Tendances dans le secteur juridique
Les nouvelles normes et technologies bousculent le domaine juridique. Gestion des données, conformité, IA… Les équipes légales assument toujours plus de responsabilités dans la gestion quotidienne des entreprises. De ce fait, la demande en professionnels maîtrisant la législation et sachant utiliser les technologies est en hausse.
Dans cet article, vous découvrirez les principales tendances et les chiffres clés du Guide des Salaires 2026 de Robert Half pour le secteur du juridique.
Des talents juridiques en pleine transformation
Le secteur évolue sous l’effet des nouvelles normes et de la numérisation accélérée des processus juridiques. Les entreprises et les cabinets d’avocats recherchent désormais des juristes capables d’aller au-delà des dossiers et de réfléchir aux risques, à l’efficacité et aux décisions stratégiques.
Près de 30 % des entreprises belges envisagent d’agrandir leurs équipes juridiques, de gestion des risques et de conformité. Elles recherchent principalement des profils qui allient des compétences juridiques, financières et analytiques. Une combinaison qui gagne en importance à mesure que les entreprises deviennent plus complexes et plus internationales.
L'expérience et les compétences numériques font la différence
L’expérience reste un atout précieux. En Belgique, 58 % des responsables de recrutement se disent prêts à payer plus cher pour des juristes ayant de solides connaissances juridiques, accompagnées de compétences financières et numériques. Les entreprises investissent surtout dans les talents qui allient expérience et technologie. La connaissance de l’IA générative et agentique, l’expertise financière et une vaste compréhension du droit figurent en tête de liste des compétences recherchées.
Les professionnels eux-mêmes aspirent principalement à approfondir leurs connaissances en matière d’IA générative, de plateformes de recherche juridique, de systèmes de gestion des contrats et d’outils d’analyse juridique. Les employés qui utilisent judicieusement la technologie numérique pour accélérer les processus et fournir un travail plus précis bénéficient de toute évidence d’un avantage concurrentiel.
Un équilibre entre salaire et présence au bureau
Bien que le mode de travail hybride soit à présent bien ancré, dans le domaine juridique, les rendez-vous en personne occupent toujours une place importante. Sept professionnels dans le juridique sur dix envisageraient de retourner travailler à temps plein au bureau si une contrepartie financière leur était proposée. Un employé sur trois ne se laisserait pas convaincre de revenir à temps plein, même en échange d’une compensation.
Ces chiffres mettent en évidence les tensions qui persistent en matière de flexibilité. Les employeurs qui trouvent un équilibre entre salaire, flexibilité et collaboration renforcent leur attractivité et maintiennent la motivation de leurs équipes juridiques.
Dans quels domaines se situe la demande ?
La demande la plus forte en professionnels juridiques concerne le droit des affaires, le droit des sociétés, le droit immobilier et le droit du travail. Les postes tels que Legal Counsel, Lawyer, Privacy/Data Protection Officer et Compliance Officer restent très recherchés.
