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10 résultats pour Responsable Paie à Paris, Île-de-France

Responsable Paie Confirmé(e) F/H
  • Saint-Denis, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • 55000 - 65000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client est un groupe international du secteur de <strong>la distribution de services automatisés</strong>, présent dans plusieurs pays européens. basé à <strong>Saint-Denis</strong>, recherche un(e) <strong>Responsable Paie Confirmé(e) F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Produire et contrôler la paie dans son intégralité.</li><li>Produire et analyser les indicateurs de paie.</li><li>Collecter et fiabiliser les éléments variables (absences, primes, etc.).</li><li>Établissement des déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance)</li><li>Assurer la conformité légale et le respect des obligations sociales.</li><li>Manager un gestionnaire de paie et être référent technique.</li><li>Corriger les anomalies et améliorer les processus dans un contexte post-restructuration.</li><li>Assurer le lien avec la comptabilité et les audits.</li><li>Élaborer des reportings fiables (masse salariale, charges, absentéisme, écarts…) et fournir des analyses utiles à la prise de décision et au pilotage des coûts sociaux.</li><li>Traiter les dossiers complexes (soldes de tout compte, régularisations, contrôles URSSAF, contentieux paie) avec rigueur et confidentialité.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><p><strong>Formation &amp; expérience</strong></p><ul><li>Formation supérieure en paie, RH ou gestion (Bac +3 à Bac +5).</li><li>Expérience confirmée (<strong><span style="text-decoration: underline;">5 à 8 ans minimum</span></strong>) en gestion de la paie.</li><li>Première expérience impérative en tant que Responsable Paie.</li></ul><p><em>La maîtrise du logiciel de paie <strong>NIBELIS</strong> est un plus.</em></p><p><strong>Compétences techniques</strong></p><ul><li>Maîtrise complète du processus de paie et des déclarations sociales.</li><li>Bonne connaissance du droit du travail et de la législation sociale.</li><li>Aisance avec les outils SIRH et logiciels de paie.</li></ul><p><strong>Qualités personnelles</strong></p><ul><li>Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité.</li><li>Esprit d'analyse et sens de l'organisation.</li><li>Bon relationnel et posture de référent.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>55 000€ - 65 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzA2ODguMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-10T07:35:24Z
 Gestionnaire Paie F/H
  • Paris, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 35000 - 38000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine et basé dans le <strong>15ᵉ arrondissement de Paris</strong>, recherche, pour la <strong>période estivale</strong>, un <strong>Gestionnaire Paie F/H</strong> dans le cadre d'une <strong>mission d'intérim de 3 mois</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au Responsable Paie, vos principales missions seront :</p><ul><li>Gestion d'un périmètre de 250 à 300 paies.</li><li>Collecte et saisie des éléments variables de paie.</li><li>Pointage et vérification des bulletins de paie.</li><li>Point de contact des collaborateurs.</li><li>Effectuer le pointage et la vérification des bulletins de paie.</li><li>Garantir la fiabilité des informations transmises en paie.</li><li>Intervenir dans un environnement multi-sociétés, avec capacité d'adaptation aux spécificités de chaque structure.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Expérience réussie de 2 à 3 ans minimum,</li><li>Maîtrise de MyteamsRH de Cegedim,</li><li>Environnement multi-sites.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€ - 38 000€</strong> Annuel brut sur 12 mois<br />Pré-requis : être disponible de fin juin à fin septembre<br />Conditions : statut non cadre<br />Avantages : 90% Navigo, RIE</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjMyNTgxLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-05-28T14:20:42Z
 Gestionnaire RH et Paie F/H
  • Saint-Denis, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 35000 - 45000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, PME industrielle basée à <strong>Saint-Denis</strong>, recherche un<strong> Gestionnaire RH et Paie F/H</strong> pour un poste en<strong> intérim de 3 mois en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p><strong>Administration du personnel et paie</strong></p><ul><li>Assurer la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs.</li><li>Rédiger les contrats de travail et avenants.</li><li>Suivre les dossiers du personnel et garantir leur conformité.</li><li>Collecter et transmettre les éléments variables de paie (EVP).</li><li>Assurer le contrôle des paies réalisées par le prestataire externe.</li><li>Superviser les déclarations sociales (DSN externalisée).</li><li>Utiliser le logiciel SILAE pour le suivi des données RH et paie.</li></ul><p><strong>Développement RH et gestion des carrières</strong></p><ul><li>Déployer et piloter le plan de développement des compétences.</li><li>Organiser et suivre les actions de formation.</li><li>Coordonner les entretiens annuels et professionnels.</li><li>Accompagner les managers dans la gestion des talents.</li><li>Mettre en œuvre les actions de mobilité interne.</li><li>Participer à la gestion des carrières et à l'évolution des collaborateurs.</li><li>Assurer une veille juridique et sociale.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.</li><li>Expérience de 2 à 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste comprenant l'administration du personnel et la paie.</li><li>Maîtrise des processus d'administration du personnel et de paie.</li><li>Connaissance du logiciel SILAE appréciée.</li><li>Bonne connaissance de la législation sociale et des enjeux RH en environnement PME.</li></ul><p><strong>Qualités recherchées</strong></p><ul><li>Autonomie et sens de l'organisation.</li><li>Polyvalence et capacité à évoluer dans un environnement PME.</li><li>Discrétion et respect de la confidentialité.</li><li>Esprit d'initiative et capacité à être force de proposition.</li><li>Excellent relationnel et aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire :<strong> 35 000€ - 45 000€</strong> Annuel brut, selon profil et expérience <br />Conditions : Déplacements ponctuels en région à prévoir (environ 1 fois par an)</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy43MjExOC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-06-09T08:23:42Z
 Responsable Administratif et Financier F/H
  • Massy, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • 50000 - 60000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans la <strong>logistique et la gestion de ressources matérielles</strong>, basé à <strong>Massy</strong>, recherche un <strong>Responsable Administratif et Financier F/H</strong> pour un poste en <strong>CDI, à pourvoir rapidement.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><p>Rattaché(e) au DAF, vous serez en charge de la bonne tenue de la comptabilité et de la finance dans un contexte de management transverse avec une organisation en CSP comptable à l'étranger.</p><p><strong>Vos principales missions </strong></p><ul><li>Tenue comptable et financière classique dans le cadre de clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles.</li><li>Supervision de la paie sous SILAE auprès du cabinet externe.</li><li>Aptitude à analyser les achats sous un angle contrôle de gestion, logique BI, remontée des alertes.</li><li>Maîtrise de SAP attendue, et si possible de la version S4 Hana.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Vous justifiez de <strong>4 ans</strong> minimum sur une fonction similaire dans un contexte international.</li><li>Vous êtes titulaire d'un <strong>BAC+4</strong> minimum en finance/ comptabilité.</li><li><strong>L'anglais courant est un prérequis</strong> sur le poste.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>50 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut, selon profil + 10% variable <br />Avantages : </p><ul><li>2 jours de télétravail</li><li>Parking à disposition </li></ul><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTUFTU1kuMjk2OTAuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-06-04T09:20:36Z
 Responsable des Ressources Humaines F/H
  • Aubervilliers, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 55000 - 60000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur du <strong>service</strong>, basé à <strong>Aubervilliers</strong>, recherche un <strong>Responsable des Ressources Humaines F/H</strong> pour un poste en <strong>intérim de 4 mois, en vue d'une opportunité</strong>.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Vous êtes l'interlocuteur principal des managers et des collaborateurs, en lien avec les équipes spécialisées (paie, développement RH, relations sociales…).</p><p>Vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes et les conseillez sur les enjeux humains et sociaux.</p><p>Vos principales missions :</p><ul><li>Veiller à l'application du droit social : faire respecter les règles internes, les procédures, l'égalité professionnelle, la formation, etc.</li><li>Gérer les dossiers disciplinaires et contentieux (sanctions, licenciements…).</li><li>Assurer la communication RH : relayer les messages de la direction et faire remonter les informations du terrain.</li><li>Animer les relations sociales : accompagner les managers lors des réunions avec les représentants du personnel, maintenir un dialogue social de qualité, répondre aux questions locales.</li><li>Participer au recrutement et à l'intégration : contribuer aux entretiens (postes cadres), suivre les parcours d'intégration, accompagner la mobilité interne.</li><li>Former et accompagner les managers sur les sujets RH : temps de travail, intégration, entretiens (annuels et professionnels), développement des compétences, organisation des équipes.</li><li>Contribuer au développement des collaborateurs : identifier les besoins en formation et proposer des actions adaptées en lien avec le service RH.</li><li>Garantir la politique salariale : veiller au respect des règles de rémunération et à l'équité entre les collaborateurs.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Formation supérieure en ressources humaines (Master 2),</li><li>Bon niveau d'anglais.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>55 000€ - 60 000€</strong> Annuel brut</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy43NDgxNC4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-05-15T15:50:48Z
 Chargé Paie & RH F/H
  • Paris, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • - EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, entreprise en plein développement dans le secteur de la <strong>beauté et du bien‑être</strong>, basée à <strong>Paris</strong>, recherche un <strong>Chargé Paie &amp; RH F/H</strong> en <strong>CDI</strong>, pour accompagner la croissance de ses équipes au sein d'un environnement multi‑sites.</p><p><strong>Missions</strong></p><p>Votre rôle en tant que Chargé Paie &amp; RH F/H sera de gérer l'intégralité de la paie d'un périmètre d'environ 130 collaborateurs et de participer activement à la structuration de la fonction RH dans un environnement dynamique et en forte croissance.</p><p>Vos missions principales :</p><ul><li>Gestion de la paie (environ 130 bulletins).</li><li>Collecter et contrôler les variables (absences, congés, primes, commissions, arrêts maladie…).</li><li>Produire et contrôler les bulletins de paie via Payfit.</li><li>Réaliser les déclarations DSN mensuelles et événementielles.</li><li>Gérer les entrées / sorties : contrats, avenants, soldes de tout compte.</li><li>Assurer le suivi administratif : congés, absences, mutuelle, visites médicales.</li><li>Gérer les arrêts maladie et obligations sociales.</li></ul><p><strong>Gestion RH &amp; support opérationnel</strong></p><ul><li>Suivre la GTA et les plannings.</li><li>Contrôler la masse salariale et les rémunérations variables.</li><li>Répondre aux questions RH et paie des salariés et des managers.</li><li>Participer aux projets RH dans un contexte multi‑sites et en expansion.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2</strong> minimum (paie, comptabilité, RH).</li><li>Expérience réussie de <strong>2 à 5 ans</strong> en paie.</li><li>Maîtrise d'un logiciel de paie, idéalement <strong>Payfit</strong>.</li><li>Bonne connaissance de la <strong>DSN</strong> et des <strong>bases du droit social</strong>.</li><li>Expérience en environnement <strong>multi‑établissements appréciée</strong>.</li><li><strong>Anglais professionnel requis.</strong></li><li>Autonomie, rigueur, polyvalence, sens des priorités.</li><li>Goût pour les<strong> environnements dynamiques type start‑up</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : Selon profil et expérience<br />Télétravail : Non<br />Pris de poste : Dès que possible </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/RkEuTEFERUZFTlNFLjY2MTUwLjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-05-29T15:31:42Z
 Sales Compensation Manager Responsable des Rémunérations F/H
  • Saint-Maurice, Île-de-France
  • remote
  • CDI
  • 70000 - 80000 EUR / Yearly
  • <p class="xmsonormal" style="text-autospace: none;"><strong><span style="color: black; background: white;">A propos de notre client </span></strong></p><p class="xmsonormal" style="text-autospace: none;"><span style="color: black; background: white;">Notre client, acteur industriel majeur sur <strong>le secteur de l'environnement</strong>, basé à <strong>Saint-Maurice</strong>, recherche <strong>son/sa futur(e) Sales Compensation Manager / Responsable de Rémunérations Commerciales F/H</strong>, pour un poste en <strong>CDI</strong>.</span></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Garantir la fiabilité des calculs, des paiements de primes et des processus de reporting, tout en accompagnant les équipes RH, Finance et Sales Operations.</li><li>Contribuer aux initiatives d'amélioration continue, à l'automatisation des processus ainsi qu'à la transformation des outils liés au pilotage de la performance commerciale.</li><li>Gérer et optimiser les plans de rémunération variable et d'incentive des équipes commerciales.</li><li>Analyser la performance des dispositifs et identifier des pistes d'optimisation.</li><li>Accompagner les managers et les équipes RH sur les sujets liés à la rémunération commerciale.</li><li>Encadrer une équipe en charge des calculs quotidiens de commissions et des opérations liées aux incentives. </li></ul><p> </p><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li>Diplôme de niveau <strong>Bac+3/5 en Finance, Administration des entreprises ou domaine équivalent.</strong></li><li>Vous avez<strong> une expérience en tant que commercial terrain</strong>.</li><li>Expérience significative en <strong>rémunération commerciale</strong>, <strong>gestion des incentives</strong> ou <strong>programmes de rémunération variable</strong>.</li><li><strong>Anglais courant</strong></li><li>Solides <strong>capacités d'analyse</strong> avec <strong>une excellente maîtrise d'Excel ou Google Sheets</strong>.</li><li>Excellentes <strong>compétences organisationnelles</strong> et capacité à <strong>gérer plusieurs priorités simultanément</strong>.</li><li>Très bonnes<strong> capacités de communication </strong>et <strong>de gestion des parties prenantes dans un environnement international</strong>.</li><li>Une expérience sur <strong>des outils SPM (Sales Performance Management)</strong> ou <strong>des systèmes RH serait un plus</strong>.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>70 000€</strong> -<strong> 80 000€</strong> Brut Annuel Fixe + Variable </p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/TEVHQUwuUEFSSVMuNzIyMTIuMTA4OTdAcmhpZnIuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
  • 2026-05-20T12:08:23Z
 Responsable Recrutement et Marque Employeur F/H
  • Neuilly-sur-Seine, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 45000 - 50000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, basé à<strong> Neuilly-sur-Seine</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable Recrutement et Marque Employeur F/H</strong>, pour un poste en <strong>intérim de 3 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assister la Direction au déploiement de la stratégie RH</li><li>Participer au pilotage des activités RH quotidiennes avec le manager et les équipes</li><li>Contribuer à la préparation des instances, reportings et indicateurs RH</li><li>Identifier les besoins et apporter des solutions en matière de développement RH</li><li>Concevoir, structurer et piloter des projets RH transverses en lien avec les priorités de l'entreprise</li><li>Accompagner la conduite du changement aux projets déployés</li><li>Coordonner le développement des compétences</li><li>Suivre les projets de formation et de développement professionnel</li><li>Mener les entretiens professionnels</li><li>Suivre les KPIs</li><li>Réaliser des reportings et amélioration continue RH</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac +5</strong> en Ressources Humaines</li><li>Expérience confirmée de<strong> 5 à 8 ans</strong> sur un poste similaire</li><li>Maîtrise de <strong>Silae et Kelio</strong></li><li>Appétence pour <strong>les outils informatiques</strong></li><li><strong>Pro-activité</strong>,<strong> conseil</strong>, <strong>vision stratégique et business</strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>50 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : 50% navigo Tickets Restaurant, Télétravail 1 jour par semaine après période de formation et appréciation du Manager</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY2ODQ4LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-06-12T13:40:00Z
 Responsable Ressources Humaines Adjoint(e) F/H
  • Neuilly-sur-Seine, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 45000 - 50000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, leader dans son domaine, basé à<strong> Neuilly-sur-Seine</strong>, recherche <strong>un(e) Responsable Ressources Humaines Adjoint(e) F/H,</strong> pour un poste en <strong>intérim de 3 mois pouvant déboucher sur une éventuelle opportunité </strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Assister la Direction au déploiement de la stratégie RH</li><li>Participer au pilotage des activités RH quotidiennes avec le manager et les équipes</li><li>Contribuer à la préparation des instances, reportings et indicateurs RH</li><li>Identifier les besoins et apporter des solutions en matière de développement RH</li><li>Concevoir, structurer et piloter des projets RH transverses en lien avec les priorités de l'entreprise</li><li>Accompagner la conduite du changement aux projets déployés</li><li>Coordonner le développement des compétences</li><li>Suivre les projets de formation et de développement professionnel</li><li>Suivre les KPIs</li><li>Réaliser des reportings et amélioration continue RH</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>Bac +5</strong> en Ressources Humaines</li><li>Expérience confirmée de<strong> 5 à 8 ans</strong> sur un poste similaire</li><li>Maîtrise de <strong>Silae et Kelio</strong></li><li>Appétence pour <strong>les outils informatiques</strong></li><li><strong>Pro-activité</strong>,<strong> conseil</strong>, <strong>vision stratégique et business </strong></li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>45 000€</strong> - <strong>50 000€</strong> Brut Annuel<br />Avantages : 50% navigo Tickets Restaurant, Télétravail 1 jour par semaine après période de formation et appréciation du Manager<br />Condition : statut cadre</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuTEFERUZFTlNFLjY5ODY0LjEwODk3QHJoaWZyLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
  • 2026-06-12T13:47:33Z
 Gestionnaire Administration du Personnel Confirmé F/H
  • Saint-Ouen, Île-de-France
  • remote
  • Intérim
  • 35000 - 35000 EUR / Yearly
  • <p><strong>A propos de notre client</strong></p><p>Notre client, spécialisé dans le secteur de la <strong>vente, </strong>basé à <strong>Saint-Ouen</strong>, recherche un <strong>Gestionnaire Administration du Personnel Confirmé F/H</strong> pour une <strong>mission</strong> <strong>d'intérim dans le cadre d'un remplacement sur la période estivale. Aucune prise de congés ne sera possible durant la mission.</strong></p><p><strong>Missions</strong></p><ul><li>Gestion des contrats,</li><li>Gestion des absences et des maladies,</li><li>Relation avec la CPAM,</li><li>Récupération des IJSS (subrogation),</li><li>Gestion des avenants et renouvellements de PE,</li><li>Vérification des contrats et des cohérences.</li></ul><p><strong>Profil du candidat</strong></p><ul><li><strong>BAC+2/3</strong> minimum</li><li>Expérience minimum de <strong>3 ans</strong> sur des missions similaires.</li><li><strong>Polyvalence et autonomie</strong> sont attendues.</li></ul><p><strong>Conditions et Avantages</strong></p><p>Salaire : <strong>35 000€</strong> Annuel brut<br />Conditions : Pas de possibilité de prise de congés durant la mission</p><p><em>** Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles">https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles</a> **</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/T1QuU0FJTlRERU5JUy44ODQwNy4xMDg5N0ByaGlmci5hcGxpdHJhay5jb20.gif">
  • 2026-05-19T09:10:40Z
Offres d'emploi Talents en intérim et CDD Talents en CDI Talents en management de transition Solutions de conseil Talents en télétravail Finance et comptabilité Informatique et IT Sales et marketing ADV, supply et performance client Juridique et fiscal Ressources humaines et paie Etudes et tendances Fiches métiers Guide des salaires Informations intérimaires Centre d'information S'abonner à la newsletter Créer une alerte emploi A propos de Robert Half Leadership Rejoignez-nous Bureaux Investor center Espace presse Nos marques Labels et partenaires Protection des données personnelles Conditions d’utilisation Informations sur la société Cookies Alerte à la fraude Politique de dénonciation Commentaires au webmaster Robert Half Inc. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English