Qu'est-ce que le « job hopping » ?
Vous changez régulièrement d’employeur pour des raisons personnelles ? Pour relever de nouveaux défis ? Pour évoluer professionnellement ? Pour bénéficier de meilleures conditions de travail ? Vous êtes alors, par définition, un « job hopper » – ce qui signifie littéralement que vous « sautez » d’un emploi à l’autre. Par le passé, il était courant de rester le plus longtemps possible chez un même employeur, parfois même pendant toute sa carrière. Aujourd’hui, un nombre grandissant de personnes choisissent de changer d’emploi fréquemment.
Pourquoi devriez-vous « job hopper » ?
Plusieurs raisons poussent les employés à changer fréquemment d’emploi. En voici les principales :
L'apprentissage et le développement
Pour beaucoup de travailleurs, le développement et l’expérience sont plus importants que la stabilité de l’emploi. La révolution technologique et la mondialisation ont également contribué à créer un marché du travail dynamique, où les innovations et les nouvelles compétences s’enchaînent à un rythme effréné. Au travail, les employés recherchent de plus en plus de flexibilité, de diversification et de possibilités d’apprentissage. Ils sont donc plus enclins à quitter leur employeur s’il ne leur offre pas de perspectives d’évolution, même s’ils sont motivés et apprécient leur travail.
Une carrière qui leur correspond mieux
Il arrive parfois que certaines personnes fassent des choix professionnels qui, avec le temps, s’avèrent ne pas être les bons. Le poste ne répond pas à leurs attentes, elles ne s’entendent pas bien avec leur supérieur ou leurs collègues, ou encore la culture d’entreprise ne correspond pas à leurs valeurs... Elles peuvent alors décider de démissionner et de rechercher une entreprise qui correspond mieux à leurs ambitions et à leurs intérêts.
Un salaire plus élevé
Le job hopping peut vous ouvrir les portes d’un nouveau poste ou d’une augmentation de salaire, vous permettant ainsi de gagner plus que chez votre ancien employeur. Depuis la pandémie, la principale motivation des job hoppers est d’ordre financier. Une étude menée par Bank of America le confirme : ils sont parvenus à obtenir une augmentation de leur salaire de 20 % depuis la pandémie, soit 10 % en plus par rapport aux augmentations salariales pré-Covid.
La recherche d’un nouvel emploi
Le job hopping est souvent considéré comme un choix intentionnel afin de progresser dans sa carrière ou de rechercher de nouveaux défis. Cependant, il peut également survenir à la suite d’un licenciement. Dans ce cas, le job hopping n’est pas un choix volontaire, mais une étape nécessaire pour retrouver un emploi.
Les différences générationnelles
Une étude menée par FDM Group révèle que les employés de la Génération Z, en particulier, sont des job hoppers. Deux tiers d’entre eux (66 %) estiment que changer d’emploi et gagner en expérience est la clé pour faire évoluer leur carrière. La Génération Z a tendance à changer de poste en moyenne 13 % plus rapidement que les autres générations et considère chaque poste comme un tremplin vers le suivant.
Cette tendance se confirme dans une étude réalisée par CareerBuilder. Cette dernière démontre que les employés de la Génération Z restent chez un employeur pendant environ deux ans et trois mois, et les Millennials environ six mois plus longtemps. Quant à la Génération X, elle reste chez un employeur pendant cinq ans et deux mois, contre huit ans et trois mois pour les Baby-Boomers.
Quelques conseils pour postuler
Par le passé, les recruteurs voulaient voir une longue liste d’expériences professionnelles sur les CV. Ils y voyaient un signe de loyauté. Changer d’emploi après 1 à 3 ans, par exemple, n’était pas courant et donc souvent perçu de manière négative. Au cours des dernières années, cette perception a évolué. De nombreuses entreprises reconnaissent désormais la valeur de la diversité dans les expériences et les compétences.
Néanmoins, il est important de décrire correctement vos nombreuses expériences professionnelles de courte durée sur votre CV et de bien les justifier lors de votre entretien d’embauche. Voici comment procéder :
Faites preuve de cohérence dans votre récit
Expliquez en quoi chaque changement d’emploi a contribué à votre développement professionnel et dans quelle mesure chaque emploi constitue une étape logique dans votre parcours professionnel. Recherchez un fil conducteur dans vos expériences professionnelles. Montrez que vous êtes prêt à vous engager sur le long terme, à condition de trouver le poste qui vous convient.
Mettez en avant votre capacité d’adaptation
Votre tendance au job hopping peut témoigner de votre capacité à vous adapter rapidement à de nouveaux environnements, de nouvelles personnes et de nouvelles méthodes de travail. Dans un monde qui évolue plus rapidement que jamais, la capacité d’adaptation est un atout précieux. Vous postulez dans une entreprise qui opère dans le même secteur ? Insistez sur la manière dont votre regard neuf et vos expériences passées peuvent contribuer à trouver de nouvelles solutions qui aideront l’entreprise à innover et à se développer.
Mettez l’accent sur les expériences positives
Insistez sur vos bonnes expériences professionnelles et les leçons que vous en avez tirées, et sur la manière dont vous avez essayé de vous améliorer à chaque changement d’emploi. Expliquez clairement que le job hopping n’est pas pour vous un moyen de « fuir », mais qu’il s’agit de choix conscients en vue d’atteindre vos objectifs à long terme.
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