<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client est un acteur majeur sur le secteur de <strong>l'environnement</strong>, basé à <strong>Ajaccio</strong>, recherche son futur <strong>Responsable des Ressources Humaines F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Dialogue social et relations collectives - Animer et coordonner les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, commissions diverses), préparer les réunions et suivre les engagements sociaux et RPS.</li><li>Élections professionnelles - Organiser et piloter les élections des différentes instances de représentation du personnel.</li><li>Application des accords et politiques RH - Déployer les procédures et accords RH, ainsi que les accords régionaux et territoriaux.</li><li>Administration du personnel et paie - Superviser la gestion administrative et la paie sur le territoire, en assurant la conformité réglementaire et conventionnelle.</li><li>Gestion contractuelle et disciplinaire - Encadrer la rédaction et le suivi des contrats, avenants, ruptures, et assurer la gestion des dossiers disciplinaires.</li><li>Recrutement et mobilité interne - Piloter le processus de recrutement (sourcing, sélection, intégration) et accompagner la mobilité interne, les études de rémunération et les départs en retraite.</li><li>Gestion des emplois et compétences (GPEC) - Mettre en œuvre les entretiens individuels, suivre les organigrammes et participer à la revue des talents, plans de carrière et campagnes d'alternance.</li><li>Développement des compétences et formation - Identifier les besoins en formation, coordonner leur mise en œuvre avec la DRH régionale et représenter l'entreprise sur les événements emploi/formation.</li><li>Pilotage RH et performance opérationnelle - Suivre les indicateurs RH (tableaux de bord, masse salariale, reporting social), participer au budget et accompagner les projets de transformation, QVT, diversité et RSE.</li><li>Éthique et conformité - Garantir le respect des règles éthiques, de conformité et des procédures internes au sein de l'équipe et du territoire.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Titulaire d'un <strong>BAC +5 en Ressources Humaines</strong></li><li>Une bonne connaissance en <strong>droit du travail</strong> et de <strong>l'implémentation d'une politique RH</strong></li><li>Vous êtes reconnus pour <strong>vos qualités managériales</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 55 000€</strong> - <strong>65 000€</strong> Brut Annuel + <strong>Variable</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMDQ4MDEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur <strong>Agroalimentaire</strong>, basé à <strong>Dieppe</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable des Ressources Humaines F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Membre du Comité de Direction de l'usine, véritable business partner du Directeur d'usine et de son Comité de Direction, vous assurez la déclinaison des Politiques et Process RH tant France qu'Europe voire internationales.</p><p>Vous êtes à la fois opérationnel-le sur votre périmètre de responsabilités tout en prenant une part active aux évolutions d'organisation et donc en accompagnant le changement tant dans les process qu'outils.</p><p>Votre quotidien :</p><ul><li>Être le garant d'un environnement de travail sûr et conforme aux normes de sécurité humaine et alimentaire</li><li>Assurer un dialogue social de qualité en préparant et coanimant les instances représentatives du personnel (IRP) CSE et CCSCT, afin de maintenir un climat social serein et constructif au sein de l'établissement et en cohérence avec les orientations nationales,</li><li>Veiller à la bonne application des accords d'entreprise et des dispositions issues de la Convention Collective.</li><li>Piloter la politique RH du site, en participant aux recrutements dont les évolutions internes, au plan de développement des compétences (formation), en participant à la mise en œuvre de la GEPP, et en garantissant leur déploiement opérationnel et ce tout en vous inscrivant dans les politiques et process Groupe</li><li>Assurer l'accompagnement des managers et des salariés au regard des attendus et actualités RH en vous assurant de leur engagement et acceptation du changement</li><li>Participer aux projets Groupe comme locaux quant à nos enjeux business et ressources humaines et ce dans un esprit de performance</li><li>Travailler en synergie avec les autres RRH de l'entreprise, ainsi qu'avec les services Juridique, Paie et les différents CSP du groupe, pour garantir l'alignement des pratiques et favoriser une culture RH partagée.</li><li>Faire évoluer les process RH dans le cadre de la convergence du modèle RH Groupe.</li><li>Assurez les audits internes et externes dans le cadre du process RH</li><li>Accompagner et superviser l'administration du personnel en favorisant les solutions de digitalisation</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu(e) d'une <strong>formation supérieure en RH ou équivalent </strong></li><li>Vous êtes doté(e) <strong>d'une solide expérience professionnelle similaire</strong>, votre expérience reconnue en<strong> relations sociales</strong> et <strong>développement RH</strong> dans un environnement en évolution et internationalisation seront vos atouts</li><li>Vous maîtrisez <strong>l'anglais dans le cadre d'échanges réguliers</strong></li><li>La matrise de<strong> l'outil informatique est essentielle (SAP paie, PIXID intérim et Workday)</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>60 000€ fixe</strong> Brut Annuel selon profil et expérience + <strong>variable</strong></p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNjgxMjAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans les <strong>services informatiques pour médias et divertissement</strong>, basé à <strong>Lyon</strong>, recherche un <strong>Responsable du Développement RH/HRBP F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Le point de contact RH principal pour nos équipes Tech (environ 160 collaborateurs), jouant un rôle opérationnel sur l'ensemble de l'expérience collaborateur,</li><li>Représentant de la fonction RH sur votre périmètre et porteur(se) des politiques RH avec clarté et impact,</li><li>Conseil et soutien auprès des managers sur tous les sujets RH : recrutement, organisation, performance, revues de rémunération, entretiens annuels, formation, etc,</li><li>Support quotidien aux collaborateurs et accompagnement tout au long de leur parcours, avec une forte attention à l'écoute et à la réactivité,</li><li>Gestion des procédures disciplinaires et de sortie, en coordination avec l'équipe juridique,</li><li>Production et analyse de reportings RH pour appuyer la prise de décision basée sur les données,</li><li>Contribution aux projets transverses RH tels que le développement des talents, l'inclusion ou la conception organisationnelle, selon les besoins de l'entreprise.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous êtes issu de formation <strong>BAC+5</strong> en RH,</li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>7/8 ans</strong> minimum dans le domaine des ressources humaines,</li><li><strong>Vous parlez couramment anglais</strong>,</li><li>Capacité à s'adapter à des environnements et des défis en constante évolution.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>55 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut<br />Avantages : Bonus + Intéressement</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuMTc4ODEuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, une école spécialisée en croissance, basée à <strong>Paris</strong>, recherche un<strong> Chargé RH F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDD de 6 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel (60% du poste) :</strong></p><ul><li>Suivi des entrées et des sorties du personnel : recueil des éléments administratifs, rédaction des contrats de travail, suivis réguliers des signatures de contrats, établissement des soldes de tout compte,</li><li>Organisation et suivi des visites médicales,</li><li>Gestion et suivi des affiliations à la mutuelle,</li><li>Création de fiches salariés et suivi des comptes via le SIRH Lucca.</li></ul><p><strong>Participation à la gestion de la paie (40%) :</strong></p><ul><li>Préparation et élaboration des bulletins de paie sur un périmètre dédié (variables et absences),</li><li>Contrôle et édition des bulletins de salaire,</li><li>Commande des tickets restaurants,</li><li>Contrôle des charges sociales,</li><li>Établissement des DSN.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous faites preuve de <strong data-start="67" data-end="116">rigueur, de professionnalisme et de fiabilité,</strong></li><li><strong>4/5 années d'expérience</strong> minimum sur ce type de poste,</li><li>Logiciels : <strong>Lucca est un plus.</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>40 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjUwNDE1LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client </strong></p><p>Notre client, <strong>PME de 40 collaborateurs</strong> s'appuyant sur une expertise de plus de trente ans <strong>dans la conception et la fabrication de systèmes technologiques complexes</strong>, adaptés à des environnements exigeants, basée à <strong>Cergy</strong>, recherche un <strong>Responsable Administratif et Financier F/H</strong>, pour un poste en<strong> CDI </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Pilotage financier et administratif :</strong></p><ul><li>Élaborer et suivre budgets, prévisions et indicateurs de performance.</li><li>Superviser la comptabilité, la trésorerie, la fiscalité et les obligations sociales.</li><li>Garantir la conformité légale, réglementaire et contractuelle.</li><li>Gérer les relations avec les partenaires financiers et institutionnels : banques, experts-comptables, auditeurs, assureurs.</li><li>Assurer le suivi des dossiers de financement et de subventions publiques.</li><li>Accompagner les équipes opérationnelles dans leurs enjeux financiers et administratifs.</li><li>Coordonner les relations avec les services juridiques et financiers du groupe.</li></ul><p><strong> Gestion des Ressources Humaines :</strong></p><ul><li>Superviser l'administration du personnel : contrats, paie, obligations sociales.</li><li>Piloter le recrutement, la formation et le développement des compétences.</li><li>Déployer et suivre les politiques RH (entretiens annuels, évolutions de carrière, climat social).</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac+5</strong> (gestion, finance, école de commerce ou d'ingénieur).</li><li>Connaissances en <strong>droit des affaires, RH ou réglementation publique appréciées</strong>.</li></ul><p> Expérience :</p><ul><li><strong>Minimum 10 ans d'expérience</strong> en PME ou dans un secteur sensible/réglementé.</li><li><strong>Expérience avérée dans des fonctions transversales</strong> : finance, RH, opérations.</li><li>Pratique confirmée <strong>des relations avec des interlocuteurs institutionnels et partenaires externes</strong>.</li></ul><p> Compétences clés</p><ul><li>Vision stratégique alliée à une forte capacité opérationnelle.</li><li><strong>Esprit de cohésion</strong>,<strong>rigueur</strong> et <strong>sens de la confidentialité</strong>.</li><li>Maîtrise <strong>des outils financiers et ERP</strong>.</li><li>Solide <strong>culture d'entreprise</strong> et <strong>compréhension des environnements complexes et réglementés</strong>.</li><li><strong>Anglais courant</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>65 000€</strong> Brut Annuel + <strong>10%</strong> de variable<br />Conditions : <strong>Déplacements occasionnels</strong> (partenaires, administrations, événements professionnels)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjkyMzU3LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans<strong> </strong>le secteur <strong>du transport, </strong>basée à<strong> Aubervillliers, </strong>recherche <strong>un(e) HR Business Partner F/H</strong>, pour un poste en<strong> CDD de 6 mois </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li><strong>Relai de Communication : </strong>Assurer la bonne diffusion des messages, orientations et décisions de la Direction auprès des équipes opérationnelles.</li><li>Garantir la compréhension des enjeux RH et stratégiques sur le terrain.</li><li><strong>Déploiement de la stratégie RH</strong> : Contribution active à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH sur un périmètre dédié, en tant qu'interlocuteur privilégié des managers et des collaborateurs.</li><li><strong>Expertise généraliste RH</strong> : Intervention sur l'ensemble des thématiques RH (relations sociales, développement RH, droit social, formation, paie) en coordination avec les services spécialisés.</li><li><strong>Application du droit social</strong> : Garantie du respect des règles légales et internes, gestion des dossiers disciplinaires et accompagnement sur les sujets de conformité sociale.</li><li><strong>Relations sociales & communication interne</strong> : Animation du dialogue social, participation aux réunions avec les représentants du personnel, relais des messages de la Direction et remontée d'informations terrain.</li><li><strong>Recrutement et intégration</strong> : Participation aux recrutements cadres, suivi du parcours d'intégration, accompagnement des mobilités internes.</li><li><strong>Accompagnement et formation des managers</strong> : Appui opérationnel sur les fondamentaux RH (durée du travail, intégration, entretiens individuels, développement des compétences, organisation).</li><li><strong>Pilotage de la politique salariale</strong> : Veille au respect des processus de révisions salariales et à l'équité de traitement sur l'ensemble du périmètre.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Niveau de diplôme :<strong> BAC +5 en Ressources Humaines ou équivalent</strong></li><li>Expérience <strong>en transport (ferroviaire, aérien) idéalement</strong></li><li>Aisance relationnelle</li><li>Sens de l'organisation</li><li>Capacité d'adaptation</li></ul><p> </p><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€</strong> - <strong>55 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy40MTU4NC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p style="text-align: justify;"><strong>Robert Half</strong> : pourquoi ?<br /><br /><strong>Un groupe solide</strong> : Evaluée à 7,2 milliards de dollars, nommée par Forbes dans la catégorie « Meilleurs employeurs au monde », « entreprises les plus admirées au monde » par Fortune et depuis plusieurs années « Best Place to Work », vous aurez l'opportunité de rejoindre un Groupe solide et qui soutient l'évolution de chaque collaborateur. En France et dans le monde.<br /><br /><strong>Une culture d'équipe</strong> : rejoindre Robert Half c'est avant tout rejoindre une équipe, dans un environnement de travail positif et collaboratif.<br /><br /><strong>Outils technologiques performants</strong> : L'utilisation de puissants outils au quotidien tels que Salesforce ou l'Intelligence Artificielle seront au service de votre réussite !<br /><br /><strong>Développement de carrière</strong> : Tout au long de votre parcours chez Robert Half, un programme de formations sur-mesure vous sera proposé par une équipe dédiée avec le soutien de votre manager, alliant partage d'expérience, formation technique liée à notre secteur, apport d'informations sur les tendances de notre secteur d'activité, développement personnel.<br /><br /><strong>Incentive</strong> : Tout au long de l'année, des challenges nationaux et internationaux seront au programme. En équipe ou individuellement, venez défier les meilleurs consultants Robert Half et tentez de remporter un voyage à Las Vegas !</p><p><strong><span style="text-decoration: underline;">Vos missions :</span></strong></p><p style="text-align: justify;">Vous êtes reconnu(e) pour votre curiosité intellectuelle, votre goût du challenge et votre capacité à développer une activité ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise pour faire grandir une activité en plein essor, au sein d'un groupe leader sur le marché ? Cette opportunité est faite pour vous !</p><p><strong>Vous développez et fidélisez un portefeuille de clients stratégiques</strong></p><p style="text-align: justify;">Animé(e) par un esprit commercial et une vraie passion pour une qualité de service différenciante, vous créez et entretenez des liens durables avec les décideurs d'entreprise pour les départements RH et Paie. Grâce à une prospection ciblée et à un suivi rigoureux, vous contribuez activement à la notoriété et à la performance de votre équipe<strong><br /></strong> <br /><strong>Vous êtes l'expert(e) de référence sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie</strong></p><p style="text-align: justify;">Votre connaissance pointue du secteur vous permet de conseiller vos clients et candidats sur les évolutions sectorielles et les tendances du marché. Vous instaurez des partenariats de confiance et accompagnez vos contacts dans leurs projets structurants, en leur proposant des solutions sur-mesure à forte valeur ajoutée.</p><p><strong>Vous recrutez et accompagnez votre réseau de candidats</strong></p><p style="text-align: justify;">Vous constituez et animez un vivier de profils intérimaires qualifiés. Vous leur proposez les meilleurs offres de missions, les accompagnez dans leur évolution professionnelle et partagez vos conseils d'expert. Vous les suivez tout au long de leurs missions et leur proposez des formations ciblées pour accélérer leur développement professionnel et booster leur employabilité.</p><p><strong>Vous détectez les opportunités et accompagner la croissance de vos clients</strong></p><p style="text-align: justify;">Véritable partenaire, vous savez identifier leurs enjeux majeurs ainsi que les projets en cours dans leurs organisations. En tant que spécialiste, vous leur proposez les profils disponibles les plus adaptés et expérimentés pour les accompagner.</p><p><strong>Votre expérience pour nous rejoindre :</strong><br />- Vous avez une expertise avérée sur les métiers des Ressources Humaines et de la Paie pour y avoir évolué en tant qu'opérationnel ou pour avoir recruté ce type de profils en cabinet ou en entreprise ? Ou bien vous avez une expérience réussie d'au moins 5 ans en business développement dans le secteur du service ?<br />- Vous êtes passionné(e) par le développement commercial et la création de réseau.<br />- Vous aimez évoluer dans un environnement stimulant, où challenge et innovation rythment le quotidien.<br /> -Votre curiosité, votre sens de l'écoute, votre capacité d'apprentissage et votre aisance relationnelle sont vos meilleurs atouts pour réussir.<br /> <br /><strong><span style="text-decoration: underline;">Avantages et conditions</span></strong><br />- Salaire : <strong>35 à 45ke par an en fonction de votre expérience + bonus mensuel déplafonné basé sur votre performance individuelle</strong><br /><strong>- CDI statut cadre</strong></p><p style="text-align: justify;"><em>Robert Half s'engage à créer une culture inclusive, égale et diversifiée et croit en la diversité de pensée et de perspective. Nous nous concentrons sur l'égalité et comprenons la valeur des caractéristiques qui rendent chaque individu unique. Depuis 2013, Robert Half International France est distingué par le Label Diversité de l'Afnor. Nous nous engageons dans la lutte contre la discrimination au travail notamment en collaborant avec nos partenaires A Compétence Egale (ACE) et l'AFMD (Association française des managers de la diversité.</em></p><p>Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, a <a href="Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https:/www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a></p><img src="https://counter.adcourier.com/Sm9zZXBoYS5Ccm91YXJkLjkyMDg4LjEwODk3QHJvYmVydGhhbGZpbnRsLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans<strong> </strong><strong>l'espace vert/BTP,</strong> basé à <strong>Genas,</strong> recherche un <strong>Responsable Matériel F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim en vue d'une opportunité.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Encadrer, animer et diriger une équipe d'environ 34 collaborateurs (atelier & dispatching).</li><li>Proposer à la Direction Générale des projets d'investissement (véhicules, équipements d'atelier) adaptés aux besoins, en optimisant les coûts et la rentabilité.</li><li>Identifier les besoins en matériel en collaboration avec les utilisateurs et les équipes terrain.</li><li>Sélectionner les fournisseurs et sous-traitants en coordination avec le service achats.</li><li>Superviser la mise en œuvre du plan d'investissements dans le respect des délais et des budgets.</li><li>Optimiser l'utilisation de l'ensemble des véhicules (VL, PL, véhicules spéciaux).</li><li>Assurer la gestion du parc matériel : entretien, suivi des coûts, revente éventuelle.</li><li>Garantir la bonne affectation des véhicules utilitaires et particuliers.</li><li>Gérer les commandes de fournitures et suivre les approvisionnements (matériaux, carburant, équipements, etc.).</li><li>Contrôler la réception des matériels et leur conformité avec les bons de commande.</li><li>Veiller à la mise à jour des documents liés au matériel, en lien avec le service sécurité.</li><li>Assurer le suivi et la mise à jour des fiches matériel pour les équipes travaux et le bureau d'études.</li><li>Optimiser les ressources humaines du service (atelier et dispatching).</li><li>Signaler tout dysfonctionnement ou non-respect des réglementations, notamment en matière de sécurité et d'environnement.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation :<strong> </strong><strong>BAC+</strong><strong>2 à 5</strong> en <strong>logistique, approvisionnement </strong>(non impérative si forte expérience terrain),</li><li>Vous disposez d'une expérience de <strong>10 ans </strong>minimum dans <strong>le BTP ou espace vert ou travaux publics,</strong></li><li>Vous disposez d'une expérience significative en <strong>management d'équipe de plus de 10 personnes</strong>,</li><li>Vous maîtrisez les <strong>procédures d'achat, d'entretien et de logistique</strong>,</li><li>Vous êtes capable de <strong>piloter un budget et de suivre des indicateurs de performance</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 50 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut sur 12 mois<br />Conditions : Statut cadre, forfait jour<br />Avantages : Véhicule de fonction </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTFlPTi4yOTE0Ni4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
<p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise spécialisée dans le secteur de <strong>la distribution et du commerce de gros</strong>, basée à <strong>Saint-Denis</strong>, recherche un(e) <strong>Gestionnaire RH et ADP F/H</strong> dans le cadre d'une mission en <strong>intérim de 4 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>La mise à jour et l'analyse de tableaux de bord RH</li><li>L'appui aux processus de recrutement</li><li>La coordination du plan de formation</li><li>L'élaboration de diverses déclarations fiscales et sociales (1 % logement, AGEFIPH, taxe d'apprentissage…)</li><li>La collecte et la saisie et contrôle des variables mensuelles</li><li>Gestion complète de la paie : de la collecte des éléments variables jusqu'à la DSN de paie (mensuelle et événementielle)</li><li>Calculs et contrôles de paie, y compris la réalisation de bulletins manuels lorsque nécessaire</li><li>Traitement de la subrogation et des dossiers non subrogés</li><li>Gestion des congés via un logiciel dédié connecté</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>De formation<strong> Bac +4 en RH</strong> avec une <strong>expérience réussie de 4 à 5 ans</strong></li><li>Vous maîtrisez<strong> impérativement Word et Excel</strong> et avez un goût pour<strong> l'élaboration et le suivi de données chiffrées</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 35 000€</strong> - <strong>40 000€</strong> Brut Annuel</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy4xNjk3OS4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
