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Comptable fiscaliste principal — Comptabilité corporative

Description du poste : Comptable fiscaliste principal — Comptabilité corporative

Les comptables fiscalistes principaux au Canada doivent posséder de solides compétences technologiques, notamment en ce qui concerne Microsoft Excel, les applications de base de données et les logiciels fiscaux. Les entreprises recherchent des candidats ayant au moins trois ans d'expérience en comptabilité fiscale et un baccalauréat en comptabilité. Les personnes qui ont également obtenu un CPA ou un MBA ont un avantage pour ces postes.

Responsabilités typiques d'un comptable fiscaliste principal — comptabilité corporative :

Remplir les déclarations fiscales des entreprises. Assurer la conformité avec les lois et réglementations fiscales fédérales, provinciales et locales. Recherche et planification des lois et règlements fiscaux applicables au Canada. Minimiser l'assujettissement à l'impôt par une application judicieuse et éclairée des lois et des règlements. Supervision du personnel fiscal.

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Salaire d'un Comptable fiscaliste principal — Comptabilité corporative
94500 - 122500
Bas
94500
Le candidat est nouveau dans le poste ou possède une expérience limitée et acquiert les compétences nécessaires.
Moyen
108750
Le candidat possède une expérience modérée dans le poste, répond à la plupart des exigences ou possède des compétences transférables équivalentes, et peut également détenir des certifications pertinentes.
Élevé
122500
Le candidat possède une vaste expérience et des compétences avancées pour le poste, et peut également détenir des certifications spécialisées.
Salaires estimés pour des postes similaires Titre du poste Bas Moyen Élevé Directeur principal — Fiscalité corporative 150000 171500 194500 Directeur de la fiscalité – Comptabilité corporative 124250 149250 166250 Comptable fiscaliste — Comptabilité corporative 62750 72000 82000 Comptable fiscaliste junior 56750 65500 75000

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.