13 résultats pour Directeur Des Ressources Humaines à Toute Fonction

HRBP Confirmé(e) F/H

Puteaux, Île-de-France
remote
CDI
75000 - 85000 EUR / Yearly
À propos de notre clientNotre client est un acteur reconnu de son secteur, basé à Puteaux, recherche un(e) HRBP Confirmé(e) F/H, pour un poste en CDI. L'entreprise place les Ressources Humaines au cœur de sa stratégie de développement et offre un environnement favorisant l'autonomie, la proximité avec les opérationnels et la participation aux projets stratégiques. MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de Directions support sur l'ensemble des problématiques RH.À ce titre, vous intervenez notamment sur :<ul><li>L'accompagnement quotidien des managers et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.</li><li>Le conseil aux Directeurs sur les enjeux d'organisation, de management, de développement des équipes et d'évolution des organisations.</li><li>La gestion des situations individuelles complexes (disciplinaires, ruptures, dossiers sensibles, droit social) et la sécurisation des pratiques RH.</li><li>Le pilotage des campagnes RH (entretiens annuels, revues de talents, campagnes salariales, promotions, développement des compétences).</li><li>L'accompagnement des parcours professionnels, de la mobilité interne et du développement des talents.</li><li>La contribution aux projets de transformation RH et d'évolution de l'organisation, dans un contexte de croissance, d'intégration de nouvelles activités et de transformation des modes de fonctionnement.</li><li>Le conseil et l'accompagnement des Directeurs dans la conduite du changement, avec une approche pragmatique et orientée solutions.</li><li>La collaboration étroite avec les équipes RH expertes (Talent, Learning, Recrutement, Relations Sociales...) afin d'apporter une réponse cohérente aux enjeux des Directions.</li><li>Une participation active à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement d'une culture managériale moderne et responsabilisante.</li></ul> Vous évoluez dans une fonction à forte visibilité, au contact direct des directions métiers et des équipes RH.Profil du candidatIssu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée (7 à 12 ans environ) acquise en qualité de HRBP, Responsable RH ou RRH généraliste, idéalement dans un environnement siège ou auprès de fonctions support.Vous disposez d'une solide maîtrise :<ul><li>du droit social et des relations individuelles ;</li><li>de l'accompagnement des managers ;</li><li>des processus RH (talent management, rémunération, développement RH, formation) ;</li><li>de la gestion de projets RH et de la conduite du changement.</li></ul>Votre posture de Business Partner, votre capacité à influencer sans lien hiérarchique, votre pragmatisme et votre sens du conseil seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste.Compte tenu du niveau d'expertise attendu, seules les candidatures justifiant d'une expérience significative sur des fonctions RH généralistes de niveau confirmé pourront être étudiées. Conditions et AvantagesSalaire : 75 000€ - 85 000€ Brut Annuel ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuODI4OTcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-09T11:57:43Z

Responsable Paie & ADP F/H

Paris, Île-de-France
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CDI
55000 - 65000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Paris, recherche un Responsable Paie & ADP F/H pour un poste en CDI.MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble des activités de paie et d'administration du personnel dans un souci constant de qualité, de conformité et de service.Vous accompagnez l'équipe Paie & ADP et intervenez comme référent(e) auprès des équipes RH, des managers et des collaborateurs.Vos principales missions : Management & pilotage de l'équipe<ul><li>Manager, coordonner et animer l'équipe Paie & Administration du Personnel composée de 2 gestionnaires de paie et administration du personnel.</li><li>Organiser l'activité, prioriser les tâches et accompagner le développement des compétences de l'équipe.</li><li>Favoriser une culture de partage des connaissances, de collaboration et d'amélioration continue.</li></ul>Gestion et sécurisation de la paie<ul><li>Superviser l'ensemble du processus paie et garantir sa fiabilité, sa conformité juridique ainsi que le respect des délais.</li><li>Contrôler les opérations de paie et sécuriser les pratiques en lien avec la réglementation sociale en vigueur.</li><li>Réaliser des simulations de paie à la demande des RH, managers ou collaborateurs.</li><li>Assurer une veille permanente sur la législation sociale et les évolutions liées à la paie.</li></ul>Administration du personnel<ul><li>Veiller au bon déroulement de l'ensemble des campagnes et processus liés à l'administration du personnel.</li><li>Contribuer à la gestion des temps via l'outil dédié : gestion des cycles de travail, des badgeages et application des règles associées, notamment en matière de télétravail.</li></ul>Support & expertise RH<ul><li>Répondre aux questions des collaborateurs, des managers et des membres de l'équipe RH sur les sujets paie et administration du personnel.</li><li>Agir comme référent(e) technique et apporter votre expertise sur les problématiques complexes.</li><li>Préparer, coordonner et suivre les contrôles URSSAF ainsi que les audits internes et externes.</li></ul>Optimisation des process<ul><li>Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations organisationnelles et outillées.</li><li>Participer activement aux projets RH transverses et contribuer à l'évolution des outils et processus informatiques.</li><li>Être force de proposition pour renforcer l'efficacité, la qualité de service et la performance de la fonction Paie & ADP.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation : BAC+4 /5 avec spécialisation RH et/ou gestionnaire paie.</li><li>Expérience : Expérience significative (8 à 10 ans minimum) en paie, dont une partie en supervision ou coordination d'équipe</li><li>Solide culture paie et sociale.</li><li>Capacité à accompagner une équipe dans la montée en compétences et le changement.</li><li>La maîtrise d'ADP Decidium est un prérequis indispensable.</li><li>La connaissance de Kelio, outil de gestion des temps, sera particulièrement appréciée.</li></ul>Compétences comportementales :<ul><li>Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité.</li><li>Excellentes capacités relationnelles, avec tact et diplomatie dans des environnements parfois sensibles.</li><li>Réactivité, esprit d'initiative et capacité à gérer efficacement les priorités.</li><li>Goût du travail en équipe et communication claire, fiable et constructive.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut, selon profilPourquoi nous rejoindre ? <ul><li>Un environnement de travail multiculturel, agile et bienveillant.</li><li>De réelles opportunités d'évolution et de développement professionnel.</li><li>Une entreprise engagée en faveur des enjeux RSE et environnementaux.</li><li>Un package attractif comprenant : RTT, mutuelle avantageuse, titres-restaurant et avantages CSE.</li></ul>Processus de recrutement<ul><li>Nous attachons une grande importance à l'expérience candidat et veillons à rendre chaque étape simple, fluide et transparente.</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNDY2MTQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-16T09:26:24Z

Gestionnaire RH et ADP F/H

Bry-sur-Marne, Île-de-France
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Intérim
31000 - 31000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le service, basé à proximité de Bry-sur-Marne, recherche un Gestionnaire RH et ADP F/H pour une mission d'intérim d'un mois renouvelable.Missions<ul><li>La gestion du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.</li><li>La relation avec l'ensemble des organismes externes.</li><li>La collecte, la vérification et la transmission des éléments variables de paie en lien avec le cabinet comptable (paie externalisée).</li><li>L'accompagnement et le conseil auprès des salariés et des Managers.</li><li>Le pilotage et la gestion des reportings RH.</li><li>Garant du respect de la législation.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation BAC+3/5 Ressources Humaines,</li><li>Une première expérience sur des missions similaires (stage et alternance compris),</li><li>Bonne maîtrise du Pack Office, notamment d'Excel,</li><li>Organisation, rigueur, autonomie, curiosité, capacité d'adaptation, sens de l'analyse, esprit d'équipe, polyvalence et gestion des priorités.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 31 000€ Annuel brut Avantages : 12 RTT, Tickets restaurant ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy45NTU3Ni4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-06-23T12:29:18Z

HR Project Management Officer F/H

Courbevoie, Île-de-France
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CDI
60000 - 65000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, acteur majeur en pleine transformation, basé à Courbevoie, recherche un HR Project Management Officer F/H pour un poste en CDI, afin d'accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage de ses projets stratégiques.Dans un contexte de forte évolution organisationnelle, vous rejoindrez une équipe RH engagée sur des sujets à fort impact, avec une réelle exposition auprès des décideurs.MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour principales responsabilités de :<ul><li>Piloter et coordonner des projets RH transverses de transformation ;</li><li>Accompagner les projets liés à la croissance externe (intégration de nouvelles entités, harmonisation des pratiques RH) ;</li><li>Structurer les feuilles de route projets, suivre les jalons, les risques et les plans d'actions ;</li><li>Animer les instances de gouvernance et comités projets ;</li><li>Coordonner les interactions entre les équipes RH et les fonctions partenaires (Finance, IT, Opérations…) ;</li><li>Accompagner les Directeurs RH et membres du CODIR sur des projets stratégiques.</li></ul>Profil du candidatVous justifiez impérativement d'une expérience confirmée de 5 à 6 ans minimum en gestion de projets transverses, idéalement acquise :<ul><li>en cabinet de conseil (organisation, transformation, RH) ;</li><li>ou au sein d'un environnement en forte transformation.</li></ul>Cette expérience est essentielle pour réussir dans ce rôle, qui nécessite une capacité immédiate à piloter des projets complexes, coordonner des parties prenantes multiples et accompagner des enjeux stratégiques auprès de directions métiers et RH.<ul><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à : structurer et faire avancer des projets complexes ;</li><li>Coordonner des interlocuteurs multiples sans lien hiérarchique direct ;</li><li>Adopter une approche pragmatique, orientée résultats et amélioration continue ;</li><li>Évoluer avec agilité dans des environnements en transformation.</li></ul>Au-delà de votre expertise projet, nous recherchons une personnalité autonome, organisée et dotée d'une excellente aisance relationnelle, capable de fédérer les équipes et de faire avancer les sujets dans un contexte transverse.Conditions et AvantagesSalaire : 60 000€ - 65 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMzgyNzcuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-08T12:20:36Z

Responsable RH F/H

Paris, Île-de-France
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Intérim
38000 - 42000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé dans le 14ème arrondissement de Paris, recherche un Responsable RH F/H pour une mission d'intérim de 6 mois.MissionsRattaché(e) au CEO, votre role sera de piloter l'expérience collaborateur tout en apportant votre expertise terrain.Vous intervenez dans un environnement en mouvement, avec des équipes en croissance et une fonction RH en pleine structuration.Vos missions :Accompagnement du parcours collaborateur<ul><li>Préparer et animer les on/offboarding et veiller à leur bon déroulement</li><li>Suivre les périodes d'essai et coordonner les points d'étape avec les managers</li><li>Garder un lien régulier avec les collaborateurs internes et externes</li></ul>Gestion de la formation<ul><li>Planifier les sessions de formation internes</li><li>Administrer les inscriptions et suivre la participation des collaborateurs</li><li>Coordonner les intervenants et formateurs et gérer la logistique</li><li>Participer au développement et à l'animation de l'offre de formation interne</li></ul>Pilotage des temps d'évaluation RH<ul><li>Organiser les campagnes d'évaluation collaborateurs et accompagner les managers dans la préparation et conduite</li><li>Coordonner les sujets liés aux évolutions de poste et à la mobilité interne</li><li>Structurer et formaliser les retours faits aux collaborateurs</li></ul>Expérience collaborateur<ul><li>Suivre les actions mises en place à la suite des enquêtes internes</li><li>Être à l'écoute du terrain pour détecter les points de vigilance ou signaux faibles</li><li>Proposer et mettre en œuvre des actions d'amélioration concrètes</li><li>Contribuer à renforcer l'engagement et la qualité de l'expérience collaborateur</li></ul>Gestion RH opérationnelle<ul><li>Répondre aux demandes RH courantes des équipes et des managers</li><li>Assurer le suivi de sujets pratiques liés à l'intégration, aux formations ou au matériel</li><li>Veiller au bon fonctionnement global des processus People</li><li>Participer à la continuité et à la fluidité de l'activité RH au quotidien</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Master RH</li><li>Expérience réussie en RH</li><li>Capacité à travailler en simultané tout en gardant de la rigueur</li><li>Organisation et fiabilité</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 38 000€ - 42 000€ Annuel brut Conditions : 39h Hebdomadaires avec RTT Avantages : Tickets restaurant 10€, 50% Navigo** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjk0NzIxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-16T15:59:06Z

RRH Expérimenté F/H

Vélizy-Villacoublay, Île-de-France
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CDI
90000 - 90000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à Vélizy, recherche un RRH Expérimenté F/H accoutumé des expériences en sites de production syndiqués pour un contrat en CDI.Missions<ul><li>Déployer les moyens nécessaires à l'implémentation de l'ensemble des activités RH sur le site. S'assurer du respect de la réglementation en vigueur et des règles SOX.</li><li>Construire et décider de la politique RH en France qui s'appuie sur le politique RH Groupe, dans le respect de la réglementation française. </li><li>Coordonner les activités RH de la France.</li><li>Déployer partout où cela est possible des règles et procédures communes sur les sites en France.</li><li>Préparer et déployer les grands sujets sociaux (négociations, politique sociale, etc …).</li><li>Animer l'équipe RH France composée des RRH usine et du responsable paye.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Profil RRH expérimenté.</li><li>Master 2 Ressources Humaines.</li><li>10-15 ans d'expérience.</li><li>Expérience en sites de production industrielle / sites syndiqués.</li><li>Anglais courant.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : autour de 90 000€ Annuel brut fixe (selon expertise et expérience) + variable 10% Conditions : déplacements sur les sites situés en France à prévoir ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjAyMDYuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-07-06T09:31:17Z

Assistant RH F/H

Issy-les-Moulineaux, Île-de-France
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Intérim
34000 - 34000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, leader dans son domaine, basé à Issy-les-Moulineaux, recherche un Assistant RH F/H pour un poste en intérim de 3 mois, avec réelle opportunité à la clef.MissionsAdministration du personnel <ul><li>Gestion des entrées et sorties</li><li>Rédaction des contrats de travail, avenants et documents RH</li><li>Suivi des périodes d'essai, absences</li><li>Veiller à la bonne tenue des dossiers</li><li>Paie et recrutement de manière ponctuelle</li></ul>Développement et Projets RH <ul><li>Veiller à l'application du droit du travail et des 5 CCN (environnement multi sites)</li><li>Participer au déploiement des projets RH</li><li>Participer aux actions de marque employeur et de communication interne</li><li>Participer au plan de formation et relations OPCO</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation de niveau BAC professionnel à BAC+3 en Ressources Humaines.</li><li>Bon esprit d'équipe et sens de l'organisation.</li><li>Adopter une posture proactive et agile afin d'anticiper les besoins, résoudre les problèmes et accompagner le changement.</li><li>Excellentes capacités de communication.</li><li>Logiciel utilisé : Kelio</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 34 000€ Annuel brut sur 13 mois Avantages : 50% Navigo, Tickets restaurant Télétravail : après formation et appréciation du manager** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjIwMjk3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-18T11:43:50Z

Business Product Owner ServiceNow HRSD F/H

Courbevoie, Île-de-France
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Intérim
70000 - 90000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, grand groupe spécialisé dans l'industrie, basé à Courbevoie, recherche un Business Product Owner ServiceNow HRSD F/H pour une mission de management de transition à pourvoir ASAP pour une durée de 6 mois.MissionsVous rejoignez l'équipe RH Solutions en tant que Business Product Owner ServiceNow HRSD.Véritable référent(e) global(e) de la solution ServiceNow RH, vous définissez la vision stratégique, pilotez la feuille de route internationale et garantissez la cohérence fonctionnelle de la plateforme à travers l'ensemble des régions et entités du Groupe.Vous assurez également la gouvernance de la solution et accompagnez les projets de transformation digitale RH, dans un environnement international et multiculturel.Vos missions principales :<ul><li>Être le/la référent(e) global(e) de la plateforme ServiceNow RH et de ses différents modules : HRSD, Employee Center, Lifecycle Events, Case Management, Knowledge Management et workflows RH associés.</li><li>Superviser la conception fonctionnelle globale et garantir la cohérence de la solution à l'échelle internationale.</li><li>Définir les standards fonctionnels et accompagner les équipes locales dans leur mise en œuvre.</li><li>Veiller à la scalabilité, à la performance et à la qualité de la plateforme.</li></ul>Définition et pilotage de la roadmap <ul><li>Définir et maintenir la feuille de route globale de la solution en cohérence avec les orientations stratégiques RH et les besoins métiers.</li></ul><ul><li>Garantir la cohérence fonctionnelle, l'intégrité du Core Model et la standardisation des pratiques.</li><li>Arbitrer les priorités et assurer l'alignement entre les différentes régions et parties prenantes.</li><li>Veiller au respect des exigences de conformité, de sécurité et de qualité.</li></ul>Gestion du backlog et amélioration continue <ul><li>Piloter et prioriser le backlog global des évolutions fonctionnelles.</li><li>Valider les spécifications fonctionnelles et garantir leur alignement avec les standards définis.</li><li>Superviser les phases de tests utilisateurs (UAT), les déploiements et les mises en production.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d'Information, Gestion de Projet ou équivalent.</li><li>Expérience de 7 ans minimum dans les domaines HRIS, transformation digitale RH ou gestion de solutions RH globales.</li><li>Expertise reconnue sur ServiceNow HRSD, notamment sur les modules Case Management, Lifecycle Events, Employee Center et Knowledge Management.</li><li>Anglais courant.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 70 000€ - 90 000€ Annuel brut, selon profil** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TVIuTEFERUZFTlNFLjEwMDI4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-15T08:59:31Z

Chargé de Recrutement - Campagne d'Alternance F/H

La Garenne-Colombes, Île-de-France
remote
Intérim
30000 - 30000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'énergie, basé à La Garenne-Colombes, recherche un Chargé de Recrutement - Campagne d'Alternance F/H pour un poste en intérim de 3 mois.Missions<ul><li>Gérer l'amont des dossiers de contractualisation en lien avec le prestataire interne.</li><li>Instruire de A à Z les demandes de stages et répondre aux parties prenantes sur les questions réglementaire lié à l'alternance.</li><li>Mettre à jour les tableaux de suivi et le SIRH dédié.</li><li>Assurer le suivi des KPI et les indicateurs ad hoc.</li></ul>Si nécessaire aider à :<ul><li>Publier les offres sur les jobboards adéquats.</li><li>Présélectionner les profils via CV et screening si besoin et les proposer aux managers.</li></ul>Profil du candidatDiplômé(e) d'un BAC+3/4 et fort(e) d'une première expérience réussie en ressources humaines, vous :<ul data-start="195" data-end="467"><li data-section-id="1f5hcbe" data-start="195" data-end="231">êtes méthodique et rigoureux(se),</li><li data-section-id="1p9ew4w" data-start="234" data-end="289">faites preuve de capacités d'analyse et de synthèse,</li><li data-section-id="cu6g4d" data-start="292" data-end="322">aimez travailler en équipe,</li><li data-section-id="byrahy" data-start="325" data-end="367">êtes à l'aise avec les outils digitaux,</li><li data-section-id="12mem5u" data-start="370" data-end="467">avez un intérêt marqué pour les sujets RH dans un environnement commercial et orienté business.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 30 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjA3MjI0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-07-03T13:06:38Z

Chargé de Formation F/H

Nantes, Pays de la Loire
remote
Intérim
28589 - 28589 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Nantes, recherche un Chargé de Formation F/H pour une mission d'intérim d'un mois, dans le cadre du déploiement de son plan de développement des compétences.MissionsAu sein du service formation, vous serez en charge de :<ul><li>Déployer le plan de formation de l'entreprise ;</li><li>Assurer la saisie et le suivi des actions de formation dans le SIRH ;</li><li>Mettre à jour l'historique de formation des collaborateurs dans le SIRH ;</li><li>Coordonner les échanges avec les organismes et partenaires de formation ;</li><li>Garantir la fiabilité des données administratives liées à la formation ;</li><li>Participer au suivi et à l'organisation des actions de formation.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation BAC+2 à BAC+5 en Ressources Humaines ou Gestion de la Formation ;</li><li>Première expérience réussie sur un poste similaire appréciée ;</li><li>Bonne maîtrise des outils informatiques et des SIRH ;</li><li>Rigueur, organisation et sens du service ;</li><li>Aisance relationnelle et capacité à travailler avec de nombreux interlocuteurs.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 28 589€ Annuel brut sur 13 mois Conditions : 37h Hebdomadaires (7h24 par jour du lundi au vendredi) Avantages : <ul><li>12 RTT par an </li><li>Tickets restaurant</li><li>Prime vacance</li><li>Prise en charge des transports</li><li>Indemnité télétravail</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNzMwNTIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-24T11:42:10Z

Gestionnaire Paie F/H

Saint-Germain-en-Laye, Île-de-France
remote
Intérim
30000 - 30000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, structure du secteur médico-social, accompagnant des publics fragiles dans le cadre de services à forte dimension humaine, basé à Saint-Germain-en-Laye, recherche un Gestionnaire Paie F/H, pour une mission d'intérim d'un mois, dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité.MissionsIntégré(e) au sein du service RH/Paie, vous prenez en charge un périmètre de 400 bulletins de paie, dont une cinquantaine de CDD, sur un secteur soumis à des conventions collectives spécifiques (CCN 51 / CCN 66).Vos responsabilités incluent :<ul><li>Production des bulletins de paie : collecte et saisie des éléments variables (heures supplémentaires, astreintes, primes, absences), calcul et contrôle des paies dans le respect des délais.</li><li>Gestion des absences et événements de paie : traitement des arrêts maladie, accidents du travail, congés maternité - de la réception des justificatifs à l'établissement des attestations de salaire CPAM.</li><li>DSN (Déclaration Sociale Nominative) : établissement et envoi des DSN mensuelles et événementielles, gestion des signalements (arrêts, fins de contrat, reprises).</li><li>Administration du personnel : suivi des entrées/sorties, gestion des formalités d'embauche (DPAE, contrats, avenants), mise à jour des dossiers salariés.</li><li>Gestion des CDD : suivi des échéances contractuelles, renouvellements, soldes de tout compte.</li><li>Support et fiabilité : participation au contrôle de cohérence des données de paie et réponse aux questions des salariés sur leurs bulletins.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation BAC+2 minimum en paie, RH ou comptabilité (titre professionnel Gestionnaire de Paie, BTS Comptabilité-Gestion, Licence RH…).</li><li>Expérience de 2 ans minimum en gestion de paie, idéalement sur un volume significatif (multisite ou multi-conventions appréciée).</li><li>La connaissance du secteur médico-social (CCN 51 / 66) est un atout réel.</li><li>La maîtrise du logiciel Nibelis est un plus.</li><li>Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 30 000€ Annuel brut, selon profil Conditions : démarrage rapide souhaité Avantages :<ul><li>Environnement de travail bienveillant au service d'une mission à fort impact social,</li><li>Accompagnement Robert Half tout au long de la mission.</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMjE5NjEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-25T14:39:01Z

HR Business Partner F/H

Rennes, Bretagne
remote
Intérim
70000 - 80000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, grand groupe spécialisé dans l'industrie, basé à Rennes, recherche un(e) HR Business Partner F/H, pour une mission d'intérim d'une durée de 6 mois à pourvoir ASAPMissions<ul><li>Accompagner et conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des compétences, gestion des talents et situations individuelles.</li><li>Soutenir les projets de transformation, de réorganisation et d'évolution des équipes, tout en garantissant la bonne application des politiques RH.</li><li>Piloter les campagnes RH (entretiens annuels, revues de performance, campagnes salariales) et assurer le suivi de l'administration du personnel en lien avec les équipes dédiées.</li><li>Gérer les situations individuelles sensibles et les procédures disciplinaires, et accompagner les collaborateurs dans leur développement et leur mobilité.</li><li>Déployer des projets RH stratégiques liés à la gestion des compétences, à la formation, au Strategic Workforce Planning et au développement des expertises.</li><li>Contribuer au dialogue social en participant aux relations avec les représentants du personnel et à la préparation des dossiers sociaux et des négociations collectives.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Minimum 10 ans d'expérience en tant que généraliste RH, plus précisément en relation de proximité avec le business.</li><li>Expérience en environnement multi-sites.</li><li>Aisance avec les environnements en transformation ou en forte croissance.</li><li>Français et anglais professionnel (ou autre langue selon contexte).</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 70 000€ - 75 000€ Brut Annuel selon profil** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuNDk2MDAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-06-15T14:37:32Z

Consultant en Recrutement spécialisé Finance F/H

Courbevoie, Île-de-France
remote
CDI
38000 - 42000 EUR / Yearly
Pourquoi choisir Robert Half ? Un leader mondial : évalué à 7.2 milliards de dollars, classé par Forbes parmi les Meilleurs Employeurs au Monde, reconnu comme Best Place t Work, Robert Half est une entreprise qui investit sur ses talents et leur réussite. Un vrai esprit d'équipe : chez Robert Half, on travaille dur, mais dans une ambiance dynamique et bienveillante. Vous rejoignez une équipe soudée, qui célèbre chaque victoire ensemble. Des outils qui font la différence : matching algorithmique, IA, data prédictive. Notre technologie booste votre efficacité. Vous vous concentrez sur ce qui compte vraiment : les relations humaines et le conseil expert ! Un parcours de formation premium : dès votre arrivée et tout au long de votre carrière, vous bénéficierez d'un accompagnement sur-mesure (coaching, formations techniques et sectorielles, développement personnel). Chez nous, vous progressez en continu ! Des « incentives » ultra motivants : En plus d'un un bonus mensuel déplafonné, relevez nos challenges nationaux et internationaux. A la clef ? Des voyages de rêves à Las Vegas et des expériences inoubliables.Votre mission : devenir un acteur clé du recrutement !Recruteur en cabinet, c'est un métier passionnant et stimulant. Chaque jour, vous échangez avec des talents aux parcours uniques et des entreprises en quête des meilleurs experts. Un vrai rôle de stratège et de conseil !En tant que Consultant en Recrutement Spécialisé Finance, vous serez le moteur de votre succès :- Développement commercial : Vous créez votre portefeuille clients, détectez de nouvelles opportunités et devenez un partenaire stratégique pour les entreprises que vous accompagnez- Conseil expert : Vous identifiez les besoins des clients, analysez les tendances du marché et leur proposez les meilleures solutions de recrutement.- Gestion des Talents : Vous chassez, sélectionnez et accompagnez les meilleurs profils, en leur offrant des opportunités sur-mesure pour booster leur carrière.Le profil idéalVous avez une énergie débordante, un vrai sens du business et un gout prononcé pour le challenge ? Ce job est fait pour vous si :- Vous avez 2/4 ans d'expérience en cabinet de recrutement/conseil avec une forte dimension commerciale.- Vous êtes résilient, ambitieux et organisé : chaque succès se construit avec persévérance et expertise.- Vous aimez le travail en équipe et savez créer des relations de confiance avec vos clients et candidats.Ce que nous offrons :- Salaire attractif : 38 000€ à 42 000€/ an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance.- Contrat CDI -Statut Cadre- Formation continue & évolution de carrière rapide- Après une période d'intégration, des options de flexibilité : flex office et horaires flexibles pour favoriser un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie personnelleLe process de recrutement :Nous savons que les meilleurs talents méritent un process de sélection efficace et transparent :1-Préqualification téléphonique avec le Directeur de la Practice2- Entretien avec le Directeur de la Practice et votre futur Manager3- Demi-journée d'immersion dans nos locaux + entretien final avec le Managing DirectorEnvie de faire partie de l'aventure ? Postulez et écrivons ensemble votre succès chez Robert Half ! Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjM1NzQxLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-06-25T14:14:12Z