Als pas afgestudeerde die op zoek is naar een eerste job, ervaar je wellicht een waaier van emoties – van ontmoedigd tot enthousiast, en alles daartussen. Misschien heb je al een heel carrièreplan uitgestippeld of weet je nog niet zeker welke sector het beste bij je past. In beide scenario's is dit een tijd van grote veranderingen, waarbij je interesses en vaardigheden je toegangsticket tot een interessante job kunnen zijn.
Hoe je je ook voelt bij de zoektocht naar een job, één ding is zeker: de starters van vandaag zijn opgegroeid in een samenleving waar technologie alomtegenwoordig is. Van smartphones tot instant messaging, online shoppen en nu ook artificiële intelligentie: sinds hun geboorte hebben tal van grote digitale trends hun intrede gedaan.
Uiteraard hebben niet alle starters een technologische achtergrond, maar dat maakt eigenlijk niet zo veel uit, want als digital natives krijgen ze moderne technologieën doorgaans snel onder de knie. En bovendien heeft de IT sector niet alleen technische profielen nodig.
Er zijn twee paden die je als starter kan bewandelen om je carrière in de IT sector te lanceren.
Allereerst kan je een startersfunctie zoeken die aansluit bij je diploma en vervolgens doorgroeien naar een techfunctie. Het is immers veel eenvoudiger om binnen een bedrijf verder te gaan in een bepaalde richting wanneer je er al werkt. Zo hebben bedrijfsanalisten bijvoorbeeld vaak een algemene zakelijke achtergrond. Gaandeweg bouwen ze relaties op binnen het bedrijf en krijgen ze inzicht in de verschillende technologische platformen. Ze kunnen de kloof tussen de technische en analytische aspecten van een bedrijf overbruggen en goed communiceren. Hun vaardigheden kunnen ook breed ingezet worden, van datamining tot artificiële intelligentie. Niet iedereen hoeft immers een expert te zijn in programmeren!
Ten tweede kan je als pas afgestudeerde op zoek gaan naar een stage in de IT sector om meer kennis op te doen. Terwijl je bij een of meerdere bedrijven werkt, kan je online certificeringen volgen om je kennis uit te breiden en je profiel te boosten. Ook netwerken is belangrijk. In de IT sector worden veel events en meet-ups georganiseerd, waar je als starter ervaren professionals kunt ontmoeten die je bijvoorbeeld advies kunnen geven. Connecties zijn belangrijk om je eigen geluk te creëren en kunnen er bijvoorbeeld voor zorgen dat je op de hoogte bent van openstaande functies vóór de vacatures online komen.
Hoe dan ook heb je met overdraagbare vaardigheden een stapje voor bij veel werkgevers. Een goede communicatiestijl, ervaring met projectmanagement en zelfs nieuwsgierigheid en zin voor initiatief zijn mooie troeven. Je kan je ook onderscheiden met YouTube-video's of podcasts. Bedrijven nemen vaak mensen aan op basis van hun potentieel, en veel daarvan is gebaseerd op je attitude en soft skills. In de IT sector zijn bedrijven immers steeds meer op zoek naar veelzijdige kandidaten.
Een goede tip voor wanneer je op sollicitatiegesprek mag voor een startersjob of een stage, is om je in te beelden dat je samen met drie andere mensen op gesprek komt. Dat zet je aan om na te denken over je talenten, je overdraagbare vaardigheden en hoe je jezelf kan onderscheiden. Je vermogen om je vaardigheden en ervaring te verpakken en te verkopen zal het verschil maken wanneer de juiste opportuniteit zich voordoet.
Technologie en het bedrijfsleven groeien steeds meer naar elkaar toe, waardoor er voor pas afgestudeerden veel meer mogelijkheden zijn dan alleen technische functies. Bedrijven hebben naast analytische en creatieve denkers immers ook sterke communicatoren nodig. Daarnaast nemen ze mensen aan die bij hun bedrijfscultuur passen, want hoewel het moeilijk is om je persoonlijkheid te veranderen, kan je wel je technische vaardigheden bijschaven. We hebben ook gemerkt dat afgestudeerden met een wiskundige achtergrond of diploma vlot hun weg vinden naar de IT-sector, en vooral starten in functies met betrekking tot data, datamodellen, databases en data analytics. Anderzijds zijn ook profielen zonder wiskundige of IT-basis in trek, vooral in de snel groeiende sector van artificiële intelligentie, bijvoorbeeld voor functies als Prompt Engineer.
Wie pas afgestudeerd is, kan dus op tal van manieren een voet tussen de deur krijgen in de techwereld – met of zonder technologische opleiding. In deze snelgroeiende sector is er voor ieder wat wils en kan je op verschillende manieren een succesvolle carrière uitbouwen.
Mark Bennett is sinds 2007 actief als recruiter in de technologiesector. Hij begon zijn recruitmentcarrière in het Verenigd Koninkrijk en werkt sinds 2012 in Sydney. Hij is zelf gespecialiseerd in vaste werving, maar heeft ook de leiding over het Tech-team, dat kandidaten werft voor Project Services, Software Development & Testing, Data Engineering en Infrastructure & Security.
Christian Schmitz is Head of Technology bij Robert Half Duitsland. De techexpert heeft bedrijven uit alle sectoren geadviseerd over alles wat te maken heeft met IT en digitalisering, met een focus op consulting en werving, onder meer voor wereldwijde marktleiders en DAX40-bedrijven. Hij is gespecialiseerd in bedrijfsoplossingen zoals SAP, Microsoft, Salesforce en ServiceNow, business/IT-alignment, nieuwe manieren van werken en digital enablement.
Getriggered door een job in IT? Neem een kijkje tussen onze vacatures en lanceer je carrière!
