13 résultats pour des offres d’emploi de Directeur Des Ressources Humaines à Toute Fonction

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Responsable des Ressources Humaines F/H

Saint-Denis, Île-de-France
remote
CDI
55000 - 65000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Saint-Denis, est un acteur structuré évoluant dans un environnement opérationnel exigeant, avec une présence multisite.Dans un contexte de structuration et de développement de sa fonction RH, il recherche un Responsable Ressources Humaines F/H en CDI, capable d'accompagner les équipes opérationnelles, de sécuriser les pratiques sociales et de contribuer à l'harmonisation des processus RH sur son périmètre.MissionsRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre régional multisite et assurez notamment les missions suivantes :<ul><li>Conseil RH et accompagnement des opérationnels : accompagner les directeurs de site et les managers dans la gestion quotidienne de leurs problématiques RH, les conseiller dans leurs prises de décision et les accompagner dans la mise en œuvre des procédures disciplinaires.</li><li>Droit social et relations sociales : garantir l'application de la législation du travail, sécuriser les pratiques RH et participer aux échanges avec les représentants du personnel.</li><li>Recrutement et développement RH : piloter les recrutements des profils agents de maîtrise et cadres, contribuer au déploiement du plan de formation et accompagner le développement des compétences et des parcours professionnels.</li><li>Administration du personnel et paie : superviser la fiabilité des processus administratifs, assurer le relais avec les équipes paie, participer au suivi des indicateurs sociaux et veiller à la conformité des documents et obligations réglementaires.</li><li>Structuration et amélioration continue : contribuer à la formalisation et à l'harmonisation des procédures RH, accompagner le déploiement des politiques RH du groupe et identifier les axes d'amélioration.</li><li>Reporting et gestion des risques : suivre les tableaux de bord RH, alerter la Direction sur les risques sociaux et les dysfonctionnements éventuels, et assurer un reporting régulier.</li><li>Relations avec les organismes externes : représenter l'entreprise auprès des interlocuteurs institutionnels et contribuer, en lien avec la Direction RH, au suivi des dossiers précontentieux et contentieux.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure de niveau BAC+5 en Ressources Humaines ou en droit social.</li><li>Expérience d'au moins 6 ans sur une fonction RH généraliste, idéalement dans un environnement multisite.</li><li>Solides connaissances en droit social et bonne maîtrise des problématiques liées à la paie et à l'administration du personnel.</li><li>Expérience dans l'accompagnement des opérationnels, la gestion des relations sociales et le traitement des situations individuelles.</li><li>Une expérience dans les secteurs de la logistique, du transport ou de la distribution serait particulièrement appréciée.</li><li>Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et capacité à structurer et à conduire le changement</li><li>Excellent relationnel, sens du service, discrétion et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 55 000€ - 65 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMDE0OTguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-13T08:15:22Z

Responsable des Ressources Humaines F/H

Porto-Vecchio, Corse
remote
CDI
50000 - 55000 EUR / Yearly
A propos de notre client Notre client, groupe reconnu intervenant dans un environnement industriel et de services, recherche son/sa futur(e) Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI pour accompagner ses activités à Porto-Vecchio.Missions<ul><li>Déployer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et piloter la campagne des entretiens individuels, dans ses dimensions opérationnelles et pédagogiques.</li><li>Assurer les recrutements du périmètre et garantir la bonne utilisation des outils et processus de recrutement du groupe.</li><li>Accompagner les parcours professionnels des collaborateurs, notamment les mobilités, les départs à la retraite, les plans de carrière et les plans de succession.</li><li>Suivre les organisations, les affectations et les organigrammes, et contribuer à l'actualisation des fiches de poste.</li><li>Participer aux revues RH et aux revues de talents, identifier les potentiels et contribuer à la construction des plans de développement individuels.</li><li>Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, en coordination avec les équipes régionales en charge de la formation.</li><li>Accompagner le volet RH des projets de transformation et contribuer au pilotage de la performance à travers les indicateurs RH, les tableaux de bord et les processus budgétaires.</li><li>Piloter les politiques de rémunération et d'avantages sociaux, notamment les campagnes de révision salariale, les études comparatives et le suivi de la masse salariale.</li><li>Accompagner la direction dans l'animation du dialogue social, assurer la bonne application des règles sociales et conventionnelles et répondre aux sollicitations individuelles ou collectives des collaborateurs.</li><li>Déployer les politiques relatives à la diversité, à la qualité de vie et aux conditions de travail, à l'éthique et à la conformité, et représenter l'entreprise lors des événements liés à l'emploi, à la formation et aux carrières.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>De formation supérieure en ressources humaines, vous maîtrisez le droit du travail, l'administration du personnel et le développement RH.</li><li>Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion des ressources humaines, en management d'équipe et en dialogue social.</li><li>Vous êtes capable de piloter des projets transversaux, d'accompagner les transformations et de conduire une politique RH de manière autonome.</li><li>Vous vous distinguez par votre aisance relationnelle, votre sens de l'écoute, votre leadership, votre diplomatie et votre discrétion.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 50 000€ - 55 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMjI4ODUuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-19T13:05:38Z

Chargé des Ressources Humaines Confirmé F/H

Vitrolles, Provence-Alpes-Côte d'Azur
remote
CDI
38000 - 38000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, une PME en forte croissance d'environ 150 à 200 collaborateurs, reconnue dans son secteur d'activité. Basée dans le secteur Vitrolles / Châteauneuf-les-Martigues, elle recherche un Chargé des Ressources Humaines Confirmé F/H dans le cadre d'un recrutement en CDI.MissionsVéritable relais de la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur des sujets à forte valeur ajoutée et participez activement à la structuration de la fonction RH.Vos principales missions <ul><li>Professionnaliser et accélérer l'ensemble du processus de recrutement sur des fonctions opérationnelles en tension.</li><li>Développer et suivre les actions de formation et de développement des compétences.</li><li>Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes.</li><li>Participer à différents projets RH structurants.</li><li>Assurer ponctuellement la continuité des activités administratives RH (administration du personnel, suivi des temps et absences, préparations des EVP, suivi des échéances et dossiers courants)</li><li>Prendre en charge de façon croissante les problématiques RH généralistes et assurer une continuité de fonctionnement.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure en Ressources Humaines.</li><li>Expérience de 5 à 7 ans minimum sur une fonction RH généraliste avec une dominante recrutement.</li><li>Expérience significative des populations ouvrières ou techniques et du recrutement de profils pénuriques.</li><li>Solide expérience en formation, développement des compétences et gestion des parcours professionnels.</li><li>Capacité à accompagner des managers de proximité dans leurs enjeux RH quotidiens.</li><li>Connaissance de l'administration du personnel, des dossiers disciplinaires, du droit social.</li><li>Maîtrise des entretiens professionnels, plans de formation et relations avec les organismes de formation / OPCO.</li><li>Aisance avec les outils SIRH et les outils digitaux RH.</li><li>Bonnes connaissances en droit social opérationnel appréciées.</li><li>Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de gestion simultanée de plusieurs sujets.</li></ul>Vous avez à cœur d'intégrer une équipe bienveillante où la fonction RH est stratégique afin de monter progressivement en responsabilité.Nous recherchons avant tout une personnalité positive, pragmatique et orientée solutions, capable d'évoluer avec aisance dans un environnement opérationnel où proximité terrain, autonomie et réactivité sont essentielles.Conditions et AvantagesSalaire : à partir de 38 000€ Annuel brut Conditions : <ul><li>Déplacements fréquents pour recrutements, salons, organismes de formation et partenaires.</li><li>Ce poste ne propose pas de télétravail.</li></ul>Avantages : <ul><li>Une mutuelle à 100%</li><li>Une prime de participation</li><li>CSE</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuOTAzNjQuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-29T14:31:54Z

Juriste Droit Social F/H

Gentilly, Île-de-France
remote
CDI
30000 - 36000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Gentilly, est un acteur de taille significative, disposant d'un effectif important réparti sur plusieurs sites.Dans le cadre de son développement, il recherche un Juriste Droit Social F/H en CDI pour renforcer sa Direction des Ressources Humaines et sécuriser l'ensemble de ses pratiques sociales.MissionsDroit social et procédures disciplinaires<ul><li>Conseiller les équipes RH et les managers sur l'ensemble des problématiques de droit social</li><li>Piloter les procédures disciplinaires : qualification juridique des faits, préparation des convocations, courriers et sanctions</li><li>Sécuriser les procédures de rupture de contrat et préparer les dossiers précontentieux/contentieux</li><li>Rédiger et actualiser les procédures internes et assurer une veille juridique régulière</li></ul>Accidents du travail, maladies professionnelles & santé au travail<ul><li>Analyser les AT/MP, apprécier leur caractère professionnel et accompagner le service paie dans le traitement des dossiers</li><li>Rédiger les courriers de contestation, recours et observations dans les délais impartis</li><li>Analyser les avis et préconisations de la médecine du travail (aptitude, inaptitude, reclassement)</li><li>Veiller au respect des obligations employeur en matière de santé, sécurité et prévention des risques</li></ul>Relations sociales et CSE<ul><li>Préparer et organiser les réunions du CSE en lien avec la DRH (ordres du jour, consultations obligatoires, suivi des engagements)</li><li>Participer à la négociation et au suivi des accords collectifs</li><li>Veiller au respect des obligations légales en matière de relations collectives</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Master 2 en Droit Social / Droit du Travail</li><li>Expérience réussie sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sociétés ou à effectif important</li><li>Solides connaissances en droit individuel et collectif, procédures disciplinaires, IRP et santé au travail</li><li>À l'aise dans la rédaction de courriers juridiques complexes (réserves motivées, contestations, recours)</li><li>Rigueur, capacité d'analyse, confidentialité et bon relationnel</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 30 000€ - 36 000€ Annuel brut Statut : agent de maîtrise Horaires : 35h ou 39h** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTUFTU1kuMzAyNTEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-09T09:56:52Z

Responsable Paie F/H

Paris, Île-de-France
remote
CDI
80000 - 80000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, groupe de services de premier plan basé à Paris, évolue dans un environnement multi-entités et multi-conventionnel. Dans le cadre de ses enjeux de structuration et de performance RH, il recrute un Responsable Paie F/H en CDI.Missions<ul><li>Piloter la relation avec le prestataire : suivi des engagements contractuels, des indicateurs de service, des échéances et des plans d'action.</li><li>Coordonner les échanges entre les équipes RH des différentes entités.</li><li>Identifier les dysfonctionnements, prioriser les sujets sensibles et assurer leur résolution dans une logique d'amélioration continue.</li><li>Animer la communauté Paie du Groupe et accompagner la montée en compétences des équipes.</li><li>Conseiller les interlocuteurs RH sur les problématiques paie complexes et diffuser les procédures et bonnes pratiques dans une logique d'amélioration continue.</li><li>Analyser les impacts paie des accords collectifs et garantir leur traduction opérationnelle, en lien avec les équipes Relations sociales, Juridique, Rémunération et SIRH.</li><li>Analyser les évolutions conventionnelles et leurs impacts sur les processus de paie, en lien avec les équipes RH, Juridique, Relations sociales et SIRH.</li><li>Identifier les risques de conformité ou de mise en œuvre, définir les actions correctives nécessaires et suivre leur déploiement jusqu'à sécurisation complète du dispositif.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure en Paie, Ressources Humaines ou Droit social.</li><li>Expérience confirmée en paie, idéalement dans un environnement multi-entités et multi-conventions collectives.</li><li>Expérience en centre de services partagés appréciée.</li><li>Solide maîtrise de la paie et des déclarations sociales, notamment de la DSN.</li><li>Capacité à analyser et traduire les accords collectifs en règles de gestion paie.</li><li>Excellentes capacités d'analyse, de coordination et de priorisation.</li><li>Posture de conseil, diplomatie et aisance relationnelle auprès d'interlocuteurs variés.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : à partir de 80 000€ Annuel brut Statut : cadre** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNTEyOTAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-11-05T09:14:12Z

Gestionnaire Paie F/H

Issy-les-Moulineaux, Île-de-France
remote
Intérim
35000 - 38000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans l'industrie, basé à Issy-les-Moulineaux, recherche un Gestionnaire Paie F/H pour un poste en intérim d'un mois, possibilité de prolongation.Missions<ul><li>Gérer l'ensemble du processus de paie de A à Z, de la collecte des éléments variables jusqu'au versement des salaires.</li><li>Saisir, contrôler et vérifier les éléments variables de paie afin d'assurer la fiabilité des bulletins.</li><li>Éditer les bulletins de paie et effectuer les contrôles nécessaires avant leur validation.</li><li>Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie, incluant contrats de travail, avenants, affiliations et soldes de tout compte.</li><li>Suivre et administrer les dossiers du personnel en veillant à la mise à jour régulière des informations administratives.</li><li>Gérer les temps de travail, les congés, l'absentéisme et le présentéisme via les outils dédiés.</li><li>Prendre en charge les dossiers liés à la maladie, la mutuelle et la prévoyance des salariés.</li><li>Contrôler la bonne exécution informatique des entrées et sorties du personnel dans les systèmes RH et paie.</li><li>Établir les déclarations et charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, en garantissant le respect des obligations légales.</li><li>Assurer une veille réglementaire en paie et administration du personnel et intervenir, si besoin, sur des dossiers spécifiques tels que reporting social, bilan social ou médailles du travail.</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation BAC+2/3 en Ressources Humaines, gestion de la paie, administration du personnel, GEA ou comptabilité-gestion.</li><li>Expérience de 3 à 5 ans minimum en gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel.</li><li>Maîtrise complète du processus paie ainsi que d'un logiciel de paie/GTA, idéalement ADP.</li><li>Bonne connaissance de la réglementation sociale, des conventions collectives et des accords d'entreprise.</li><li>Qualités personnelles reconnues : confidentialité, discrétion, rigueur, sens des priorités, bon relationnel, écoute et sens du service.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 35 000€ - 38 000€ Annuel brut, selon profil + avantages ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjYxNDc2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-11-04T10:42:18Z

Comptable Unique Senior F/H

Paris, Île-de-France
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Intérim
52000 - 60000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, basé à Paris, recherche, dans le cadre du remplacement temporaire de sa Directrice Administrative et Financière durant son congé maternité, un Comptable Unique Senior F/H en intérim pour une durée de 5 mois, incluant un mois de passation.Vous assurerez la continuité des fonctions administratives, financières et RH de l'entreprise, qui réalise environ 6 M€ de chiffre d'affaires annuel.MissionsFacturation et recouvrement clients<ul><li>Facturation clients (~600 factures par an) et suivi des tableaux de bord associés</li><li>Suivi et relance des paiements clients</li><li>Mise à jour mensuelle du tableau de bord de suivi du chiffre d'affaires</li></ul>Fournisseurs<ul><li>Collecte des factures fournisseurs</li><li>Suivi et exécution des paiements</li><li>Transmission mensuelle des éléments comptables au cabinet comptable</li></ul>Ressources humaines<ul><li>Transmission mensuelle des éléments de paie au cabinet comptable (absences, congés, notes de frais) et distribution des bulletins de paie</li><li>Gestion des titres restaurant et validation des déplacements professionnels</li><li>Interface avec les organismes externes (OPCO, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, CSE)</li></ul>Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure BAC+4/5 en gestion, finance, comptabilité</li><li>Bonne maîtrise des processus de facturation, de suivi fournisseurs</li><li>Très bonne maîtrise de Google Sheets (tableaux de bord, formules)</li><li>Sens de la confidentialité et bon relationnel avec de multiples interlocuteurs</li><li>Outils : Evoliz (facturation), Google Sheets. La connaissance de ces outils est un plus</li><li>Personnalité : débrouillardise, rigueur, autonomie et sens de l'organisation. Goût pour l'opérationnel et capacité à travailler en toute indépendance.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 52 000€ - 60 000€ Annuel brut ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/QVQuTEFERUZFTlNFLjQ2Mzk2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-23T15:00:11Z

Assistant Recrutement F/H

Paris, Île-de-France
remote
Intérim
37000 - 39000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, entreprise dans le conseil, basé à Paris, recherche un Assistant Recrutement F/H pour un poste en intérim. MissionsRattaché(e) à l'équipe recrutement, vous intervenez sur l'ensemble des étapes du processus de sélection des candidats :<ul><li>Assurer le tri et l'analyse des candidatures reçues suite à la diffusion des offres d'emploi.</li><li>Contacter les candidats et réaliser les préqualifications téléphoniques.</li><li>Administrer les tests d'évaluation (raisonnement logique et compétences numériques).</li><li>Analyser les résultats des tests et classer les candidatures selon les critères définis.</li><li>Mettre à jour et suivre les dossiers candidats dans l'outil de gestion des candidatures</li><li>Garantir l'avancement et la traçabilité des candidatures à chaque étape du processus de recrutement.</li><li>Organiser les entretiens : prise de rendez-vous téléphonique, convocation des candidats et confirmation des créneaux.</li><li>Réserver les salles d'entretien et assurer la coordination logistique avec les équipes recrutement.</li><li>Collaborer étroitement avec les responsables recrutement afin de garantir une expérience candidat de qualité.</li></ul> Profil du candidat<ul><li>Formation supérieure de type Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines ou domaine équivalent.</li><li>Expérience de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire en recrutement ou administration du recrutement.</li><li>Bonne maîtrise des outils informatiques et idéalement d'un ATS</li><li>Anglais opérationnel, permettant d'échanger dans un contexte professionnel.</li><li>Excellentes qualités relationnelles, sens de l'organisation et rigueur.</li></ul>Conditions et AvantagesSalaire : 37 000€ - 39 000€ Annuel Brut selon le profil et expériences. Avantage : Restaurant inter-entreprise.** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjU0NDI2LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-11-06T14:56:34Z

Gestionnaire Locatif F/H

Paris, Île-de-France
remote
CDI
38000 - 43000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, cabinet spécialisé en gestion locative résidentielle et commerciale, basé à Paris, recherche un Gestionnaire locatif F/H pour un poste en CDI.La structure se distingue par son haut niveau d'exigence, la qualité de son accompagnement client et son expertise métier reconnue sur le marché. Missions<ul><li>Gestion courante des biens et relation propriétaires/locataires</li><li>Suivi des baux, congés, renouvellements et révisions de loyers</li><li>Suivi des travaux, interventions et sinistres</li><li>Gestion des entrées et sorties des locataires</li><li>Suivi des impayés et des éventuels contentieux</li><li>Relation avec les entreprises, assurances et prestataires</li></ul>Ce poste s'adresse exclusivement à des gestionnaires locatifs confirmés disposant d'au moins 3-7 ans d'expérience sur une fonction similaire.Ce poste ne propose PAS de télétravail. Profil du candidatFormation et compétences <ul><li>Licence, Master en Immobilier ou équivalent.</li><li>Vous justifiez idéalement de 3 à 7 ans d'expérience en gestion locative résidentielle et êtes capable de gérer un portefeuille en autonomie.</li><li>Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), réactif(ve) et avez le sens du service et de la relation client.</li><li>Une bonne connaissance de la réglementation des baux d'habitation est indispensable.</li></ul>Une expérience dans la gestion de lots diffus parisiens est particulièrement appréciée.Compétences techniques <ul><li>Excellente connaissance des baux d'habitation (loi du 6 juillet 1989)</li><li>La connaissance de Thetrawin et/ou Powimo est un plus.</li></ul>Conditions et Avantages Salaire : 38 000€ - 43 000€ Annuel brut selon expérienceAvantages : <ul><li>Agence familiale à taille humaine - environ 10 collaborateurs</li><li>Portefeuille d'environ 450 lots résidentiels à gérer en autonomie</li><li>Portefeuille principalement situé à Paris</li><li>Tickets restaurant</li><li>Mutuelle</li><li>Prise en charge du transport</li></ul>Processus de recrutement :<ul><li>Échange RH (30 min) : parcours et attentes</li><li>Entretien Manager</li><li>Entretien Direction</li></ul>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIwNDguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
2026-10-20T16:00:01Z

Consultant en Recrutement - Business Developer H/F - La Défense

Courbevoie, Île-de-France
remote
CDI
37000 - 40000 EUR / Yearly
Pourquoi rejoindre Robert Half ?<ul><li>Un environnement stimulant, avec la responsabilité de votre portefeuille et de votre développement, au sein d'une équipe collaborative et exigeante.</li><li>Une rémunération attractive, comprenant un variable mensuel déplafonné.</li><li>Une formation structurée, combinant expertise métier, recrutement et développement commercial.</li><li>Des outils performants, notamment Salesforce, la data et l'IA.</li><li>Des perspectives d'évolution dans un groupe international reconnu.</li></ul>Le poste en quelques mots<ul><li>Votre mission : développer votre portefeuille clients et votre réseau de talents</li><li>Votre spécialité : recrutement intérim en Finance et Comptabilité</li><li>Votre environnement : équipe La Défense, Salesforce, data et outils d'IA</li><li>Votre rémunération : 37-40 k€ fixe selon expérience + variable mensuel déplafonné</li></ul>Votre rôleVous devenez le partenaire recrutement des entreprises de votre secteur. Vous analysez leurs besoins, leur présentez les professionnels les plus adaptés et accompagnez clients et talents tout au long des missions.Votre réussite repose sur une approche à la fois commerciale, qualitative et orientée résultats.Vos principales responsabilitésDévelopper votre portefeuille clients<ul><li style="text-align: justify;">Identifier, développer et fidéliser un portefeuille de clients issus de tous secteurs d'activité, en construisant des relations de confiance durables avec les décideurs des directions financières, comptables, RH et générales.</li><li style="text-align: justify;">Cartographier et prospecter les comptes et contacts cibles de votre secteur, suivre l'actualité des entreprises et activer les recommandations de votre réseau afin de détecter de nouvelles opportunités commerciales.</li><li style="text-align: justify;">Rencontrer et conseiller vos interlocuteurs pour comprendre finement leurs enjeux organisationnels, financiers et humains, identifier leurs besoins et leur proposer les talents de notre réseau disposant des compétences adaptées.</li><li style="text-align: justify;">Présenter et négocier les conditions commerciales de chaque collaboration, puis renseigner les informations relatives aux clients, contacts et opportunités dans Salesforce afin de faciliter leur partage entre les différentes practices Robert Half.</li><li style="text-align: justify;">Piloter les missions en cours en organisant des points réguliers avec les clients et les intérimaires, afin de veiller à leur bonne intégration, au bon déroulement des missions et à la satisfaction de chaque partie.</li><li style="text-align: justify;">Coordonner la mise en place des contrats de travail avec les clients, en vous appuyant sur nos équipes administratives expertes des sujets liés à l'intérim.</li></ul>Développer votre réseau de talents<ul><li style="text-align: justify;">Développer et animer un réseau de talents experts en Comptabilité et Finance, en entretenant un contact régulier avec les professionnels déjà présents dans le réseau Robert Half.</li><li style="text-align: justify;">Sourcer et rencontrer de nouveaux talents afin de comprendre leur parcours, leurs compétences, leurs motivations, leurs disponibilités et leurs critères de recherche.</li><li style="text-align: justify;">Sélectionner et proposer les missions les plus pertinentes au regard de leur expérience et de leur projet professionnel, tout en partageant les profils avec les autres équipes afin de multiplier les opportunités.</li><li style="text-align: justify;">Accompagner chaque talent dans sa trajectoire professionnelle grâce à un suivi personnalisé, une relation de confiance et des échanges réguliers avant, pendant et après les missions.</li><li style="text-align: justify;">Partager votre connaissance du marché pour les conseiller sur les évolutions des métiers, les compétences recherchées et les opportunités susceptibles de favoriser leur employabilité.</li><li style="text-align: justify;">Identifier les besoins de développement et proposer, lorsque cela est pertinent, les formations nécessaires à leur montée en compétences pendant leurs missions.</li></ul>Le profil que nous recherchonsLes indispensables<ul><li style="text-align: justify;">Au moins quatre ans d'expérience en business development, recrutement ou conseil avec une dimension commerciale.</li><li style="text-align: justify;">Une forte appétence pour la prospection et le développement d'activité dans un environnement exigeant.</li><li style="text-align: justify;">Une capacité à conseiller des interlocuteurs de haut niveau (DAF, Direction comptables, Directions du Contrôle de Gestion, DRH, Directions Générales,…) et à construire des relations durables.</li><li style="text-align: justify;">Vous pouvez également être issu des métiers de la Finance ou de la Comptabilité et souhaiter évoluer vers une fonction commerciale à forte dimension conseil.</li></ul>Votre personnalité fera la différenceVous combinez sens du service, écoute, persévérance et goût du résultat. Vous aimez travailler en équipe tout en conservant une forte autonomie dans le développement de votre activité. Vous êtes stimulé(e) par les objectifs avec une volonté constante de dépassement, individuellement et collectivement.Rémunération et conditions<ul><li>Contrat : CDI, statut cadre</li><li>Localisation : La Défense</li><li>Salaire fixe : 37-40 k€ selon expérience</li><li>Variable : mensuel et déplafonné directement lié à votre performance</li><li>Déplacements : rendez-vous clients réguliers</li></ul>Nos engagementsRobert Half s'engage en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des perspectives.Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjkxMzEyLjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-12T14:50:57Z

Consultant en Recrutement - Business Developer H/F - La Défense

Courbevoie, Île-de-France
remote
CDI
37000 - 40000 EUR / Yearly
Pourquoi rejoindre Robert Half ?<ul><li>Un environnement stimulant, avec la responsabilité de votre portefeuille et de votre développement, au sein d'une équipe collaborative et exigeante.</li><li>Une rémunération attractive, comprenant un variable mensuel déplafonné.</li><li>Une formation structurée, combinant expertise métier, recrutement et développement commercial.</li><li>Des outils performants, notamment Salesforce, la data et l'IA.</li><li>Des perspectives d'évolution dans un groupe international reconnu.</li></ul>Le poste en quelques mots<ul><li>Votre mission : développer votre portefeuille clients et votre réseau de talents</li><li>Votre spécialité : recrutement intérim en Suply Chain, ADV</li><li>Votre environnement : équipe La Défense, Salesforce, data et outils d'IA</li><li>Votre rémunération : 37-40 k€ fixe selon expérience + variable mensuel déplafonné</li></ul>Votre rôleVous devenez le partenaire recrutement des entreprises de votre secteur. Vous analysez leurs besoins, leur présentez les professionnels les plus adaptés et accompagnez clients et talents tout au long des missions.Votre réussite repose sur une approche à la fois commerciale, qualitative et orientée résultats.Vos principales responsabilitésDévelopper votre portefeuille clients<ul><li>Identifier, développer et fidéliser un portefeuille de clients issus de tous secteurs d'activité, en construisant des relations de confiance durables avec les décideurs des directions financières, comptables, RH et générales.</li><li style="text-align: justify;">Cartographier et prospecter les comptes et contacts cibles de votre secteur, suivre l'actualité des entreprises et activer les recommandations de votre réseau afin de détecter de nouvelles opportunités commerciales.</li><li style="text-align: justify;">Rencontrer et conseiller vos interlocuteurs pour comprendre finement leurs enjeux organisationnels, financiers et humains, identifier leurs besoins et leur proposer les talents de notre réseau disposant des compétences adaptées.</li><li style="text-align: justify;">Présenter et négocier les conditions commerciales de chaque collaboration, puis renseigner les informations relatives aux clients, contacts et opportunités dans Salesforce afin de faciliter leur partage entre les différentes practices Robert Half.</li><li style="text-align: justify;">Piloter les missions en cours en organisant des points réguliers avec les clients et les intérimaires, afin de veiller à leur bonne intégration, au bon déroulement des missions et à la satisfaction de chaque partie.</li><li style="text-align: justify;">Coordonner la mise en place des contrats de travail avec les clients, en vous appuyant sur nos équipes administratives expertes des sujets liés à l'intérim.</li></ul>Développer votre réseau de talents<ul><li style="text-align: justify;">Développer et animer un réseau de talents experts en ADV, logistique achat en entretenant un contact régulier avec les professionnels déjà présents dans le réseau Robert Half.</li><li style="text-align: justify;">Sourcer et rencontrer de nouveaux talents afin de comprendre leur parcours, leurs compétences, leurs motivations, leurs disponibilités et leurs critères de recherche.</li><li style="text-align: justify;">Sélectionner et proposer les missions les plus pertinentes au regard de leur expérience et de leur projet professionnel, tout en partageant les profils avec les autres équipes afin de multiplier les opportunités.</li><li style="text-align: justify;">Accompagner chaque talent dans sa trajectoire professionnelle grâce à un suivi personnalisé, une relation de confiance et des échanges réguliers avant, pendant et après les missions.</li><li style="text-align: justify;">Partager votre connaissance du marché pour les conseiller sur les évolutions des métiers, les compétences recherchées et les opportunités susceptibles de favoriser leur employabilité.</li><li>Identifier les besoins de développement et proposer, lorsque cela est pertinent, les formations nécessaires à leur montée en compétences pendant leurs missions.</li></ul> Le profil que nous recherchonsLes indispensables<ul><li style="text-align: justify;">Au moins quatre ans d'expérience en business development, recrutement ou conseil avec une dimension commerciale.</li><li style="text-align: justify;">Une forte appétence pour la prospection et le développement d'activité dans un environnement exigeant.</li><li style="text-align: justify;">Une capacité à conseiller des interlocuteurs de haut niveau (DAF, Direction comptables, Directions du Contrôle de Gestion, DRH, Directions Générales,…) et à construire des relations durables.</li></ul>Vous pouvez également être issu des métiers Issu(e) des métiers de la Supply chain ou performance clients (ADV, logistique, achats, business analyst, customer excellence) et souhaiter évoluer vers une fonction commerciale à forte dimension conseil.Votre personnalité fera la différenceVous combinez sens du service, écoute, persévérance et goût du résultat. Vous aimez travailler en équipe tout en conservant une forte autonomie dans le développement de votre activité. Vous êtes stimulé(e) par les objectifs avec une volonté constante de dépassement, individuellement et collectivement.Rémunération et conditions<ul><li>Contrat : CDI, statut cadre</li><li>Localisation : La Défense</li><li>Salaire fixe : 37-40 k€ selon expérience</li><li>Variable : mensuel et déplafonné directement lié à votre performance</li><li>Déplacements : rendez-vous clients réguliers</li></ul>Nos engagementsRobert Half s'engage en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des perspectivesRobert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjUzNzA1LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-12T15:07:44Z

Consultant en recrutement - Business Developer H/F - Massy

Massy, Île-de-France
remote
CDI
37000 - 40000 EUR / Yearly
Pourquoi rejoindre Robert Half ?<ul><li>Un environnement stimulant, avec la responsabilité de votre portefeuille et de votre développement, au sein d'une équipe collaborative et exigeante.</li><li>Une rémunération attractive, comprenant un variable mensuel déplafonné.</li><li>Une formation structurée, combinant expertise métier, recrutement et développement commercial.</li><li>Des outils performants, notamment Salesforce, la data et l'IA.</li><li>Des perspectives d'évolution dans un groupe international reconnu.</li></ul>Le poste en quelques mots<ul><li>Votre mission : développer votre portefeuille clients et votre réseau de talents</li><li>Votre spécialité : recrutement intérim en Finance et Comptabilité</li><li>Votre environnement : équipe Massy, Salesforce, data et outils d'IA</li><li>Votre rémunération : 37-40 k€ fixe selon expérience + variable mensuel déplafonné</li></ul>Votre rôleVous devenez le partenaire recrutement des entreprises de votre secteur. Vous analysez leurs besoins, leur présentez les professionnels les plus adaptés et accompagnez clients et talents tout au long des missions.Votre réussite repose sur une approche à la fois commerciale, qualitative et orientée résultats.Vos principales responsabilitésDévelopper votre portefeuille clients<ul><li style="text-align: justify;">Identifier, développer et fidéliser un portefeuille de clients issus de tous secteurs d'activité, en construisant des relations de confiance durables avec les décideurs des directions financières, comptables, RH et générales.</li><li style="text-align: justify;">Cartographier et prospecter les comptes et contacts cibles de votre secteur, suivre l'actualité des entreprises et activer les recommandations de votre réseau afin de détecter de nouvelles opportunités commerciales.</li><li style="text-align: justify;">Rencontrer et conseiller vos interlocuteurs pour comprendre finement leurs enjeux organisationnels, financiers et humains, identifier leurs besoins et leur proposer les talents de notre réseau disposant des compétences adaptées.</li><li style="text-align: justify;">Présenter et négocier les conditions commerciales de chaque collaboration, puis renseigner les informations relatives aux clients, contacts et opportunités dans Salesforce afin de faciliter leur partage entre les différentes practices Robert Half.</li><li style="text-align: justify;">Piloter les missions en cours en organisant des points réguliers avec les clients et les intérimaires, afin de veiller à leur bonne intégration, au bon déroulement des missions et à la satisfaction de chaque partie.</li><li style="text-align: justify;">Coordonner la mise en place des contrats de travail avec les clients, en vous appuyant sur nos équipes administratives expertes des sujets liés à l'intérim.</li></ul>Développer votre réseau de talents<ul><li style="text-align: justify;">Développer et animer un réseau de talents experts en Comptabilité et Finance, en entretenant un contact régulier avec les professionnels déjà présents dans le réseau Robert Half.</li><li style="text-align: justify;">Sourcer et rencontrer de nouveaux talents afin de comprendre leur parcours, leurs compétences, leurs motivations, leurs disponibilités et leurs critères de recherche.</li><li style="text-align: justify;">Sélectionner et proposer les missions les plus pertinentes au regard de leur expérience et de leur projet professionnel, tout en partageant les profils avec les autres équipes afin de multiplier les opportunités.</li><li style="text-align: justify;">Accompagner chaque talent dans sa trajectoire professionnelle grâce à un suivi personnalisé, une relation de confiance et des échanges réguliers avant, pendant et après les missions.</li><li style="text-align: justify;">Partager votre connaissance du marché pour les conseiller sur les évolutions des métiers, les compétences recherchées et les opportunités susceptibles de favoriser leur employabilité.</li><li style="text-align: justify;">Identifier les besoins de développement et proposer, lorsque cela est pertinent, les formations nécessaires à leur montée en compétences pendant leurs missions.</li></ul>Le profil que nous recherchonsLes indispensables<ul><li style="text-align: justify;">Au moins quatre ans d'expérience en business development, recrutement ou conseil avec une dimension commerciale.</li><li style="text-align: justify;">Une forte appétence pour la prospection et le développement d'activité dans un environnement exigeant.</li><li style="text-align: justify;">Une capacité à conseiller des interlocuteurs de haut niveau (DAF, Direction comptables, Directions du Contrôle de Gestion, DRH, Directions Générales,…) et à construire des relations durables.</li><li style="text-align: justify;">Le permis de conduire, compte tenu des déplacements réguliers chez les clients.</li></ul>Vous pouvez également être issu des métiers de la Finance ou de la Comptabilité et souhaiter évoluer vers une fonction commerciale à forte dimension conseil.Votre personnalité fera la différenceVous combinez sens du service, écoute, persévérance et goût du résultat. Vous aimez travailler en équipe tout en conservant une forte autonomie dans le développement de votre activité. Vous êtes stimulé(e) par les objectifs avec une volonté constante de dépassement, individuellement et collectivement.Rémunération et conditions<ul><li>Contrat : CDI, statut cadre</li><li>Localisation : Massy</li><li>Salaire fixe : 37-40 k€ selon expérience</li><li>Variable : mensuel et déplafonné directement lié à votre performance</li><li>Déplacements : rendez-vous clients réguliers, véhicule indispensable</li></ul>Nos engagementsRobert Half s'engage en faveur de l'inclusion et de l'égalité des chances. Nous valorisons la diversité des parcours, des expériences et des perspectives.Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjg5Mjc2LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2026-10-12T15:14:19Z

Chargé de Recrutement spécialisé en Sourcing F/H

La Courneuve, Île-de-France
remote
Intérim
37000 - 45000 EUR / Yearly
A propos de notre clientNotre client, spécialisé dans le secteur industriel, basé à la Courneuve, recherche Chargé de Recrutement spécialisé en Sourcing F/H, pour un poste en intérim de 12 mois.Missions<ul><li>Définir et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux besoins de recrutement et aux profils recherchés.</li><li>Identifier les canaux de recrutement les plus pertinents pour attirer des candidats qualifiés.</li><li>Réaliser des actions de chasse et d'approche directe via les jobboards et les différents outils de sourcing.</li><li>Identifier et constituer des viviers de candidats pour des postes critiques.</li><li>Gérer et optimiser les différentes étapes du processus de recrutement, de l'identification des profils jusqu'à leur présentation aux équipes concernées.</li><li>Collaborer étroitement avec les équipes recrutement afin de répondre aux enjeux de recrutement en France et à l'international.</li></ul>Profil du candidatVous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans un environnement international.Vous disposez impérativement des compétences suivantes :<ul><li>Une expérience confirmée en sourcing et en chasse de candidats.</li><li>Une expérience en recrutement à l'international.</li><li>Un niveau d'anglais C1 minimum, vous permettant d'échanger quotidiennement avec des interlocuteurs étrangers.</li><li>Une bonne maîtrise des jobboards et des différentes techniques d'approche directe.</li><li>Une capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément et à identifier rapidement les profils correspondant aux besoins.</li></ul>Votre autonomie, votre proactivité et votre capacité à évoluer dans un environnement exigeant seront des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.Conditions et AvantagesSalaire : 37 000€ - 45 000€ Annuel brutLocalisation au choix : Nanterre ou La Courneuve ** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **<img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4wODYzOS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
2026-10-19T14:03:52Z

13 résultats pour Directeur Des Ressources Humaines à Toute Fonction