Wat is job hopping?
Verander jij regelmatig van werkgever, omwille van persoonlijke redenen, nieuwe uitdagingen, professionele groei of met het oog op betere arbeidsvoorwaarden? Dan ben je per definitie een ‘job hopper’, wat letterlijk betekent dat je van de ene job naar de andere ‘springt’. Terwijl het vroeger gebruikelijk was om zo lang mogelijk – soms gedurende de hele carrière – bij één werkgever te blijven, kiezen steeds meer mensen er nu voor om vaker van job te wisselen.
Waarom job hopping?
Er zijn verschillende redenen waarom werknemers aan job hopping doen. Dit zijn de voornaamste:
Bijleren en ontwikkelen
Veel werknemers hechten meer waarde aan ontwikkeling en ervaring dan aan langdurige dienstverbanden. Ook de technologische revolutie en de globalisering hebben mee gezorgd voor een dynamische arbeidsmarkt, waarin innovaties en nieuwe vaardigheden elkaar snel opvolgen. Mensen zoeken in hun job steeds meer flexibiliteit, afwisseling en mogelijkheden om bij te leren. Ze zijn bereid om (relatief) snel een werkgever te verlaten als die geen groeikansen kan bieden, ook al zijn ze gemotiveerd en werken ze er graag.
Een betere carrièrefit
Mensen maken soms jobkeuzes die na verloop van tijd toch niet de juiste blijken te zijn. Voldoet de functie niet aan hun verwachtingen, kunnen ze niet goed opschieten met hun baas of collega’s, of sluit de bedrijfscultuur niet aan bij hun waarden? Dan kunnen ze besluiten om te vertrekken, en op zoek te gaan naar een betere fit tussen het bedrijf en hun eigen ambities en interesses.
Meer verdienen
Job hopping kan de deur openen naar een nieuwe functie of een salarisverhoging, waardoor je meer verdient dan bij je vorige werkgever. Sinds de pandemie is dé belangrijkste drijfveer achter job hopping geld. Dat blijkt ook uit een studie van Bank of America. Die toont aan dat job hoppers erin slaagden hun salaris vanaf de pandemie met 20% te verhogen – een stijging van 10% ten opzichte van loonverhogingen vóór de pandemie.
Op zoek naar een nieuwe job
Job hopping wordt vaak gezien als een bewuste keuze om carrière te maken of nieuwe uitdagingen te zoeken. Het is echter ook mogelijk dat het gebeurt naar aanleiding van een ontslag. In dat geval is job hopping geen vrijwillige keuze, maar een noodzakelijke stap om weer aan de slag te kunnen gaan.
Generatieverschillen
Uit een onderzoek van FDM Group blijkt dat vooral Gen Z-werknemers job hoppers zijn. Twee derde (66%) van hen gelooft dat veranderen van jobs en nieuwe ervaringen opdoen dé sleutel is om hun carrière te laten groeien groeien. Gen Z verandert gemiddeld 13% sneller van functie dan andere generaties en ziet de ene functie als springplank naar de andere.
Dat blijkt ook uit een studie van CareerBuilder. Die toont aan dat Gen Z-werknemers gemiddeld 2 jaar en 3 maanden bij een bedrijf blijven, en Millennials 6 maanden langer. Gen X werkt 5 jaar en 2 maanden bij een werkgever, terwijl babyboomers 8 jaar en 3 maanden blijven.
Tips bij het solliciteren
Vroeger wilden recruiters op cv’s lange werkervaringen zien. Dat werd beschouwd als teken van loyaliteit. Van de ene job naar de andere gaan, bijvoorbeeld na 1 tot 3 jaar, was niet gangbaar en werd vaak minder positief onthaald. De voorbije jaren is die perceptie veranderd. Veel bedrijven zien nu de waarde in van diversiteit in ervaringen en vaardigheden. Toch is het belangrijk om veel korte werkervaringen op je cv op de juiste manier te omschrijven en toe te lichten tijdens een sollicitatie. Dat doe je zo:
Zorg voor consistentie in je verhaal
Licht toe hoe elke ‘job hop’ heeft bijgedragen aan je professionele ontwikkeling, en hoe elke job een logische stap is in jouw carrièreverhaal. Ga op zoek naar de rode draad in je werkervaringen. Geef aan dat je bereid bent tot engagement op lange termijn, mits de juiste match wordt gevonden.
Benadruk je aanpassingsvermogen
Dat je een job hopper bent, kan erop wijzen dat je in staat bent je snel aan te passen aan nieuwe omgevingen, nieuwe mensen en nieuwe manieren van werken. In een wereld die sneller dan ooit verandert, is aanpassingsvermogen een waardevolle eigenschap. Solliciteer je bij een bedrijf in dezelfde sector? Beklemtoon hoe jouw frisse kijk en voorbije ervaringen kunnen bijdragen tot nieuwe oplossingen, die het bedrijf helpen innoveren en groeien.
Laat zien welke impact je hebt gehad in vorige functies
Werkgevers vinden het belangrijk dat werknemers snel impact kunnen maken. Toon welke betekenisvolle rol je hebt gespeeld in je vorige functies, ook al waren die wellicht kort. Illustreer dit met specifieke, meetbare resultaten. Eventueel kan je referenties geven van leidinggevenden of managers die hierover kunnen getuigen.
Focus op positieve ervaringen
Focus op de positieve ervaringen en lessen die je telkens hebt meegenomen uit vorige jobs, en hoe je jezelf bij elke wissel proberen verbeteren hebt. Maak duidelijk dat job hopping voor jou geen manier is om te ‘ontsnappen’, maar dat het gaat om bewuste keuzes met het oog op je langetermijndoelstellingen.
Project Sourcing: iets voor jou?
Bekijk de vacatures in Project Sourcing
Veel bedrijven zijn tegenwoordig op zoek naar kandidaten die openstaan voor tijdelijke ervaringen. Bijvoorbeeld omdat medewerkers uitvallen voor een bepaalde periode (bv. zwangerschap, ziekte) of omdat ze nood hebben aan tijdelijke expertise voor een bepaald project, en ze geen vast personeel willen aanwerven.
Ben jij iemand die houdt van afwisseling, wil je graag bijleren in verschillende functies en bedrijven, en wil je toch de zekerheid van een vaste job? Dan ben je bij Project Sourcing aan het juiste adres. Als project sourcing professional werk je op korte en middellange termijn op diverse projecten. Doordat je veel uiteenlopende ervaringen opdoet, groei je snel en kan je een concrete impact maken. Intussen werk je in vast dienstverband bij Robert Half, dus je combineert variatie en ontwikkeling met de zekerheid van een stabiele werkgever.
Klinkt dat voor jou als ‘the best of both worlds’?
