Nieuw jaar, nieuwe kansen. Na de eindejaarsgesprekken heb je ongetwijfeld feedback gekregen over je sterktes en je verbeterpunten. Waarom zou je die niet gebruiken als basis voor je goede voornemens voor 2026?
Constructieve feedback is een waardevol instrument om te groeien in je carrière. Ze helpt je om je competenties beter te begrijpen, om te zien waar je nog kan bijleren en om gerichter te werken aan je professionele doelstellingen. Maar hoe maak je van soms moeilijke feedback een echte hefboom voor groei? Ontdek onze tips om feedback op een constructieve manier te benaderen en er een troef van te maken voor je professionele ontwikkeling.
Zo ga je om met feedback van collega’s en leidinggevenden!
Feedback krijgen na een eindejaarsgesprek kan confronterend zijn. Maar het is ook een uitgelezen kans om te groeien. Waarom zou je daar in 2026 geen van je goede voornemens van maken? Leren om opmerkingen goed op te vangen en er concrete lessen uit te trekken, is essentieel voor je professionele ontwikkeling.
Met deze vijf praktische tips maak je van elke vorm van feedback een hefboom voor groei en geef je je carrière een extra boost.
1. Luister aandachtig
Luister aandachtig naar wat er gezegd wordt en sta open voor de feedback die je krijgt. Laat je gesprekspartner uitspreken zonder hem of haar te onderbreken of meteen in de verdediging te schieten. Probeer de feedback niet af te wijzen voor je alles hebt gehoord.
2. Vat het niet persoonlijk op
Neem feedback niet persoonlijk. Het gaat om je werkprestaties, niet om jou als persoon. Besef dat feedback geven niet makkelijk is. Veel mensen vinden het moeilijk om kritiek te uiten zonder dat het kwetsend overkomt, ook al bedoelen ze het niet zo.
Laat de feedbackgever weten dat je de opmerkingen waardeert, ook als je het er niet volledig mee eens bent. Het is belangrijk dat je een constructieve houding aanneemt.
3. Vraag om verduidelijking
Is niet alles meteen duidelijk? Vraag dan extra uitleg. Zo laat je zien dat je geïnteresseerd bent in de feedback en dat je bereid bent om eraan te werken.
Maak geen veronderstellingen over wat de feedbackgever precies bedoelt. Misverstanden liggen vaak aan de basis van communicatieproblemen en zorgen voor onnodige frustratie. Ze vermijden is dus altijd de beste keuze.
4. Denk erover na en kom erop terug
Laat feedback niet zomaar liggen. Denk na over hoe je ze kan gebruiken om je prestaties te verbeteren. Is er een opleiding die je kan volgen? Een kans om jezelf verder te ontwikkelen? Werk een concreet actieplan uit.
Breng je leidinggevende of collega ook op de hoogte van de stappen die je onderneemt naar aanleiding van de feedback die je kreeg. Na verloop van tijd kan een opvolggesprek nuttig zijn om je vooruitgang te evalueren. Zo toon je dat je belang hecht aan je professionele ontwikkeling, wat je kansen op doorgroei binnen het bedrijf vergroot.
5. Zie feedback als een kans om bij te leren en te groeien
Vergeet niet dat elke vorm van feedback waardevol kan zijn. Aarzel dus niet om vragen te stellen, nieuwsgierig te zijn en samen met de feedbackgever te zoeken naar oplossingen om zaken te veranderen of te verbeteren.
Zie feedback als een waardevol moment van uitwisseling dat je helpt om vooruit te gaan. Je carrière zal er wel bij varen, net als je professionele voldoening op lange termijn.
Ga aan de slag in 2026
Schrijf je in voor de nieuwsbrief
Constructieve feedback ontvangen is niet altijd makkelijk, maar het kan wel je beste bondgenoot worden om te groeien. Door feedback open te ontvangen en ze te gebruiken als basis voor je goede voornemens, maak je van elke opmerking een kans om vooruitgang te boeken.
Maak er in 2026 een prioriteit van om feedback in te zetten als motor om je professionele doelstellingen te bereiken.
Wil je nog meer tips om je carrière een boost te geven op de Belgische arbeidsmarkt? Schrijf je in voor de nieuwsbrief van Robert Half en ontvang rechtstreeks in je mailbox praktische adviezen, trends en strategieën om professioneel succesvol te zijn.
