Contrôleur — Comptabilité corporative à saskatoon-sk

Description du poste : Contrôleur — Comptabilité corporative

Les contrôleurs en comptabilité corporative doivent posséder de solides compétences en matière de communication, de technologie, d'analyse et de gestion. Les candidats doivent connaître tous les aspects des PCGR. Pour exercer ce poste, le candidat doit avoir au moins sept années d'expérience pertinente et un baccalauréat en comptabilité ou en finance. De nombreuses organisations préfèrent les candidats titulaires d'un MBA ou d'une certification professionnelle telle que le CPA. Une expérience dans le domaine de la comptabilité publique est très appréciée.

Responsabilités typiques d'un contrôleur — comptabilité corporative :

Planifier, diriger et coordonner toutes les fonctions comptables opérationnelles.

Gérer l'accumulation et la consolidation de toutes les données financières nécessaires à une comptabilisation précise des résultats consolidés de l'entreprise.

Coordonner et préparer les états financiers internes et externes.

Coordination des activités des auditeurs externes.

Fournir à la direction des informations essentielles au processus de prise de décision.

Gestion du processus budgétaire.

Évaluer les activités de comptabilité actuelles, offrir des recommandations afin de les améliorer et mettre en place de nouveaux processus.

Évaluer les systèmes comptables et les systèmes de contrôle interne.

Évaluer l'efficacité des logiciels comptables.

Élaborer et contrôler les mesures de performance de l'entreprise.

Superviser les obligations réglementaires, qui incluent souvent la planification fiscale et la conformité.

Embaucher, former et fidéliser le personnel du service de la comptabilité.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.