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6 résultats pour Gestionnaire Paie F H à Villeparisis, Île-de-France
- Issy-les-Moulineaux, Île-de-France
- remote
- Intérim
- 35000 - 38000 EUR / Yearly
- <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> l'industrie, </strong>basé à <strong>Issy-les-Moulineaux,</strong> recherche un<strong> Gestionnaire Paie F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim d'un mois, possibilité de prolongation.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gérer l'ensemble du processus de paie de A à Z, de la collecte des éléments variables jusqu'au versement des salaires.</li><li>Saisir, contrôler et vérifier les éléments variables de paie afin d'assurer la fiabilité des bulletins.</li><li>Éditer les bulletins de paie et effectuer les contrôles nécessaires avant leur validation.</li><li>Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie, incluant contrats de travail, avenants, affiliations et soldes de tout compte.</li><li>Suivre et administrer les dossiers du personnel en veillant à la mise à jour régulière des informations administratives.</li><li>Gérer les temps de travail, les congés, l'absentéisme et le présentéisme via les outils dédiés.</li><li>Prendre en charge les dossiers liés à la maladie, la mutuelle et la prévoyance des salariés.</li><li>Contrôler la bonne exécution informatique des entrées et sorties du personnel dans les systèmes RH et paie.</li><li>Établir les déclarations et charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, en garantissant le respect des obligations légales.</li><li>Assurer une veille réglementaire en paie et administration du personnel et intervenir, si besoin, sur des dossiers spécifiques tels que reporting social, bilan social ou médailles du travail.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation<strong> BAC+2/3</strong> en Ressources Humaines, gestion de la paie, administration du personnel, GEA ou comptabilité-gestion.</li><li>Expérience de<strong> 3 à 5 ans</strong> minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel.</li><li>Maîtrise complète du processus paie ainsi que d'un logiciel de paie/GTA, idéalement <strong>ADP</strong>.</li><li>Bonne connaissance de la réglementation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise.</li><li>Qualités personnelles reconnues : confidentialité, discrétion, rigueur, sens des priorités, bon relationnel, écoute et sens du service.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut, selon profil + avantages </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjYxNDc2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
- 2026-11-04T10:42:18Z
- Clamart, Île-de-France
- remote
- Intérim
- 38000 - 38000 EUR / Yearly
- <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le <strong>secteur industriel</strong>, basé à <strong>Clamart</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong> pour une <strong>mission d'intérim de 3 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Prendre en charge la gestion des éléments variables de paie et assurer la production des bulletins dans les délais</li><li>Gérer les entrées et sorties des salariés : DPAE, contrats, avenants, soldes de tout compte</li><li>Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel</li><li>Contribuer au traitement du volume de recrutements en cours</li><li>Veiller à la fiabilité des données saisies dans <strong>ADP Décidium Grandes Entreprises</strong></li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Expérience confirmée en gestion de paie et administration du personnel</li><li>Maîtrise <strong>impérative d'ADP Décidium Grandes Entreprises</strong></li><li>Capable de monter rapidement en charge dans un environnement à fort volume</li><li>Rigueur, autonomie et réactivité indispensables</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>38 000€</strong> Annuel brut<br />Statut : non-cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNTg4NDcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-11-04T09:00:31Z
- Roissy-en-France, Île-de-France
- remote
- Intérim
- 37000 - 38000 EUR / Yearly
- <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le <strong>secteur du transport</strong>, basé à <strong>Roissy-en-France</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Paie F/H </strong>pour une<strong> mission d'intérim de 4 mois.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Créer, suivre et actualiser les dossiers des salariés dans le logiciel de paie (HR Access) et sur notre espace de stockage dématérialisé</li><li>Effectuer les formalités liées à l'embauche</li><li>Collecter, saisir et contrôler les éléments variables mensuels de paie</li><li>Gérer les absences, saisies sur salaire, acomptes et avances sur salaire</li><li>Suivre les échéances et dossiers spécifiques (congés parentaux, sabbatiques, temps partiels)</li><li>Appliquer les directives de la Direction Générale en matière de rémunération</li><li>Suivre les indemnités journalières CPAM et prévoyance</li><li>Renseigner les salariés sur les questions relatives aux bulletins de salaires</li><li>Calculer les STC et effectuer les formalités de départ</li><li>Contrôler et valider les DSN</li><li>Être le point de contact des organismes externes pour votre périmètre (CPAM, prévoyance, URSSAF, caisse de retraite)</li><li>Vous préparez et transmettez annuellement à notre responsable paie les informations nécessaires pour votre périmètre de gestion (calcul des ETP pour la participation/intéressement, mise à jour des taux AT, dispenses mutuelle)</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous justifiez de<strong> 4 à 5 ans</strong> d'expérience en paie</li><li>Maîtrise d'<strong>ADP Decidium</strong> idéalement</li><li>Autonomie, avec une bonne capacité d'adaptation</li><li>Rigueur, organisation et orientation solutions</li><li>Bon relationnel, capacité à travailler en équipe</li><li>Sens de la confidentialité</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>37 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy41NjU2NC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
- 2026-10-23T08:39:05Z
- Paris, Île-de-France
- remote
- CDI
- 80000 - 80000 EUR / Yearly
- <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p class="x12ofw9d">Notre client, <strong>groupe de services de premier plan</strong> basé à <strong>Paris,</strong> évolue dans un environnement multi-entités et multi-conventionnel. Dans le cadre de ses enjeux de structuration et de performance RH, il recrute un<strong> Responsable Paie F/H en CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Piloter la relation avec le prestataire : suivi des engagements contractuels, des indicateurs de service, des échéances et des plans d'action.</li><li>Coordonner les échanges entre les équipes RH des différentes entités.</li><li>Identifier les dysfonctionnements, prioriser les sujets sensibles et assurer leur résolution dans une logique d'amélioration continue.</li><li>Animer la communauté Paie du Groupe et accompagner la montée en compétences des équipes.</li><li>Conseiller les interlocuteurs RH sur les problématiques paie complexes et diffuser les procédures et bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue.</li><li>Analyser les impacts paie des accords collectifs et garantir leur traduction opérationnelle, en lien avec les équipes Relations sociales, Juridique, Rémunération et SIRH.</li><li>Analyser les évolutions conventionnelles et leurs impacts sur les processus de paie, en lien avec les équipes RH, Juridique, Relations sociales et SIRH.</li><li>Identifier les risques de conformité ou de mise en œuvre, définir les actions correctives nécessaires et suivre leur déploiement jusqu'à sécurisation complète du dispositif.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit social.</li><li>Expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.</li><li>Expérience en centre de services partagés appréciée.</li><li>Solide maîtrise de la paie et des déclarations sociales, notamment de la DSN.</li><li>Capacité à analyser et traduire les accords collectifs en règles de gestion paie.</li><li>Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de priorisation.</li><li>Posture de conseil, diplomatie et aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : à partir de <strong>80 000€</strong> Annuel brut / cadre</p><ul><li>Télétravail possible</li><li>Environnement de travail stimulant au sein d'un groupe reconnu.</li><li>Exposition à des problématiques paie complexes dans un contexte multi-entités et multi-conventions collectives.</li><li>Forte visibilité auprès des Directions RH et des fonctions expertes (Relations Sociales, Juridique, Rémunération, SIRH).</li><li>Possibilité d'avoir un impact concret sur l'harmonisation, la sécurisation et l'évolution des pratiques paie du Groupe</li></ul><p>Ce poste s'adresse à un expert paie souhaitant dépasser la seule production pour intervenir comme <strong>véritable référent métier</strong> auprès de parties prenantes de haut niveau.</p><p>Vous rejoindrez un environnement exigeant offrant une réelle autonomie, des projets structurants et une visibilité transversale sur les enjeux RH du Groupe.</p><p><strong>Intéressé(e)?</strong></p><p>Vous souhaitez évoluer dans une fonction à forte valeur ajoutée, au cœur des enjeux de conformité, de transformation et d'excellence opérationnelle en paie ? Nous serons ravis d'échanger avec vous en toute confidentialité sur cette opportunité.</p><p><strong>Les candidatures présentant une expertise avérée en paie complexe, en environnement multi-entités et une véritable posture de conseil seront étudiées avec une attention particulière.</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDc2ODAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-11-13T15:19:31Z
- Ivry-sur-Seine, Île-de-France
- remote
- Intérim
- 28000 - 35000 EUR / Yearly
- <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, acteur structuré du secteur des services, recherche un(e)<strong> Gestionnaire de Paie Expérimenté(e) F/H</strong> pour un poste en intérim d'une durée de <strong>3 mois, pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><em>Production de paie</em></p><ul><li>Collecter, contrôler et saisir les éléments variables : absences, primes, heures supplémentaires, avantages en nature, titres-restaurant, acomptes…</li><li>Établir et contrôler les bulletins de paie dans le respect du calendrier défini</li><li>Gérer les entrées/sorties et établir les soldes de tout compte</li><li>Calculer les indemnités liées aux absences et aux départs (CP, maladie, maternité, rupture conventionnelle, licenciement…)</li><li>Assurer les régularisations, corrections et rapprochements comptables mensuels</li></ul><p><em>Déclarations sociales</em></p><ul><li>Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et événementielles</li><li>Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance, mutuelle)</li><li>Suivre les anomalies de cotisations et contribuer à la préparation des contrôles</li></ul><p><em>Administration du personnel</em></p><ul><li>Constituer et mettre à jour les dossiers salariés dans le logiciel de paie</li><li>Gérer les absences, arrêts maladie, maternité/paternité et accidents du travail</li><li>Établir les attestations et documents de fin de contrat</li><li>Veiller à la fiabilité des données SIRH</li></ul><p><em>Expertise, reporting & amélioration continue</em></p><ul><li>Assurer une veille légale et conventionnelle régulière</li><li>Produire les tableaux de bord et indicateurs paie/données sociales</li><li>Identifier les anomalies récurrentes et proposer des actions correctives</li><li>Participer aux projets d'évolution du logiciel de paie ou du SIRH</li><li>Selon l'organisation, accompagner les gestionnaires moins expérimentés.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac +2 à Bac +5 en paie</strong>, RH, Gestion, Comptabilité ou Droit Social</li><li><strong>5 ans minimum</strong> d'expérience en gestion de paie, idéalement en environnement multi-conventions ou multi-établissements</li><li>Expérience en cabinet d'expertise comptable ou service paie structuré appréciée</li><li>Connaissance de la <strong>convention collective de la Propreté</strong> : un vrai plus</li><li>Autonomie, rigueur, sens de la conformité et bon relationnel.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 28 000 € - 35 000 € Brut Annuel</strong> selon profil - Statut Agent de Maîtrise - 35h ou 39h</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTUFTU1kuNTk3MjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-22T13:12:47Z
- Issy-les-Moulineaux, Île-de-France
- remote
- CDI
- 55000 - 55000 EUR / Yearly
- <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans les <strong>services auxiliaires des transports terrestres</strong>, basé à <strong>Issy-Les-Moulineaux</strong>, recherche un <strong>Responsable Paie et SIRH F/H</strong> pour un <strong>contrat à durée indéterminée.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Conseiller et assister les responsables RH dans leur gestion des temps, des activités, sur le volet Paie des divers situations rencontrées (calcul d'indemnités, explication de bulletins de Paie…)</li><li>Traiter les diverses demandes des administrations (URSSAF, INSEE, DARES, DREES, Trésor Public, Prévoyance, Retraite, Santé…) et assurer le suivi de ces demandes</li><li>Établir le suivi des effectifs pour les services internes concernés et notamment la direction Finance, le CSE, les moyens généraux ou le service Informatique</li><li>Contribuer activement aux appels d'offre par la pertinence des informations transmises aux opérationnels (budget masse salariale, effectifs…)</li><li>Être l'interlocuteur des prestataires Paie, GTA et SIRH</li><li>Gérer les tickets restaurants, les acomptes, les notes de frais, les oppositions et saisies sur salaires</li><li>Gérer la maladie : contrôle des arrêts reçus, remboursement des IJSS, dossier de prévoyance, etc…</li><li>Assurer la transmission des bulletins de paies pour leur diffusion dans les coffres électroniques.</li><li>Gérer l'intéressement et de façon plus générale tous les sujets liés au package rémunération (actuel et différé avec le PERECO)</li><li>Établir des tableaux de bord de gestion harmonisés pour les responsables RH (absentéisme…</li><li>Établir le reporting holding, le HRticulate, le suivi des temps pour le contrôle de gestion</li><li>Assister le Service Comptable et le prestataire Paie dans l'analyse des comptes sociaux</li><li>Assurer un point mensuel paie avec le prestataire et les services financiers</li><li>Veiller au respect du niveau de prestations et de services attendus dans le cadre des accords avec les prestataires de la DRH en matière de paie, de GTA et de SIRH</li><li>Animer le pôle Paie & SIRH avec le management d'une personne</li><li>Agir en coordination avec le prestataire Paie afin de sécuriser ce processus important et garantit la fiabilité des paies et processus financiers associés</li><li>Réaliser les bilans annuels obligatoires : bilan social, rapport égalité H/F, suivi annuel des accords d'entreprise</li><li>Participer à la réflexion et à la modélisation des politiques salariales annuelles dans le respect des enveloppes budgétaires et pilote à ce titre la campagne annuelle des augmentations</li><li>Centraliser les questions relatives aux outils de gestion utilisés par les membres de la DRH afin de s'assurer de leur bon traitement par les prestataires du Groupe</li><li>Assurer la veille juridique et la conformité des développements réalisés sur les outils de gestion RH afin de sécuriser les traitements réalisés pour le compte du Groupe en France</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation : Paie / Contrôle de Gestion sociale</li><li>Expérience : a minima 7 ans d'expérience</li><li>Compétences : Paie / maîtrise Excel / maîtrise de l'outil Silae</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : autour de<strong> 55 000€</strong> Annuel brut, dépendant du profil, expertise et expérience)<br />Télétravail : une fois la période d'essai validée<br />Avantages en nature : TR 10€ (6€ prise en charge employeur)<br />Rémunération variable, primes et bonus :</p><ul><li>Prime annuelle sur objectif autour de 3K+ intéressement participation 1 mois</li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjE0NTEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
- 2026-10-23T07:51:54Z