Architecte de réseau/infonuagique à calgary-ab

Description du poste : Architecte de réseau/infonuagique

Les architectes réseau/infonuagique jouent un rôle stratégique dans la conception, la mise en œuvre et la gestion du réseau convergent et de l'infrastructure infonuagique des entreprises. Le titulaire de ce poste met à profit son expertise dans les technologies de réseau et d'infonuagique pour créer un environnement informatique évolutif, sécurisé et fiable qui répond aux besoins et aux objectifs de l'entreprise.

Responsabilités typiques d'un architecte de réseau/infonuagique :

Concevoir et mettre en œuvre une architecture informatique hybride qui intègre des réseaux sur site avec des ressources en nuage (nuage public, privé ou hybride).

Élaborer et maintenir des plans d'architecture de réseau en tenant compte de facteurs tels que la sécurité, l'évolutivité, les performances et la rentabilité.

Sélectionner et mettre en œuvre les technologies réseau et infonuagiques appropriées (SDN, solutions de sécurité réseau, stratégies de migration vers le nuage).

Configurer et gérer des services d'infrastructure en nuage (par exemple, calcul, stockage, réseau) sur diverses plateformes en nuage (AWS, Azure, GCP).

Concevoir et mettre en œuvre une segmentation sécurisée du réseau et des politiques de contrôle d'accès.

Optimiser les performances du réseau et résoudre les problèmes liés au réseau.

Collaborer avec les ingénieurs réseau, les ingénieurs infonuagiques et d'autres professionnels de l'informatique pour assurer la réussite de la mise en œuvre et de l'intégration du réseau et de l'environnement infonuagique.

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La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.