Trouvez un emploi Contrôlez votre carrière. Trouvez la fonction qui vous convient — en télétravail, hybride ou sur site. Trouvez votre prochain emploi Parcourez les offres d’emploi Envoyez-nous votre CV Créez une alerte emploi Découvrez comment nous vous aidons à trouver un emploi Recrutez des talents Nous vous aidons à recruter des talents à tous les niveaux, du service client à la direction. Recrutez des talents Talent intérim Talent permanent Intérim management Notre mode de collaboration Executive search Finance et comptabilité IT et digital Juridique Administration et service client Ressources humaines Explorez les solutions de conseil Découvrez comment transformer votre entreprise grâce à nos conseils. Explorez les solutions de conseil Cloud • Cybersécurité • Data and analytics • Confidentialité des données • Automatisation intelligente • Service de support IT IT Audit interne • Conformité réglementaire • Conformité vis-à-vis de la criminalité financière • Gestion des risques • Sarbanes-Oxley Risque, audit et conformité Transformation financière • Optimisation des processus • Technologie et données financières • Rapport et conformité • Gestion des coûts et des performances Finance et comptabilité Transformation numérique • Services marketing • Technologie marketing • Créativité et conception Digital, marketing et expérience clients Confidentialité des données • Conseil juridique • Services transactionnels Juridique Centres de contact • Développement durable • Efficacité opérationnelle • Chaîne logistique • Achats et approvisionnements Service client, administration et opérationnel Transformation RH • Expérience employé • Gestion des talents • L’avenir du travail • Transformation organisationnelle Ressources humaines Découvrez plus de tendances Prenez des décisions plus éclairées en vous informant des dernières tendances en matière de recrutement et de carrière. Découvrez de nouvelles perspectives Guide des Salaires 2027 Évolution des cadres dirigeants à l’horizon 2035 Intérim management : les tendances sur le marché belge Espace presse L’IA dans le recrutement Tendances de salaires et de recrutement Modèles de travail flexibles Avantages concurrentiels Équilibre vies privée et professionnelle Inclusion Nos bureaux Recherche d'emploi

Une lettre de motivation spontanée : une bonne idée ?

Conseils en management Conseils entretiens d'embauche Article Compétences professionnelles
Une lettre de motivation spontanée s’envoie à une entreprise qui ne l’attendait pas : aucune offre d’emploi n’a été publiée. Malgré tout, beaucoup d’organisations sont ouvertes à ce type de candidature. Notez toutefois qu’elle nécessite une autre approche qu’une candidature ciblée. Découvrez nos conseils dans cet article.

1. Qu’est-ce qu’une lettre de motivation spontanée ?

Généralement, une offre d’emploi est la première étape avant un entretien d’embauche. Toutefois, rien ne vous empêche de prendre l’initiative d’écrire une lettre de motivation spontanée à l’entreprise dans laquelle vous aimeriez vraiment travailler. Dans ce cas, ne postulez pas directement pour une fonction, mais vendez vos qualités et compétences, dans l’espoir qu’ils intéressent l’employeur en question.

2. Pourquoi envoyer une telle lettre de motivation ?

Est-ce une perte de temps ? Absolument pas. Il y a toujours une chance que vous soyez la personne que l’entreprise cherche (ou que votre expérience soit précisément celle qui manque dans l’organisation en question). De plus, une lettre de motivation spontanée s’envoie généralement à une entreprise pour laquelle vous voulez absolument travailler. Ce n’est donc pas un acte précipité, mais un pas de plus vers l’emploi de vos rêves. Tout ce que vous risquez, c’est de recevoir une réponse négative !

3. Que doit mentionner votre lettre de motivation spontanée ?

Tout d’abord, vous devez écrire votre lettre de motivation spontanée selon les mêmes conventions qu’une lettre de motivation standard. N’oubliez donc pas les parties fixes, telles que : 1. Votre adresse et celle du destinataire 2. Votre lieu de résidence et la date 3. La ligne ‘Concerne :’ 4. Une salutation adaptée 5. Une conclusion appropriée D’autres éléments revêtent aussi une importance particulière pour une candidature spontanée. Vos arguments doivent démontrer clairement que les compétences que vous possédez constituent une réelle valeur ajoutée pour l’entreprise. Rédiger une lettre de motivation spontanée demande donc un peu plus d’audace qu’une lettre de motivation ciblée. Ne bluffez pas, mais montrez-vous plus sûr de vous-même que lors d’une candidature normale. Évitez les termes tels que ‘pouvoir’ et ‘vouloir’, ils laissent place au doute et ne sont pas assez décisifs. Enfin, vous devez maîtriser l’art de la subtilité : l’objectif n’est pas de transformer votre lettre de motivation en lettre à la gloire de votre personne. Tous les employeurs valorisent le réalisme et l’honnêteté.

4. Candidature spontanée ou non ?

Consultez nos postes vacants Une lettre motivation spontanée est-elle faite pour vous ? Cela dépend de vos préférences et souhaits personnels. Si vous avez repéré une entreprise pour laquelle vous adoreriez travailler, une candidature spontanée en vaut certainement la peine. Qui ne tente rien, n’a rien.    

À la recherche d'un nouvel emploi ?

Consultez nos postes vacants Parcourez nos offres d'emploi.
Qu'attendez-vous ? Inscrivez-vous sans plus tarder.