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Florian Kreuzwirth leitet als Regional Managing Director den Bereich Executive Search für Deutschland und die Schweiz bei Robert Half. Seit 2014 bei Robert Half, hat sich Florian Kreuzwirth in dieser Zeit auf die Vermittlung von hochqualifizierten und schwer zu finden IT-Fachkräften spezialisiert und Unternehmen und deren Führungsteams dahingehend beraten. Zuvor hat er den Standort München von Robert Half geleitet, einem der wichtigsten Standorte der Tech-Industrie in Deutschland. Stefan Schulzendorf verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften auf internationalem Spitzenniveau. Er konnte hunderte von erfolgreichen Vermittlungen erzielen und durfte eine noch größere Anzahl als Manager unterstützen. Seit seinem ersten Tag bei Robert Half fasziniert ihn die enge Zusammenarbeit mit Kandidaten und Kunden. Er sieht diesen Job als eine sehr große Verantwortung, um den Weg von Unternehmen und Karrieren entscheidend mitzugestalten. Es ist seine feste Überzeugung, dass es in einer langfristigen, erfolgreichen Besetzung um wesentlich mehr als die passenden Skills geht. Er hat die Empathie, um den Kunden und den Kandidaten in seinem Antrieb und Wesen zu verstehen. Sich in diese Menschen hineinzuversetzen ist die Königsdisziplin und genau dies ist sein Anspruch. Auch durch diese Einstellung erreichte er den erfolgreichen Aufbau mehrerer Abteilungen in der Direktvermittlung an verschiedenen Standorten. Stefan Schulzendorf besitzt zudem exzellente Referenzen bei Unternehmen auf nationaler sowie internationaler Ebene und wurde mehrmals als einer der weltweit erfolgreichsten Berater innerhalb des Unternehmens ausgezeichnet. Serhat Ateren ist seit 2008 bei Robert Half tätig. Zu seinem Klienten-Portfolio gehören globale Konzerne, mittelständische Firmen sowie inhabergeführte Familienunternehmen. Sein Fokus liegt auf der Suche und Auswahl sowie Besetzung von C-Level-Positionen. Zudem besetzt Serhat Ateren Managementfunktionen in der zweiten bis dritten Führungsebene. Damit deckt er die Fachbereiche Finance, Controlling, IT, HR, Sales und Marketing ab. Serhat Ateren greift auf ein belastbares und über Jahre gewachsenes Netzwerk an Top- Kandidaten zurück, dass sich über verschiedene Bereiche sowie unterschiedliche Management-Levels und Funktionsbereiche erstreckt. Unsere Klienten und Kandidaten schätzen seine Expertise, den ehrlichen Rat und seine Verbundenheit zu ihrem Erfolg. Fast zwei Drittel seiner Mandate stammen von Klienten, mit denen er bereits in der Vergangenheit gearbeitet hat. Zusätzlich zu seiner Muttersprache Deutsch spricht er fließend Englisch und Türkisch. Daniel Vergara begleitet und berät seit dem Jahr 2011 Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bei der Rekrutierung von Managern in den Bereichen IT, Finanz- & Rechnungswesen, Sales & Marketing sowie Personal, insbesondere im Mittelstand. Darüber hinaus fokussiert sich Daniel Vergara auf Unternehmen, die sich in komplexen Transformationsprozessen befinden und Schlüsselfunktionen neu definieren, schaffen und besetzen müssen. Daniel Vergara verfügt über sehr gute Netzwerke und persönliche Kontakte im In- und Ausland. Er spricht Englisch, Deutsch und Spanisch fließend, so dass er mit seinem Team wiederholt auch für Besetzungen in Österreich, der Schweiz, Dänemark, Spanien und Großbritannien entsprechende Mandate erfolgreich betreut hat. Daniel Vergara hat Stand heute mehr als 200 Positionen erfolgreich besetzt und gehört zu unseren erfahrensten und erfolgreichsten Beratern und Managern weltweit. Hierfür wurde er wiederholt auf nationaler und internationaler Ebene ausgezeichnet. Er hat sich als vertrauensvoller und geschätzter Partner für komplexe Headhunting-Vorhaben einen Namen gemacht. Seine Mandanten bescheinigen ihm u.a. hervorragende Netzwerke, Marktkenntnisse und Fachexpertise sowie enormes persönliches Engagement.