<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur de <strong>l'industrie / développement durable</strong>, basée à <strong>Créteil</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable des Ressources Humaines Confirmé(e) F/H</strong>, pour un poste en<strong> CDI </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Élaborer et mettre en œuvre la stratégie RH en cohérence avec les orientations de la direction générale.</li><li>Superviser l'administration du personnel (contrats, paie, déclarations).</li><li>Garantir la conformité légale et conventionnelle.</li><li>Piloter le recrutement, l'intégration et les parcours professionnels.</li><li>Développer les actions de formation et la montée en compétences des équipes.</li><li>Assurer le dialogue social (instances représentatives privées et publiques).</li><li>Accompagner les démarches QVCT et RSE.</li><li>Conduire le changement dans un contexte organisationnel stable mais évolutif.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation supérieure</strong> en ressources humaines, droit social, gestion ou équivalent.</li><li>Expérience confirmée d'au moins <strong>5 ans</strong> sur un poste RH de direction dans un environnement mixte ou complexe.</li><li>Solide maîtrise du <strong>dialogue social</strong> e<strong>t des environnements multi-statuts</strong>.</li><li>Connaissance <strong>des environnements techniques / industriels appréciée</strong></li><li><strong>Leadership</strong>, <strong>diplomatie</strong>, <strong>rigueur</strong>, sens <strong>du service</strong> et <strong>capacité d'adaptation</strong>.</li><li>Sensibilité aux <strong>enjeux de transition écologique et sociale</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>80 000€</strong> -<strong> 90 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : 13e mois, Tickets Restaurant, Prime annuelle sur objectifs, Mutuelle prise en charge à<strong> 66%</strong><br />Conditions :<strong> Statut cadre</strong>, Management de 3 personnes, Mobilité modérée - site unique </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTQ5MjIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>agroalimentaire</strong>, basé à <strong>Dieppe</strong>, recherche un<strong> Responsable des Ressources Humaines F/H,</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Votre quotidien :</p><ul><li>Être le garant d'un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité humaine et alimentaire</li><li>Assurer un dialogue social de qualité en préparant et coanimant les instances représentatives du personnel (IRP) CSE et CCSCT, afin de maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'établissement et en cohérence avec les orientations nationales,</li><li>Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des dispositions issues de la Convention Collective.</li><li>Piloter la politique RH du site, en participant aux recrutements dont les évolutions internes, au plan de développement des compétences (formation), en participant à la mise en œuvre de la GEPP, et en garantissant leur déploiement opérationnel et ce tout en vous inscrivant dans les politiques et process Groupe</li><li>Assurer l'accompagnement des managers et des salariés au regard des attendus et actualités RH en vous assurant de leur engagement et acceptation du changement.</li><li>Participer aux projets Groupe comme locaux quant à nos enjeux business et ressources humaines et ce dans un esprit de performance.</li><li>Travailler en synergie avec les autres RRH de l'entreprise, ainsi qu'avec les services Juridique, Paie et les différents CSP du groupe, pour garantir l'alignement des pratiques et favoriser une culture RH partagée.</li><li>Faire évoluer les process RH dans le cadre de la convergence du modèle RH Groupe.</li><li>Assurez les audits internes et externes dans le cadre du process RH.</li><li>Accompagner et superviser l'administration du personnel en favorisant les solutions de digitalisation.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Formation supérieure en RH</strong> ou équivalent,</li><li> Vous disposez d'une <strong>solide expérience professionnelle similaire</strong>, et votre expertise reconnue en relations sociales et en développement RH dans un environnement en évolution et en processus d'internationalisation constituera un atout,</li><li>Vous maîtrisez <strong>l'anglais dans le cadre d'échanges réguliers</strong>,</li><li>La matrise de l'outil informatique est essentielle<strong> (SAP paie, PIXID intérim et Workday).</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>60 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience<strong> + variable </strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzk0NjkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>service</strong>, basé à <strong>Neuilly-sur-Marne</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire RH ADP F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim d'un mois renouvelable</strong>, dans le cadre d'un remplacement maladie.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assurer la gestion administrative du personnel tout au long du parcours collaborateur (entrées, sorties, avenants, etc.),</li><li>Être l'interlocuteur privilégié des organismes sociaux et partenaires externes ,</li><li>Rassembler, contrôler et transmettre les éléments variables nécessaires à l'établissement de la paie, réalisée en collaboration avec un prestataire externe,</li><li>Accompagner les managers et les collaborateurs sur les thématiques RH courantes, en apportant conseil et expertise,</li><li>Mettre en place et suivre les outils de reporting et les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité,</li><li>Veiller à l'application rigoureuse du cadre légal et réglementaire en matière de droit du travail et de gestion du personnel.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2/3</strong> minimum,</li><li>Excellente maîtrise d'<strong>Excel</strong>,</li><li>Organisation, rigueur, autonomie, curiosité, capacité d'adaptation, sens de l'analyse, esprit d'équipe.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>32 400€</strong> Annuel brut </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy44NjY3NS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong>le secteur <strong>du transport, </strong>basée à<strong> Aubervillliers, </strong>recherche <strong>un(e) HR Business Partner F/H</strong>, pour un poste en<strong> CDD de 6 mois </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Relai de Communication : </strong>Assurer la bonne diffusion des messages, orientations et décisions de la Direction auprès des équipes opérationnelles.</li><li>Garantir la compréhension des enjeux RH et stratégiques sur le terrain.</li><li><strong>Déploiement de la stratégie RH</strong> : Contribution active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur un périmètre dédié, en tant qu'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs.</li><li><strong>Expertise généraliste RH</strong> : Intervention sur l'ensemble des thématiques RH (relations sociales, développement RH, droit social, formation, paie) en coordination avec les services spécialisés.</li><li><strong>Application du droit social</strong> : Garantie du respect des règles légales et internes, gestion des dossiers disciplinaires et accompagnement sur les sujets de conformité sociale.</li><li><strong>Relations sociales & communication interne</strong> : Animation du dialogue social, participation aux réunions avec les représentants du personnel, relais des messages de la Direction et remontée d'informations terrain.</li><li><strong>Recrutement et intégration</strong> : Participation aux recrutements cadres, suivi du parcours d'intégration, accompagnement des mobilités internes.</li><li><strong>Accompagnement et formation des managers</strong> : Appui opérationnel sur les fondamentaux RH (durée du travail, intégration, entretiens individuels, développement des compétences, organisation).</li><li><strong>Pilotage de la politique salariale</strong> : Veille au respect des processus de révisions salariales et à l'équité de traitement sur l'ensemble du périmètre.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Niveau de diplôme :<strong> BAC +5 en Ressources Humaines ou équivalent</strong></li><li>Expérience <strong>en transport (ferroviaire, aérien) idéalement</strong></li><li>Aisance relationnelle</li><li>Sens de l'organisation</li><li>Capacité d'adaptation</li></ul><p> </p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> - <strong>55 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy40MTU4NC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Robert Half</strong> : pourquoi ?<br /><br /><strong>Un groupe solide</strong> : Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde.<br /><br /><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et collaboratif.<br /><br /><strong>Outils technologiques performants</strong> : L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !<br /><br /><strong>Développement de carrière</strong> : Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique liée à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.<br /><br /><strong>Incentive</strong> : Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Vos missions :</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle, votre goût du challenge et votre capacité à développer une activité ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise pour faire grandir une activité en plein essor, au sein d'un groupe leader sur le marché ? Cette opportunité est faite pour vous !</p><p><strong>Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients stratégiques</strong></p><p style="text-align: justify;">Animé(e) par un esprit commercial et une vraie passion pour une qualité de service différenciante, vous créez et entretenez des liens durables avec les décideurs d'entreprise pour les départements RH et Paie. Grâce à une prospection ciblée et à un suivi rigoureux, vous contribuez activement à la notoriété et à la performance de votre équipe<strong><br /></strong> <br /><strong>Vous êtes l'expert(e) de référence sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie</strong></p><p style="text-align: justify;">Votre connaissance pointue du secteur vous permet de conseiller vos clients et candidats sur les évolutions sectorielles et les tendances du marché. Vous instaurez des partenariats de confiance et accompagnez vos contacts dans leurs projets structurants, en leur proposant des solutions sur-mesure à forte valeur ajoutée.</p><p><strong>Vous recrutez et accompagnez votre réseau de candidats</strong></p><p style="text-align: justify;">Vous constituez et animez un vivier de profils intérimaires qualifiés. Vous leur proposez les meilleurs offres de missions, les accompagnez dans leur évolution professionnelle et partagez vos conseils d'expert. Vous les suivez tout au long de leurs missions et leur proposez des formations ciblées pour accélérer leur développement professionnel et booster leur employabilité.</p><p><strong>Vous détectez les opportunités et accompagner la croissance de vos clients</strong></p><p style="text-align: justify;">Véritable partenaire, vous savez identifier leurs enjeux majeurs ainsi que les projets en cours dans leurs organisations. En tant que spécialiste, vous leur proposez les profils disponibles les plus adaptés et expérimentés pour les accompagner.</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre :</strong><br />- Vous avez une expertise avérée sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie pour y avoir évolué en tant qu'opérationnel ou pour avoir recruté ce type de profils en cabinet ou en entreprise ? Ou bien vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en business développement dans le secteur du service ?<br />- Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et la création de réseau.<br />- Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où challenge et innovation rythment le quotidien.<br /> -Votre curiosité, votre sens de l'écoute, votre capacité d'apprentissage et votre aisance relationnelle sont vos meilleurs atouts pour réussir.<br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Avantages et conditions</span></strong><br />- Salaire : <strong>35 à 45ke par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong><br /><strong>- CDI statut cadre</strong></p><p style="text-align: justify;"><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjkyMDg4LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur de <strong>la distribution et du commerce de gros</strong>, basée à <strong>Saint-Denis</strong>, recherche un(e) <strong>Gestionnaire RH et ADP F/H</strong> dans le cadre d'une mission en <strong>intérim de 4 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>La mise à jour et l'analyse de tableaux de bord RH</li><li>L'appui aux processus de recrutement</li><li>La coordination du plan de formation</li><li>L'élaboration de diverses déclarations fiscales et sociales (1 % logement, AGEFIPH, taxe d'apprentissage…)</li><li>La collecte et la saisie et contrôle des variables mensuelles</li><li>Gestion complète de la paie : de la collecte des éléments variables jusqu'à la DSN de paie (mensuelle et événementielle)</li><li>Calculs et contrôles de paie, y compris la réalisation de bulletins manuels lorsque nécessaire</li><li>Traitement de la subrogation et des dossiers non subrogés</li><li>Gestion des congés via un logiciel dédié connecté</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation<strong> Bac +4 en RH</strong> avec une <strong>expérience réussie de 4 à 5 ans</strong></li><li>Vous maîtrisez<strong> impérativement Word et Excel</strong> et avez un goût pour<strong> l'élaboration et le suivi de données chiffrées</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 35 000€</strong> - <strong>40 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4xNjk3OS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur de <strong>la distribution et du commerce de gros</strong>, basée à <strong>Saint Denis</strong>, recherche <strong>un(e)</strong> <strong>Gestionnaire Paie F/H,</strong> dans le cadre d'un poste en <strong>intérim de 4 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Réaliser et contrôler l'intégralité de la paie d'un périmètre de 250 à 350 salariés via le logiciel SAGE, dans le respect d'une convention collective unique.</li><li>Gérer les déclarations sociales obligatoires (mensuelles, évènementielles, DSN), ainsi que les charges afférentes.</li><li>Assurer le calcul et le suivi des indemnités journalières, congés payés, RTT et autres éléments variables.</li><li>Suivre, analyser et valoriser les absences grâce à l'outil SEE de Sage.</li><li>Superviser divers éléments de cadrage : mutuelles, acomptes, avances…</li><li>Administrer les dossiers liés à la prévoyance, aux retraites et autres dispositifs sociaux.</li><li>Entretenir les échanges avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance).</li><li>Collaborer avec les managers pour la transmission et la fiabilisation des données nécessaires à la paie.</li><li>Préparer les soldes de tout compte et veiller à la conformité des documents remis aux salariés sortants.</li><li>Participer à la réalisation de tableaux de bord, travaux de cadrage et reportings internes.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'une formation<strong> Bac +3 à Bac +4 en paie ou en ressources humaines</strong> et justifiez d'une <strong>première expérience réussie</strong> sur un poste similaire.</li><li>Vous faites preuve de <strong>rigueur</strong>, de <strong>méthode</strong> et d'un <strong>sens aigu de la confidentialité</strong>.</li><li>Votre <strong>aisance relationnelle</strong> et votre <strong>capacité à collaborer efficacement</strong> sont des atouts essentiels.</li><li>Vous appréciez <strong>le travail sur données chiffrées</strong> et savez évoluer dans <strong>un environnement dynamique</strong>.</li><li>Maîtrise impérative des outils <strong>Word et Excel</strong>.</li><li>Connaissance des<strong> DSN</strong>, <strong>charges sociales</strong>, <strong>IJSS</strong>, <strong>CP/RTT</strong> et <strong>mécanismes de paie</strong>.</li><li><strong>Sens du service</strong>,<strong> confidentialité</strong>,<strong> esprit d'équipe</strong>.</li><li>Connaissances souhaitées en <strong>droit du travail</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 35 000€</strong> - <strong>45 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4zNTk4MS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, une école spécialisée en croissance, basée à <strong>Paris</strong>, recherche un(e)<strong> Chargé(e) RH F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDD de 18 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel (60% du poste) :</strong></p><ul><li>Suivi des entrées et des sorties du personnel : recueil des éléments administratifs, rédaction des contrats de travail, suivis réguliers des signatures de contrats, établissement des soldes de tout compte</li><li>Organisation et suivi des visites médicales</li><li>Gestion et suivi des affiliations à la mutuelle</li><li>Création de fiches salariés et suivi des comptes via le SIRH Lucca.</li></ul><p><strong>Participation à la gestion de la paie (40%) :</strong></p><ul><li>Préparation et élaboration des bulletins de paie sur un périmètre dédié (variables et absences)</li><li>Contrôle et édition des bulletins de salaire</li><li>Commande des tickets restaurants</li><li>Contrôle des charges sociales</li><li>Établissement des DSN.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous faites preuve de <strong data-start="67" data-end="116">rigueur, de professionnalisme et de professionnalisme</strong></li><li><strong>4/5 années d'expérience</strong> minimum sur ce type de poste</li><li>Logiciels : <strong>Lucca est un plus.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>43 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjcwNzc2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le domaine de<strong> l'imagerie</strong>, basée à <strong>Chevilly-Larue</strong> recherche <strong>un(e) Office Manager F/H,</strong> pour un poste en intérim<strong> de 4 mois en vue d'une éventuelle opportunité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion administrative RH : préparation des contrats, suivi des congés et arrêts maladie, notes de frais, mutuelle, tickets restaurant, adresser les éléments au prestataire paye, contrôler et valider, préparation/ transmission des fichiers écritures comptables...</li><li>Organisation logistique des événements internes (séminaires, team buildings, pots, onboarding des nouveaux, etc.)</li><li>Facturation fournisseurs et suivi des budgets office</li><li>Coordination avec les équipes internationales (anglais professionnel requis à l'oral et à l'écrit)</li><li>Participation active à l'amélioration continue de la vie de bureau et de la culture d'entreprise…</li><li>Vie de bureau & expérience collaborateur…</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) de formation <strong>BAC+3</strong> en <strong>Gestion PME PMI, Ressources Humaines</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience de<strong> 4 ans minimum</strong> en tant qu'Office Manager, Assistant de Direction</li><li>Vous parlez couramment <strong>l'anglais </strong></li><li>Vous maîtrisez parfaitement <strong>le Pack Office avec EXCEL avancé et Power BI</strong></li><li>Vous faites preuve <strong>d'organisation</strong>, de <strong>rigueur</strong> et êtes capable de gérer <strong>plusieurs sujets en parallèle</strong>.</li><li>Plus encore, votre <strong>excellent relationnel</strong>, votre<strong> sens du service</strong>, votre <strong>pro-activité</strong> et votre <strong>discrétion</strong> sont reconnus par tous.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> Brut Annuel selon profil<br />Conditions : statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjQzMzkuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de la<strong> construction</strong>, basé à <strong>Paris,</strong> recherche un <strong>RRH Généraliste F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Participer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de recrutement, comparaison organisation vs. organisation cible,</li><li>Responsabilité du processus de recrutement: rédaction et publication d'annonces, organisation d'entretiens, offres d'embauche,</li><li>Elaboration de contrats de travail à partir de contrats types,</li><li>Suivi du personnel (mutuelle, congés, réglementation sociale, organes sociaux) pour ca. 60 personnes sur 2 sites</li><li>Suivi des procédures disciplinaires,</li><li>Garant de l'application des normes et réglementations, notamment la mise en place et le suivi des IRP, le suivi des obligations de sécurité,</li><li>Elaboration d'un plan de formation et exécution de celui-ci,</li><li>Elaboration de la paie en lien avec un prestataire de paie externalisée de bonne qualité,</li><li>Suite SIRH LUCCA permettant une forte automatisation des processus,</li><li>Modernisation continue des process,</li><li>CCN Syntec.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation supérieure en gestion/ressources humaines (<strong>master universitaire ou grande école</strong>)</li><li><strong>Expérience significative</strong> dans la gestion des ressources humaines, ou la gestion administrative et financière (<strong>3 ans</strong> minimum), une <strong>expérience en milieu industriel est appréciée</strong>.</li><li>Expérience dans la <strong>mise en place de nouveaux outils et processus</strong>,</li><li><strong>Excellente expression écrite et orale</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>48 000€ - 53 000€</strong> Annuel brut, selon profil +<strong> 2k de variable</strong> <br />Avantages : </p><ul><li>Tickets restaurants, mutuelle et prévoyance</li><li>Remboursement transport</li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDAwMTIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du<strong> </strong><strong>BTP</strong>, basé à <strong>L</strong><strong>yon,</strong> recherche un <strong>Assistant de Gestion F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 4 mois, avec la possibilité d'un contrat longue durée. </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Mettre en place et piloter les outils de suivi de performance liés aux ressources humaines, aux matériaux (béton, acier) et aux prestations de sous-traitance, tout en s'assurant que le conducteur de travaux les utilise efficacement.</li><li>Mettre à jour les références et ratios opérationnels communs aux chantiers de son périmètre afin de garantir une vision fiable de la production.</li><li>Gérer la valorisation des dépenses engagées sur les opérations, notamment par le traitement et l'enregistrement des bons de commande.</li><li>Examiner les écarts constatés entre les objectifs prévisionnels et les résultats obtenus, puis proposer des actions visant à optimiser l'activité.</li><li>Soutenir les équipes d'encadrement lors des phases de consultation grâce à une maîtrise solide des aspects économiques et du contexte financier des chantiers.</li><li>Élaborer les documents de situation pour les sous-traitants et les clients, recueillir les informations d'avancement, finaliser la mise en forme et envoyer les situations dans les délais contractuels.</li><li>Regrouper les validations émises par les maîtres d'œuvre ou maîtres d'ouvrage et assurer leur transmission en interne.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes titulaire d'un<strong> </strong><strong>BAC+</strong><strong>2/3</strong> en <strong>DUT, BTS (comptabilité, contrôle de gestion - gestion financière)</strong>,</li><li>Vous disposez d'une expérience d'une <strong>première expérience</strong> (alternance ou 1<sup>er</sup> poste), ou vous <strong>venez d'être diplômé(e)</strong>,</li><li>Vous maîtrisez <strong>Excel</strong>,</li><li>Vous faites preuve d'un<strong> bon relationnel</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 26 000€ - 33 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : Temps plein - RTT<br />Avantages : Tickets restaurant ou RIE - intéressement et participation (CDI) - télétravail (6 jours par mois)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTFlPTi42MDUwNi4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p style="text-align: justify;">Pourquoi choisir <strong>Robert Half</strong> ?<br /> <br /><strong>Un leader mondial</strong> : évalué à 7.2 milliards de dollars, clasé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place to Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite.<br /> <br /><strong>Un vrai esprit d'équipe</strong> : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une ambiance dynamique et bienveillante. Vous rejoignez une équipe soudée, qui célèbre chaque victoire ensemble.<br /> <br /><strong>Des outils qui font la différence</strong> : matching algorithmique, IA, data prédictive. Notre technologie booste votre efficacité. Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les relations humaines et le conseil expert !<br /> <br /><strong>Un parcours de formation premium :</strong> dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). Chez nous, vous progressez en continu !<br /> <br /><strong>Des « incentives » ultra motivants :</strong> En plus d'un un bonus mensuel déplafonné, relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.</p><p style="text-align: justify;"><strong>Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !</strong></p><p style="text-align: justify;">Recruteur en cabinet, c'est <strong>un métier passionnant et stimulant</strong>. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong><br />En tant que <strong>Consultant en Recrutement Spécialisé Finance</strong>, vous serez le moteur de votre succès :</p><p style="text-align: justify;"><strong>- Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /> <br /><strong>- Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /> <br /><strong>- Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.<br /> <br /><strong>Le profil idéal :</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Ce job est fait pour vous si :</p><p style="text-align: justify;">- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong><br /> <br /><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>- Salaire attractif</strong> : 40000€ à 45000€/ an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>- Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>- Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide</p><p style="text-align: justify;">Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle<br /> <br /><strong>Le process de recrutement</strong><br />Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! </strong><br /> <br /><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique.</em><br /><em>Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité). A cet effet, une cellule d'écoute a été mise en place. Pour toute question, vous pouvez contacter notre référent Diversité</em></p><p>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjQwMDIxLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
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Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. <strong>Un vrai rôle de stratège et de conseil !</strong></p><p style="text-align: justify;">En tant que <strong>Consultant en Recrutement Spécialisé Finance</strong>, vous serez le moteur de votre succès :</p><p style="text-align: justify;"><strong>Développement commercial</strong> : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez<br /> <br /><strong>Conseil expert</strong> : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.<br /> <br /><strong>Gestion des Talents :</strong> Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.<br /> <br /><strong>Le profil idéal :</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>Vous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ?</strong></p><p style="text-align: justify;">Ce job est fait pour vous si :</p><p style="text-align: justify;">- Vous avez au moins <strong>4 ans d'expérience en Business Development</strong> ou <strong>2 ans en cabinet de recrutement/conseil</strong> avec une forte dimension commerciale.<br />- Vous êtes <strong>résilient, ambitieux et organisé</strong> : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.<br />- Vous aimez le <strong>travail en équipe</strong> et savez créer des <strong>relations de confiance avec vos clients et candidats.</strong><br /> <br /><strong>Ce que nous offrons :</strong></p><p style="text-align: justify;"><strong>- Salaire attractif</strong> : A partir de 40 000 euros par an en fonction de votre expérience + <strong>bonus mensuel déplafonné</strong> basé sur votre performance.<br /><strong>- Contrat CDI -Statut Cadre</strong><br /><strong>- Formation continue & évolution</strong> de carrière rapide</p><p style="text-align: justify;">Après une période d'intégration, des options de flexibilité :<strong> télétravail, flex office et horaires flexibles </strong>pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelle<br /> <br /><strong>Le process de recrutement :</strong></p><p style="text-align: justify;">Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :<br />1-<strong>Préqualification téléphonique</strong> avec le Directeur de la Practice<br />2- <strong>Entretien</strong> avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager<br />3- <strong>Demi-journée d'immersion</strong> dans nos locaux + entretien final avec le Managing Director<br /> <br /><strong>Envie de faire partie de l'aventure ? 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Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjcwMzkzLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
