Personalberater vermitteln exklusive Stellen

Es gibt Unternehmen, die für Fachkräfte kein einziges Jobangebot auf externen Stellenportalen schalten – einschließlich Xing und LinkedIn. Andere Firmen schreiben lediglich einen begrenzten Teil Ihrer freien Stellen aus. Das gilt erst recht, wenn es um Führungskräfte geht: Sie werden noch seltener über Stellenanzeigen rekrutiert. Hilfe bei der Jobsuche, etwa durch Netzwerke, Empfehlungen und Referenzen spielen hier eine noch stärkere Rolle als im Fachkräftebereich.

Sie haben zwei Möglichkeiten, um an diese „versteckten“ Stellen zu kommen: Entweder Sie warten, bis ein Unternehmen Sie direkt anspricht – oder Sie arbeiten mit einem Personalberater zusammen. Viele Positionen werden sogar exklusiv an Personalvermittlungen vergeben. Als Bewerber profitieren Sie, wenn Sie sich bei der Jobsuche auf einen kompetenten Partner verlassen können.

Hilfe bei der Jobsuche durch Personalberatung: Diese Vorteile haben Sie

Fünf überzeugende Argumente, professionelle Hilfe bei der Jobsuche durch einen Personalberater zu nutzen – und Ihre Karriereplanung voranzutreiben:

1. Personalberater öffnen Ihnen viele Unternehmenstüren: Eine „traditionelle” Jobsuche ist mit einem hohen Zeitaufwand verbunden – Stellen suchen, Bewerbungsunterlagen erstellen, Vorstellungsgespräche vorbereiten. Wenn Sie hingegen mit einem Personalberater zusammenarbeiten, der Ihnen Unterstützung bei der Jobsuche gibt, bewerben Sie sich auf einen Schlag bei vielen Unternehmen.
   Bei Robert Half laden Sie zum Beispiel einfach Ihren Lebenslauf hoch – entweder direkt auf ein konkretes Jobangebot hin oder initiativ.
    
2. Personalvermittler richten sich nach Ihren Wünschen: In einem persönlichen Gespräch bespricht der Personalberater, was Ihnen für Ihren neuen Job wichtig ist: Sind Sie offen für einen Branchenwechsel? Fühlen Sie sich eher im Start-up oder bei familiengeführten Mittelständlern wohl? Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Mit den Antworten auf diese und ähnlich wichtige Fragen sind Sie auf dem besten Weg, Ihren Traumjob zu finden.
   Großer Pluspunkt: Für Sie ist die Suche über den Personalberater vollkommen kostenfrei.
    
3. Personaldienstleister sind Branchenkenner: Personalberater sind bestens mit dem Markt vertraut. Sie kennen nicht nur den konkreten Bedarf, sondern schätzen auch Ihren persönlichen „Marktwert” sehr gut ein. Außerdem erfahren Sie von Personalberatern viel mehr über ein Unternehmen, als Sie es jemals über dessen Website oder eine Google-Suche herausfinden würden. Auch Ihre Gehaltsvorstellung sollten Sie mit dem Personalberater besprechen.
    
4. Consultans unterstützen Ihre Karriereplanung: Sie wissen, wo Sie in fünf Jahren stehen möchten? Aber Sie wissen nicht, wie Sie da am besten hinkommen? Ein Personalberater gibt Ihnen eine ehrliche Einschätzung für den nächsten Karriereschritt. Er weiß, welche Weiterbildungen dafür erforderlich sind und wie Sie eventuell fehlende Erfahrung oder Kenntnisse sammeln.
    
5. Personalvermittler sind wie Karriere-Coaches: Nachdem er Sie erfolgreich in Ihren Traumjob vermittelt hat, bleibt ein professioneller Berater weiter mit Ihnen in Kontakt. Bietet sich später eine attraktive Aufstiegschance für Sie, meldet sich der Personalberater gezielt bei Ihnen, wenn Sie die gesuchten Qualifikationen mitbringen.

Kompetent, seriös, diskret: Daran erkennen Sie einen professionellen Personalberater

Sie haben sich dafür entschieden, Ihren nächsten Job gemeinsam mit einem Personalberater zu finden? Damit die Jobsuche durch einen Headhunter funktioniert, wählen Sie Ihren Partner sorgfältig aus. Das wichtigste Kriterium für Sie als Fach- und Führungskraft ist, dass der Personalberater über eine fachliche Ausrichtung und Branchenkompetenz in Ihrem Bereich verfügt. Robert Half beispielsweise ist auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften im Finanz- und Rechnungswesen, IT- und kaufmännischen Bereich spezialisiert.

Auf den Websites der Personalvermittlungen finden Sie in der Regel alle wichtigen Informationen. Ob der Personalberater jedoch wirklich gut zu Ihnen passt, merken Sie erst im persönlichen Austausch.

Achten Sie daher im Erstgespräch verstärkt darauf, ob Sie sich gut aufgehoben fühlen. Dafür sorgen vor allem eine individuelle Beratung und ein echtes Interesse an Ihrer Karriere. Ehrlicher Austausch ist dabei das gemeinsame Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Checkliste: So finden Sie einen kompetenten Personalberater

• Fragen Sie in Ihrem Netzwerk nach, ob jemand bereits Erfahrungen mit Personalberatern hat. Vorsicht: Unter aktuellen Arbeitskollegen ist die Frage nicht angebracht. Schnell sickert so eine Information bis zum Chef durch und Sie müssen sich auf Rückfragen und Rechtfertigungen gefasst machen.
• Erkundigen Sie sich bei Fachverbänden, welche Personalberatung sie kennen und als Hilfe bei der Jobsuche weiterempfehlen. Bilanzbuchhalter wenden sich beispielsweise an den Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller, Interim Manager an die Dachgesellschaft Deutsches Interim Management.
• Recherchieren Sie im Internet: Geben Sie dafür Ihren Beruf bzw. Jobtitel wie etwa „Buchhalter” und die Stichworte „Personalberater“ sowie „Job finden“ in die Suchmaschine ein.
• Die Business-Netzwerke LinkedIn und Xing sind bei Personaldienstleistern als Recherchequelle sehr beliebt. Pflegen Sie Ihre Profile dort und nutzen Sie aktiv die Suchfunktion in diesen Netzwerken.

Personalberater sind immer auf der Suche nach geeigneten Kandidaten. Bewerben Sie sich jetzt initiativ bei uns und wir unterstützen Sie dabei Ihren Traumjob zu finden.

Jetzt initiativ bewerben