Candidatos: Explore oportunidades e impulsione sua carreira com a Robert Half.

O mercado de trabalho brasileiro segue desafiador, mas a baixa taxa de desemprego reforça a disputa por profissionais qualificados. Empresas valorizam cada vez mais aqueles que possuem habilidades específicas e experiência sólida em seus setores, especialmente em funções relacionadas à geração de receita, eficiência operacional e continuidade dos negócios, que continuam em alta demanda.

Enquanto parte das organizações reduz contratações ou adota maior cautela nas negociações salariais, outras intensificam os investimentos em remuneração competitiva e pacotes atrativos de benefícios para conquistar os melhores talentos para posições estratégicas.

O Guia Salarial 2026 da Robert Half apresenta os salários iniciais projetados para oito áreas de atuação, além das principais tendências de benefícios. Trata-se de uma ferramenta essencial para apoiar empresas em seus processos de recrutamento, retenção e planejamento de equipes, além de ser indispensável para profissionais que buscam tomar decisões estratégicas para suas carreiras.

Tomadores de decisão e gestores de contratação: Receba de um especialista em soluções de talentos da Robert Half informações salariais e recomendações adaptadas às necessidades da sua empresa.

Tendências de remuneração no Brasil

Empresas em todo o Brasil estão repensando suas estratégias de remuneração para atrair e reter profissionais qualificados em um mercado cada vez mais competitivo e diverso, além de se prepararem para as novas exigências relacionadas à transparência salarial. Com a transformação digital avançando em diversos setores, cresce a demanda por competências especializadas e as expectativas salariais estão sendo redefinidas. Essas percepções têm como base a mais recente pesquisa da Robert Half com 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais em diferentes regiões do país.

Embora os salários apresentem sinais de estabilização, as faixas continuam variando de forma significativa entre setores, regiões e cargos. No Brasil, as empresas utilizam benchmarks internos e guias online como base para definir a remuneração. No entanto, muitas estão dispostas a ampliar o orçamento quando encontram profissionais com habilidades técnicas especializadas e em alta demanda. Para cargos de perfil mais técnico ou de nicho, o conhecimento do mercado tem se mostrado um fator decisivo para garantir uma oferta competitiva.

standard

dos empregadores definem faixas salariais com base em benchmarks internos e guias disponíveis online.

standard

dos empregadores estão mais propensos a oferecer salários maiores a profissionais com habilidades especializadas.

Apesar da forte preferência por modelos híbridos, muitos profissionais considerariam voltar ao trabalho presencial em tempo integral se a remuneração fosse atrativa. A proposta salarial certa segue sendo uma ferramenta estratégica na definição das preferências de modelo de trabalho, além de um ponto essencial para empresas que buscam atrair e reter talentos.

standard

dos profissionais estariam dispostos a voltar ao presencial em tempo integral por um salário mais alto.

standard

voltariam ao presencial por um aumento salarial entre 10% e 20%.

Embora as expectativas salariais estejam em alta e muitos profissionais se sintam mais confiantes para negociar, essa segurança ainda pode ser instável. Dúvidas sobre como justificar um salário maior, o receio de perder uma oferta ou o desafio de conduzir conversas difíceis continuam sendo comuns. Em um mercado em constante transformação, conhecer o próprio valor e negociar com dados e clareza nunca foi tão importante.

standard

dos profissionais se sentem confiantes para negociar um salário melhor em 2026.

standard

apontam que o medo de perder a oferta e a quebra de confiança são os principais desafios na negociação salarial.

Profissionais projetam crescimento salarial ao permanecer na empresa atual. Porém, a última experiência de troca mostra outro sinal: a maioria recebeu aumento ao mudar de emprego. Esse contraste reforça os dilemas entre lealdade, estabilidade e ganho imediato e alerta as empresas para a importância de oferecer mais do que promessas, com planos claros e estruturados de carreira e remuneração.

standard

acreditam que continuar na empresa atual pode resultar em salários mais altos em 2026.

standard

dizem que tiveram aumento salarial na última troca de emprego.

Por que confiar em nosso Guia Salarial?

Nossas projeções de salários iniciais são resultado de um processo detalhado e em múltiplas etapas que garante que os números reflitam com precisão o mercado. Elas se baseiam em dados reais de remuneração de profissionais que nossos recrutadores conectaram a empresas em todo o país.

O Guia Salarial da Robert Half é o original. Desde 1950, publicamos projeções salariais que se tornaram uma fonte confiável para empregadores, profissionais, associações setoriais, universidades, além de veículos de comunicação nacionais e regionais.

Tendências e salários por área

Confira os salários projetados para 2026 e tendências em 8 áreas profissionais.

Finanças e Contabilidade

Perguntas frequentes

O Guia Salarial 2026 fornece aos recrutadores e candidatos uma visão abrangente das tendências de remuneração e dos salários de entrada em 8 grandes áreas profissionais. Ele apoia os empregadores em suas estratégias de recrutamento, retenção e planejamento de equipes, ao mesmo tempo que ajuda os candidatos a direcionar suas carreiras e a negociar melhor sua remuneração.
As 8 áreas cobertas são:

Finanças e Contabilidade

Tecnologia

Vendas e Marketing

Engenharia

Recursos Humanos

Jurídico

Mercado Financeiro

Seguros

O que é o Guia Salarial da Robert Half?

O Guia Salarial 2026 fornece aos recrutadores e candidatos uma visão abrangente das tendências de remuneração e dos salários de entrada em 8 grandes áreas profissionais. Ele apoia os empregadores em suas estratégias de recrutamento, retenção e planejamento de equipes, ao mesmo tempo que ajuda os candidatos a direcionar suas carreiras e a negociar melhor sua remuneração.
As 8 áreas cobertas são:

Finanças e Contabilidade

Tecnologia

Vendas e Marketing

Engenharia

Recursos Humanos

Jurídico

Mercado Financeiro

Seguros

Os salários apresentados no Guia Salarial 2026 da Robert Half são resultado de um estudo realizado em várias etapas, desenvolvido para refletir com precisão as realidades do mercado. Eles são baseados nas remunerações reais de profissionais colocados pela Robert Half junto a empregadores no Brasil. Os valores indicados correspondem aos salários de entrada, ou seja, à remuneração de um profissional recém-contratado para o cargo mencionado. Eles não incluem bônus, benefícios ou outras formas de remuneração. Os salários são apresentados como percentis, levando em consideração os diferentes níveis de experiência para uma mesma função.

Qual é a confiabilidade do Guia Salarial da Robert Half?

Os salários apresentados no Guia Salarial 2026 da Robert Half são resultado de um estudo realizado em várias etapas, desenvolvido para refletir com precisão as realidades do mercado. Eles são baseados nas remunerações reais de profissionais colocados pela Robert Half junto a empregadores no Brasil. Os valores indicados correspondem aos salários de entrada, ou seja, à remuneração de um profissional recém-contratado para o cargo mencionado. Eles não incluem bônus, benefícios ou outras formas de remuneração. Os salários são apresentados como percentis, levando em consideração os diferentes níveis de experiência para uma mesma função.

Os empregadores utilizam os guias salariais para oferecer níveis de remuneração competitivos em relação ao mercado. Já os candidatos os utilizam para negociar uma remuneração alinhada às suas habilidades e experiências.

Por que usar um guia salarial? Por que eles são importantes?

Os empregadores utilizam os guias salariais para oferecer níveis de remuneração competitivos em relação ao mercado. Já os candidatos os utilizam para negociar uma remuneração alinhada às suas habilidades e experiências.

Sim. Basta usar nossa Calculadora Salarial online para inserir sua localização e obter os dados correspondentes ao seu mercado.

Posso consultar salários específicos para minha região?

Sim. Basta usar nossa Calculadora Salarial online para inserir sua localização e obter os dados correspondentes ao seu mercado.

Não. Os salários indicados representam apenas as remunerações de entrada, ou seja, o salário de um profissional recém-contratado. Eles não incluem bônus, aumentos anuais por mérito ou outras formas de compensação. Os benefícios financeiros e não financeiros são apresentados em uma seção específica do Guia Salarial.

Os salários do Guia incluem bônus ou aumentos por mérito anual?

Não. Os salários indicados representam apenas as remunerações de entrada, ou seja, o salário de um profissional recém-contratado. Eles não incluem bônus, aumentos anuais por mérito ou outras formas de compensação. Os benefícios financeiros e não financeiros são apresentados em uma seção específica do Guia Salarial.