Directeur de l'analyse de données — Comptabilité corporative à calgary-ab

Description du poste : Directeur de l'analyse de données — Comptabilité corporative

Pour ce poste de plus en plus essentiel, les entreprises au Canada recherchent un candidat ayant acquis de cinq à huit années d'expérience en analyse statistique et extraction de données. Le candidat doit posséder une expertise du logiciel Excel et de la communication orale et écrite; il doit également être en mesure d'exprimer des renseignements statistiques complexes sous forme de recommandations fonctionnelles. Le candidat doit détenir un baccalauréat en finance ou en comptabilité et avoir de l'expérience en supervision de personnel.

Responsabilités typiques d'un directeur de l'analyse de données — comptabilité corporative :

Créer des rapports et exécuter les processus d'extraction de l'information au moyen du système et du langage de programmation appropriés

Procéder à l'analyse complexe et à l'interprétation des données afin de dégager les tendances et de définir les répercussions possibles et les secteurs qui pourraient devoir faire l'objet d'un traitement particulier, et utiliser des tableaux croisés dynamiques, des filtres ou d'autres outils dans les programmes tels qu'Excel, Hyperion ou Access

Effectuer des recherches ainsi que des comparaisons et des vérifications de données, et proposer des mesures correctives, au besoin, pour s'assurer de l'exactitude et de la validité des données avant qu'elles soient distribuées

Structurer et formater les données de façon logique, claire et facile à comprendre, à l'aide de graphiques, de diagrammes et de schémas

Préparer les analyses de données préliminaires et définitives et les présenter à la direction

À la recherche d'un directeur de l'analyse de données — comptabilité corporative ou d'un poste de directeur de l'analyse de données — comptabilité corporative?

Téléchargez votre CV ou faites une demande de talents et un de nos recruteurs spécialisés vous contactera sous peu.

Robert Half peut vous aider à combler vos besoins de recrutement pour des postes de directeur de l'analyse de données — comptabilité corporative.

Explorez plus de salaires

Découvrez ce qui distingue nos données

Nouveaux emplois de Directeur De Lanalyse De Donnees Comptabilite Corporative

Rechercher des emplois

Accounting Manager

Vice President, Finance

VP Finance

Vous embauchez? Commencez ici.

Accédez aux talents permanents et contractuels qualifiés dont vous avez besoin—des postes de soutien aux postes de direction—grâce à un jumelage précis effectué par les recruteurs Robert Half, combinant leur expérience et notre technologie IA de pointe.

Embauchez des talents

Explorer davantage de ressources

Guide salarial canadien 2026 Explorez les données les plus récentes pour des postes dans six domaines professionnels et découvrez les salaires que vous devriez offrir ou obtenir sur les marchés locaux et nationaux.

La demande de personnel qualifié Consultez notre rapport La demande de personnel qualifié pour savoir quelles sont les spécialisations les plus recherchées par les employeurs.

Aperçu du marché du travail Restez au fait des données sur les offres d’emploi de Robert Half et de Statistique Canada pour mieux comprendre le marché de l’embauche actuel.

Points saillants en rémunération Explorez plus en détail les tendances en matière de salaire et de rémunération globale pour une variété de postes et de secteurs professionnels.

Derrière nos chiffres Découvrez comment nos références salariales reflètent des données précises sur le marché grâce à un processus de vérification rigoureux en plusieurs étapes.

Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.