Wanneer is uw organisatie ‘wendbaar’? Daarover lopen de meningen uiteen, maar vast staat dat een sterke organisatie niet zonder flexibele en vooruitziende medewerkers kan. Het komt er dus op aan om de juiste profielen aan te werven én al dat talent vervolgens aan boord te houden. Oftewel: om in te zetten op ‘agile talent’. Dat kunt u onder meer doen door externe specialisten in te schakelen. Zij kunnen u helpen om uw medewerkers te trainen en coachen.
Wendbaar werken wordt belangrijker
Bedrijven screenen hun toekomstige medewerkers almaar vaker op wendbaarheid. Maar wat betekent ‘wendbaar werken’ precies? In de eerste plaats betekent het dat een werknemer veranderingen omarmt in plaats van ze argwanend te bekijken. Daarin speelt het management een cruciale rol: wendbaar werken kan alleen maar wanneer innovatie aangemoedigd en ondersteund wordt. Verder zijn een kritische geest en een open houding uiteraard een must voor een wendbare werknemer. Hij of zij moet bovendien openstaan voor (constructieve) feedback en in staat zijn om collega’s te coachen of te ondersteunen.
De nadruk op innovatie leggen we hier niet zomaar. Innovatieve bedrijven doen het goed in het digitale tijdperk (kijk maar naar Facebook en Google), en er is daarnaast ook het toenemende succes van creatieve start-ups die een goed idee weten te vertalen in een winstgevend concept. Is de nodige expertise om innovatie vorm te geven niet meteen vertegenwoordigd in uw organisatie? Dan is het moment aangebroken om buiten de lijntjes te kleuren en externe experts in te schakelen.
Hoe externe experts inschakelen voor een wendbare organisatie?
Samenwerken met externe experts versterkt uw organisatie op verschillende vlakken. U haalt er gespecialiseerde expertise mee in huis, en dat biedt tal van voordelen:
- Externe specialisten triggeren uw medewerkers om bij te leren en nieuwe vaardigheden te ontwikkelen.
- Getriggerde medewerkers zijn gemotiveerde medewerkers, die boven zichzelf uitstijgen en zo ook de organisatie naar een hoger niveau tillen.
- Als uw gemotiveerde medewerkers dankzij hun vernieuwde skills de diensten verbeteren, levert dat de organisatie meer tevreden klanten op.
De wendbare organisatie in de praktijk
Alles halen uit uw samenwerking met externe experts? Dat doet u door hen breed in te zetten. Betrek de specialisten in meer dan alleen hun specifieke vakgebied. Vaak bekijken externe professionals een bepaald probleem of de algemene bedrijfsstructuur met een frisse, vernieuwende blik en reiken ze zo onverwachte maar effectieve oplossingen aan.
Werk aan een langdurige relatie met extern talent en onderhoud het contact. Installeer bijvoorbeeld een platform voor kennisdeling waarop zowel externe als interne medewerkers hun ideeën kwijt kunnen. En organiseer regelmatig netwerkmomenten waarop u elkaar ook fysiek ontmoet. Zo houdt u de vinger aan de pols en blijft u op de hoogte van de laatste nieuwtjes en trends uit de sector. Een must om uw organisatie innovatief en flexibel te houden.
