Tegenwoordig is het aanwerven van sterke leidinggevenden een van de grootste uitdagingen voor organisaties in België. Fabrice Coudray, Managing Director bij Robert Half Executive Search, licht toe waarom het vinden van de juiste executive profielen bepalend is voor de toekomst van teams, bedrijven én bedrijfsculturen.
Stel: een CEO is op zoek naar een senior manager om een afdeling te leiden en twijfelt tussen twee kandidaten. Beiden beschikken over de juiste ervaring, vaardigheden en expertise. Hun professionele achtergrond sluit perfect aan bij de functie. Toch is er een verschil. De ene kandidaat is doortastend en eerder strikt, de andere communiceert informeler en diplomatischer. Op papier kunnen ze allebei dezelfde resultaten neerzetten.
De doorslaggevende vraag is dan ook: welke leider belichaamt het gedrag en de waarden die het management en de raad van bestuur willen uitdragen? Dat culturele aspect is subtiel, maar essentieel.
In veel Belgische organisaties wordt hier bewust over nagedacht. Bedrijven die belang hechten aan samenwerking, collegialiteit en vertrouwen, zoeken leiders die deze waarden niet alleen benoemen, maar ook zichtbaar voorleven. De kernvraag die daarbij steeds terugkomt, is eenvoudig maar cruciaal: zullen mensen graag voor deze leidinggevende werken?
