Même lorsqu’elle se déroule dans les meilleures conditions, la recherche d’un nouvel emploi peut s’avérer stressante. De nos jours, vous devez de surcroît faire preuve de vigilance pour éviter les stratagèmes de recrutement frauduleux en ligne.
Le nombre de plaintes liées aux arnaques à l’emploi a commencé à croître pendant la pandémie de COVID-19. Les faux recruteurs ont profité du fait que les employeurs se tournaient vers le télétravail et le recrutement à distance pour cibler les demandeurs d’emploi en ligne, en particulier les nouveaux diplômés et sans-emploi.
L’objectif de ces escrocs est simple : vous soutirer, pendant le processus de « recrutement », des informations personnellement identifiables (PII) qui leur permettent de voler votre argent ou de commettre un acte frauduleux. Selon JobsAware (un service de conseil au Royaume-Uni), 74 % des demandeurs d’emploi ont déjà postulé à au moins un emploi qu’ils soupçonnaient de ne pas exister.
Toutefois, grâce à ces quelques informations sur le fonctionnement de ces arnaques à l’emploi, vous serez en mesure de les reconnaître et de les éviter.
La fausse offre d’emploi
Les réseaux sociaux sont un lieu de prédilection pour la diffusion de fausses offres d’emploi. Les escrocs créent des pages Facebook ou des profils LinkedIn pour publier de fausses annonces. Et bien que ces plateformes tentent de les bloquer, certaines passent inaperçues. De fausses offres d’emploi circulent également sur Twitter, où elles sont partagées via des liens URL raccourcis (bit.ly ou ow.ly). Vérifiez toujours que le compte de réseau social du recruteur/de l’employeur est authentique en consultant son historique de publication et le nombre d’abonnés.
Le faux site d’emploi
Les escrocs vont même jusqu’à créer de faux sites d’emploi ou de recrutement. Cette arnaque peut être plus difficile à repérer que les autres, car le site peut avoir une apparence très professionnelle. En général, ces arnaques tenteront de vous soutirer des informations personnelles (comme vos coordonnées bancaires) pour une prétendue présélection ou pour créer un versement automatique pour votre salaire.
La fausse offre d’emploi non sollicitée
Les chercheurs d’emploi qui téléchargent leur CV sur la toile peuvent recevoir un e-mail, ou même un SMS, avec une proposition d’emploi à domicile intéressante. Vous ne vous souviendrez peut-être pas d’avoir postulé (parce que vous ne l’avez pas fait), mais si l’expéditeur semble assez réel, vous pourriez être tenté d’accepter. La suite des événements consiste en une « intégration » rapide par e-mail ou SMS pour collecter vos informations personnelles identifiables. Le travail est bien entendu inexistant, et vous venez probablement d’offrir votre identité à un nouvel utilisateur.
Voici quelques signes qui dénoncent que le recruteur à qui vous avez affaire n’est pas la personne qu’il prétend.
Urgence de l’activité. Si le processus de recrutement semble se dérouler très rapidement, sans entretien virtuel ou en personne avec le responsable du recrutement ou sans vérification de votre expérience ou de vos diplômes, méfiez-vous. La plupart des évaluations de candidats impliquent généralement plusieurs intervieweurs et au moins deux séances de questions.
Contact cryptique. Les escrocs ne veulent ni montrer leur visage ni donner leur véritable nom. Dès lors, si un recruteur ou un responsable du recrutement n’est pas disposé à discuter par vidéo ou à vous rencontrer en personne, présumez qu’il s’agit d’une arnaque. Une communication exclusivement textuelle devrait également éveiller vos soupçons. Vous devriez toujours être en mesure de joindre votre recruteur par téléphone ou par chat vidéo.
Frais ou achats initiaux. Vous ne devriez jamais être invité à payer pour postuler ou accepter un emploi ou encore pour exécuter un travail.
Fautes d’orthographe ou de grammaire. Tout le monde fait des erreurs, mais les faux recruteurs sont faciles à repérer en raison du nombre et du type d’erreurs, dont beaucoup refléteront un français médiocre.
Absence de marque employeur. Si vous avez des soupçons (même infimes) au sujet d’une entreprise qui recrute, menez votre enquête en ligne. Si vous ne trouvez pas vraiment de preuves d’une marque employeur professionnelle (comme du contenu numérique sur ce qu’implique de travailler dans cette entreprise), il y a fort à parier que l’entreprise et l’emploi n’existent pas.
Salaire invraisemblablement élevé ou bonus à la signature. Quand cela semble trop beau pour être vrai, c’est généralement le cas. Évaluez objectivement la proposition en recherchant les fourchettes salariales pour ce type de fonction dans votre région.
Adresses e-mail génériques. Les entreprises légitimes possèdent leurs propres domaines de messagerie et n’utilisent pas de compte de messagerie générique gratuit comme Yahoo ou Gmail.
La première règle pour ne pas tomber dans le piège des escrocs est de faire confiance à votre instinct. Un contact professionnel un peu trop pressant ou un processus qui vous semble un peu trop simple devraient suffire à éveiller vos soupçons.
Deuxièmement, soyez vigilant et protégez vos informations personnelles. Envisagez de configurer une adresse e-mail et un compte de téléphonie Internet (comme Google Voice) séparés que vous utiliserez exclusivement pour vos recherches d’emploi. Ne divulguez jamais aucune information d’identification ou bancaire avant d’avoir accepté une offre d’emploi écrite et vérifiée.
Enfin, soyez attentif à la façon dont vous menez vos recherches. Commencez toujours en exploitant vos réseaux personnels et professionnels pour trouver des opportunités. Et peu importe où vous en êtes dans votre carrière, les entreprises de solutions de talents vous accueilleront en tant que candidat et vous accompagneront tout au long du processus tout en agissant dans votre meilleur intérêt.
