociales, depuis la saisie des pièces comptables jusqu'à la réalisation des bilans et autres déclarations légales (TVA, DEB, bilans et compte de résultat),</li><li>Aider à la préparation du bilan et du compte de résultat,</li><li>Archiver les documents comptables,</li><li>Procéder à la déclaration d'échanges de biens - achats.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation :<strong> BAC+2</strong> en <strong>comptabilité,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de 3<strong> ans </strong>minimum sur un poste similaire,</li><li>Vous parlez couramment <strong>Anglais serait appréciable sur le poste,</strong></li><li>Vous maîtrisez <strong>SAP</strong> et <strong>SAGE</strong>,</li><li>Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie sur le poste.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>33 000€ - 37 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : 38.5h Hebdomadaire6<br />Horaires : Lundi au jeudi : 8h30 - 12h30 / 14h00 - 18h00 vendredi : 8h30 - 12h30 / 14h00 - 16h30</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuU0FJTlRERU5JUy4yNTM1OC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans <strong>l'industrie</strong>, basé à <strong>La Courneuve</strong>, recherche un <strong>Chargé de Recrutement F/H</strong>, pour une <strong>mission d'intérim de 7 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Définir et mettre en place une stratégie de sourcing adaptée afin d'identifier les canaux de recrutement les plus pertinents (jobboards, réseaux professionnels, approche directe, etc.).</li><li>Piloter l'intégralité du processus de recrutement, de l'analyse du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.</li><li>Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement.</li><li>Réaliser des actions de sourcing et de chasse de candidats via les jobboards et les réseaux professionnels.</li><li>Effectuer la présélection des candidatures (analyse des CV, qualifications téléphoniques).</li><li>Conduire les entretiens de recrutement en français et en anglais, en visioconférence (Teams) ou en présentiel.</li><li>Accompagner et conseiller les managers opérationnels dans la définition de leurs besoins et dans la prise de décision finale.</li><li>Assurer un suivi rigoureux des candidatures et garantir une expérience candidat qualitative.</li><li>Participer au recrutement de profils variés, principalement dans le secteur industriel, idéalement dans l'environnement nucléaire.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation<strong> : BAC+2</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>6 ans </strong>minimum en recrutement,</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur et d'autonomie,</strong></li><li><strong>Anglais courant obligatoire.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut <br />Conditions : 35h Hebdomadaires<br />Statut : Cadre, forfait jours</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4yMTY4My4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p style="text-align: justify;">Pourquoi choisir <strong>Robert Half</strong> ?<br /><br /><strong>Un leader mondial :</strong> évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /><br /><strong>Un vrai esprit d'équipe :</strong> chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une ambiance dynamique et bienveillante. Vous rejoignez une équipe soudée, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /><br /><strong>Des outils qui font la différence :</strong> matching algorithmique, IA, data prédictive. Notre technologie booste votre efficacité. Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les relations humaines et le conseil expert !<br /><br /><strong>Un parcours de formation premium :</strong> dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). Chez nous, vous progressez en continu !<br /><br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un bonus mensuel déplafonné, relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</p><p><strong>Le profil idéal</strong></p><p><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ? </strong></p><p>Ce job est fait pour vous si :</p><p>- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.</p><p>- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.</p><p>- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong></p><p><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><p><strong>- Salaire attractif</strong> : A partir de 40 000 euros par an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.</p><p><strong>- Contrat CDI -Statut Cadre</strong></p><p><strong>- Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide</p><p>- Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle</p><p><strong>Le process de recrutement</strong></p><p>Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :</p><p>1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice</p><p>2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager</p><p>3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director</p><p><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong></p><p style="text-align: justify;"><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. </em></p><p style="text-align: justify;"><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité.</em></p><p>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjQyODY0LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
