10 résultats pour Directeur Des Ressources Humaines à Toute Fonction

Responsable des Ressources Humaines F/H

Porto-Vecchio, Corse
remote
CDI
50000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, groupe reconnu intervenant dans un environnement industriel et de services, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI pour accompagner ses activités à Porto-Vecchio.Missions<ul><li>Déployer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et piloter la campagne des entretiens individuels, dans ses dimensions opérationnelles et pédagogiques.</li><li>Assurer les recrutements du périmètre et garantir la bonne utilisation des outils et processus de recrutement du groupe.</li><li>Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, notamment les mobilités, les départs à la retraite, les plans de carrière et les plans de succession.</li><li>Suivre les organisations, les affectations et les organigrammes, et contribuer à l'actualisation des fiches de poste.</li><li>Participer aux revues RH et aux revues de talents, identifier les potentiels et contribuer à la construction des plans de développement individuels.</li><li>Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, en coordination avec les équipes régionales en charge de la formation.</li><li>Accompagner le volet RH des projets de transformation et contribuer au pilotage de la performance à travers les indicateurs RH, les tableaux de bord et les processus budgétaires.</li><li>Piloter les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, notamment les campagnes de révision salariale, les études comparatives et le suivi de la masse salariale.</li><li>Accompagner la direction dans l'animation du dialogue social, assurer la bonne application des règles sociales et conventionnelles et répondre aux sollicitations individuelles ou collectives des collaborateurs.</li><li>Déployer les politiques relatives à la diversité, à la qualité de vie et aux conditions de travail, à l'éthique et à la conformité, et représenter l'entreprise lors des événements liés à l'emploi, à la formation et aux carrières.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez le droit du travail, l'administration du personnel et le développement RH.</li><li>Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, en management d'équipe et en dialogue social.</li><li>Vous êtes capable de piloter des projets transversaux, d'accompagner les transformations et de conduire une politique RH de manière autonome.</li><li>Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute, votre leadership, votre diplomatie et votre discrétion.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMjI4ODUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-15T15:50:08Z

Responsable des Ressources Humaines F/H

Strasbourg, Grand Est
remote
Intérim
55000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, spécialisé dans le médical, basé à Strasbourg, recherche un Responsable des Ressources humaines F/H pour un poste en intérim, pour une durée de 3 mois.Missions<ul><li>Accompagnement des collaborateurs sur l'ensemble de leurs questions RH.</li><li>Assurer le suivi des dossiers administratifs des employés et veiller à la conformité avec la législation du travail.</li><li>Conseiller et accompagner les directeurs d'établissement, sur le droit du travail...</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation BAC+5 vous disposez d'une expérience en tant que Responsable RH (indispensable).</li><li>Rigueur, sens de l'organisation et bon relationnel sont attendus.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjcyOTU4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-20T10:08:51Z

Responsable des Ressources Humaines F/H

Ajaccio, Corse
remote
CDI
55000 - 60000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, groupe reconnu intervenant dans un environnement industriel et de services, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI pour accompagner ses activités à Ajaccio.Missions<ul><li>Piloter le dialogue social et veiller au bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT et représentants de proximité.</li><li>Préparer et accompagner les réunions avec les partenaires sociaux ainsi que les différentes négociations collectives, en lien avec la direction et les équipes RH.</li><li>Déployer localement les politiques, procédures et accords définis au niveau de l'entreprise et du groupe.</li><li>Organiser les élections professionnelles et assurer le suivi des actions relatives à la prévention des risques psychosociaux.</li><li>Superviser l'administration du personnel et la paie, en coordination avec les équipes supports, et garantir l'application de la législation sociale, des dispositions conventionnelles et des règles relatives au temps de travail.</li><li>Gérer les relations individuelles de travail, notamment les demandes des collaborateurs, les procédures disciplinaires et les éventuels dossiers contentieux.</li><li>Piloter les recrutements et la gestion des emplois, en assurant le suivi des effectifs, des organisations, des mobilités, des organigrammes et des fiches de poste.</li><li>Développer les compétences et accompagner les parcours professionnels à travers la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, la formation, les entretiens individuels, les revues de talents, les plans de carrière et les successions.</li><li>Accompagner les projets de transformation et piloter la performance RH au moyen d'indicateurs, de tableaux de bord, du suivi budgétaire, de la masse salariale et des politiques de rémunération.</li><li>Déployer les politiques en matière de diversité, de qualité de vie et des conditions de travail, d'éthique et de conformité.</li><li>Représenter l'entreprise lors d'événements liés à l'emploi, à la formation et au développement des carrières.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une solide maîtrise du droit du travail, de l'administration du personnel et du dialogue social.</li><li>Vous justifiez d'une expérience confirmée dans le management d'équipe et le pilotage d'une politique RH au sein d'une organisation structurée.</li><li>Vous êtes en mesure de conduire plusieurs projets transversaux simultanément, de définir les priorités et d'évoluer dans un environnement comprenant de nombreux interlocuteurs.</li><li>Votre excellent relationnel, votre sens de la communication et vos capacités de négociation vous permettent d'accompagner les équipes et d'impulser le changement.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 55 000€ - 60 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTY0ODMuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-15T15:53:54Z

Directeur/trice des Ressources Humaines F/H

Gentilly, Île-de-France
remote
CDI
85000 - 85000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client spécialisé dans les biotechnologies, basé dans le Val-de-Marne, près de Gentilly, recherche un(e) Directeur/trice des Ressources Humaines F/H, pour un poste en CDI.Missions<ul><li>Stratégie RH et organisation</li><li>Définir et mettre en œuvre la stratégie People en cohérence avec les objectifs De la société</li><li>et sa phase de développement</li><li>Préparer et accompagner le passage d'une culture R&D vers une culture plus industrielle Structurer les process RH</li><li>Anticiper les évolutions d'organisation et de compétences nécessaires au succès industriel et commercial.</li><li>Accompagnement managérial et culture</li><li>Recrutement & Développement des talents</li><li>Superviser le recrutement de profils techniques et scientifiques rares ;</li><li>Construire des parcours d'intégration et de développement attractifs ;</li><li>Soutenir la montée en compétences et la rétention des talents clés.</li><li>Administration du personnel & conformité</li><li>Garantir la conformité juridique et sociale ;</li><li>Piloter la gestion administrative courante</li><li>Animer les relations avec le CSE, accompagner nos élus dans leurs missions et piloter la transition vers un comité aux attributions étendues (+50 salariés).</li><li>Pilotage de l'équipe People</li><li>Encadrer, accompagner et développer l'équipe RH existante</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social</li><li>Expérience confirmée en tant que RRH, DRH ou Head of People dans une start-up ou PME industrielle</li><li>Expérience dans les secteurs pharmaceutique, biotech ou medtech est un atout majeur ;</li><li>Compétences : maîtrise du droit social français et des pratiques RH </li><li>Expérience en management d'équipe et accompagnement du changement </li><li>Excellentes compétences relationnelles et capacité à évoluer dans un environnement technique et exigeant </li><li>Anglais courant indispensable (environnement international)</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : autour de 85 000€ Brut Annuel fixe (dépendant du profil, de l'expérience et de l'expertise du candidat)Rémunération variable, primes et bonus : sur objectifs/ entre 10% et 20% du la rémunération fixe prévue** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDEwNjYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-29T10:11:26Z

HR Project Management Officer F/H

Courbevoie, Île-de-France
remote
CDI
60000 - 65000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, acteur majeur en pleine transformation, basé à Courbevoie, recherche un HR Project Management Officer F/H pour un poste en CDI, afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage de ses projets stratégiques.Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, vous rejoindrez une équipe RH engagée sur des sujets à fort impact, avec une réelle exposition auprès des décideurs.MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités de :<ul><li>Piloter et coordonner des projets RH transverses de transformation ;</li><li>Accompagner les projets liés à la croissance externe (intégration de nouvelles entités, harmonisation des pratiques RH) ;</li><li>Structurer les feuilles de route projets, suivre les jalons, les risques et les plans d'actions ;</li><li>Animer les instances de gouvernance et comités projets ;</li><li>Coordonner les interactions entre les équipes RH et les fonctions partenaires (Finance, IT, Opérations…) ;</li><li>Accompagner les Directeurs RH et membres du CODIR sur des projets stratégiques.</li></ul>Profil du candidatVous justifiez impérativement d'une expérience confirmée de 5 à 6 ans minimum en gestion de projets transverses, idéalement acquise :<ul><li>en cabinet de conseil (organisation, transformation, RH) ;</li><li>ou au sein d'un environnement en forte transformation.</li></ul>Cette expérience est essentielle pour réussir dans ce rôle, qui nécessite une capacité immédiate à piloter des projets complexes, coordonner des parties prenantes multiples et accompagner des enjeux stratégiques auprès de directions métiers et RH.<ul><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : structurer et faire avancer des projets complexes ;</li><li>Coordonner des interlocuteurs multiples sans lien hiérarchique direct ;</li><li>Adopter une approche pragmatique, orientée résultats et amélioration continue ;</li><li>Évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.</li></ul>Au-delà de votre expertise projet, nous recherchons une personnalité autonome, organisée et dotée d'une excellente aisance relationnelle, capable de fédérer les équipes et de faire avancer les sujets dans un contexte transverse.Conditions et AvantagesSalaire : 60 000€ - 65 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzgyNzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-27T13:12:06Z

Chargé(e) de Missions RH & Paie F/H

Toussus-le-Noble, Île-de-France
remote
Intérim
38000 - 38000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Toussus-le-Noble, recherche un(e) Chargé(e) de Missions RH & Paie F/H, pour un poste en intérim de 6 mois, pour rejoindre son service Ressources Humaines et contribuer activement à la gestion de la paie et des temps au sein de l'entreprise. Missions Élaboration de la paie :<ul><li>Collecter, analyser et saisir les éléments variables (congés, RTT, heures supplémentaires, primes, acomptes…)</li><li>Éditer les bulletins de paie dans le respect de la réglementation et de la politique RH</li><li>Établir la DSN mensuelle et assurer les relations avec les organismes sociaux</li></ul>Administration du personnel :<ul><li>Gérer les formalités d'embauche (DPAE, rédaction des contrats) et de départ (STC, calcul des indemnités, portabilité)</li><li>Rédiger les attestations courantes (certificat de travail, attestation France Travail…)</li><li>Assurer le suivi des absences, des congés, des avenants et des périodes d'essai</li><li>Maintenir le registre du personnel à jour</li></ul>Gestion des temps (Cantoriel) :<ul><li>Gérer les entrées/sorties et les compteurs d'absences dans l'outil</li><li>Assurer le suivi de la cantine et garantir le bon fonctionnement du logiciel GTA</li></ul>Missions transverses :<ul><li>Suivre les dossiers et prévoyance, coordonner les visites médicales</li><li>Être l'interlocuteur(rice) des salariés sur leurs questions paie et RH</li></ul> Profil du candidat<ul><li>Formation RH/Paie et expérience significative sur un poste similaire</li><li>Maîtrise d'un logiciel de paie et d'un outil GTA (Cantoriel apprécié)</li><li>Connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des déclarations sociales</li><li>Rigueur, discrétion, réactivité et bon sens relationnel</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 38 000€ Brut Annuel sur 13 mois** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuODg3MzguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-27T09:10:25Z

Contrôleur de Gestion Social F/H

Poitiers, Nouvelle-Aquitaine
remote
CDI
50000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, acteur reconnu de son secteur, basé à Poitiers, recherche un Contrôleur de Gestion Social F/H en CDI, dans le cadre du renforcement de ses équipes.MissionsRattaché(e) à la Direction Financière et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge du pilotage et de l'analyse de la masse salariale et des coûts sociaux.Missions principales<ul><li>Assurer le suivi et l'analyse mensuelle de la masse salariale et des coûts de personnel</li><li>Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données sociales</li><li>Contrôler l'affectation analytique des effectifs et superviser les ajustements liés à la paie</li><li>Élaborer des reportings, tableaux de bord et analyses à destination de la Direction Financière et de la DRH</li><li>Réaliser des simulations et études d'impact (NAO, évolutions salariales, effectifs, projets RH)</li><li>Identifier les risques financiers et sociaux, alerter les parties prenantes et proposer des actions correctrices</li><li>Accompagner les équipes Finance et RH dans leurs processus de décision</li><li>Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les pratiques de rémunération</li></ul>Ce poste offre l'opportunité d'occuper une fonction stratégique, au cœur des enjeux de pilotage de la performance sociale, avec une forte exposition aux directions métiers.Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure (BAC+5) en Finance, Contrôle de gestion, Audit ou équivalent</li><li>Expérience significative (minimum 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion avec une forte dimension RH</li><li>Maîtrise des données de paie, de la comptabilité sociale et des analyses de masse salariale</li><li>Excellente maîtrise des outils de reporting, notamment Excel ; appétence pour les outils data et solutions innovantes appréciée</li></ul>Qualités attendues<ul><li>Rigueur, fiabilité et sens de l'analyse</li><li>Capacité de synthèse et aisance dans la restitution des informations</li><li>Esprit critique et capacité à être force de proposition</li><li>Autonomie et sens de l'anticipation</li><li>Capacité à évoluer dans un environnement transverse</li><li>Aptitude à rendre accessibles des données complexes à des interlocuteurs variés</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjIzMTM5LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-17T12:34:39Z

Chargé de Recrutement F/H

Paris, Île-de-France
remote
Intérim
40000 - 40000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, leader dans son domaine et en pleine expansion, basé à Paris 17ème, recherche un Chargé de Recrutement F/H en intérim de 4 mois, avec opportunité possible.Missions<ul><li>Chasse active sur les jobaboards et Linkedin</li><li>Animer et développer le réseau professionnel</li><li>Faire vivre votre réseau de talents</li><li>Être le garant du programme de cooptation et des relations écoles</li><li>Collecter et accompagner les sujets de recrutements auprès des managers</li><li>Rédaction et diffusion des offres</li><li>Diffusion des annonces</li><li>Préselections, tests, mener les entretiens RH</li><li>Accompagner les managers et les former sur les bonnes pratiques et conduites</li><li>Utilisation quotidienne de l'IA pour la rédaction et personnalisation des offres</li><li>Mise en place d'un scoring IA des CV</li><li>Analyse des données avec l'IA</li><li>Paramétrer et tenir le tableau de bord et réaliser des reportings</li><li>Participation à l'élaboration du budget RH</li><li>Onboarding et intégration : conception, animation, suivi et amélioration</li><li>Contribuer à la présence digitale et attractivité</li><li>Contribution aux entretiens professionnels et mobilité interne</li><li>Analyse des données</li></ul>Profil du candidat<ul><li>BAC+5 en RH ou école de commerce</li><li>Expérience de 5 à 10 ans sur une expérience similaire</li><li>Maîtrise de SILAE et Kelio</li><li>Connaissance des ATS et de l'IA</li><li>Force organisationnelle, proactivité, structurer un pôle en croissance, capacité d'analyse </li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 40 000€ Annuel brut** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjMwMTA4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-06T15:25:53Z

Chargé de Recrutement et de Formation F/H

Fontenay-sous-Bois, Île-de-France
remote
CDI
28000 - 30000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans la protection de la vie dans les immeubles, basé à Fontenay-sous-Bois, recherche un Chargé de Recrutement et de Formation F/H en CDI.La société a pour rôle de faciliter le travail des gestionnaires, d'assurer la conformité réglementaire et de simplifier la gestion technique.MissionsNous vous proposons de rejoindre notre équipe RH et notamment notre service recrutement et formation, vous aurez pour missions de :<ul><li>Recueillir les besoins en recrutement et formation auprès des managers et des différentes pôles métiers.</li><li>Rédiger et diffuser les offres, gérer les candidatures, réaliser les entretiens de recrutement de votre périmètre.</li><li>Gérer les relations avec les écoles, les cabinets de recrutement, les agences d'intérim...</li><li>Participer au suivi et à l'organisation des actions de formation pour les différentes entités du groupe.</li><li>Mettre en place les campagnes d'entretiens annuels...</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Vous êtes, idéalement, issu(e) de formation BAC+3/5</li><li>Vous avez, idéalement, une première expérience en recrutement (stage, alternance...)</li></ul>Savoir-être :<ul><li>Sens du relationnel et de la communication, écoute, analyse, organisation, adaptabilité, autonomie.</li></ul>Compétences informatiques :<ul><li>Pack Office (Excel, Word...)</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 28 000€ - 30 000€ Annuel brut dépendant du profil et de l'expertise** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzMzMDEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-16T07:51:44Z

Staffing Manager Anglais Opérationnel F/H

Paris, Île-de-France
remote
Intérim
70000 - 80000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, cabinet de conseil, basé à Paris, recherche une(e) Staffing Manager F/H, pour un poste en intérim de 3 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité.Missions Positionner les consultants sur les missions<ul><li>Analyser les cahiers des charges (type de mission, secteur, compétences) et proposer aux Partners les consultants les plus adaptés en fonction des disponibilités.</li></ul>Assurer la visibilité et le planning des équipes<ul><li>Élaborer et communiquer aux Partners, la projection des équipes disponibles et gérer le rétroplanning des missions.</li></ul>Produire et suivre les indicateurs de staffing<ul><li>Mettre à jour les tableaux de bord Excel (TCD) et les présentations PPT avec les KPI : taux de staffing par consultant, par bureau et par secteur ; assurer un reporting trimestriel régulier.</li></ul>Gérer les relations avec le top management et les Partners<ul><li>Interagir quotidiennement avec des profils senior, parfois sous tension, en faisant preuve de posture, de pédagogie et de force de proposition (solutions alternatives quand aucun consultant n'est disponible).</li></ul>Optimiser en continu l'allocation des ressources<ul><li>Arbitrer en temps réel entre les demandes, les priorités et les contraintes (« jeu de Tetris »), en restant proactif·ve, réactif·ve et orienté·e solutions, notamment en période de rush.</li></ul> Profil du candidat<ul><li>Expérience en staffing, recrutement ou en tant qu'ancien consultant en stratégie</li><li>Anglais opérationnel à courant</li><li>Très bon relationnel, diplomatie, bonne communication, organisé et autonome, orienté solution et business</li><li>A l'aise avec les outils comme Excel, PPT</li></ul> Conditions et AvantagesSalaire : 70 000€ - 80 000€ Brut Annuel selon profil** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjU4NTI3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-08-07T14:17:04Z