Le Boardroom Navigator 2023 de Robert Half met en exergue l’ensemble spécifique de compétences et d’expérience dont les équipes dirigeantes et les conseils d’administration en Europe ont besoin pour gérer une entreprise face aux défis d’aujourd'hui et de demain. Le rapport repose sur une enquête menée auprès de 400 membres d'équipes dirigeantes/de conseil d’administration et de 50 fonds d'investissement. Les répondants sont issus de Belgique, de France, d’Allemagne et du Royaume-Uni. Ils ont été sélectionnés parmi un large éventail de secteurs d’activités et représentent des entreprises de minimum 50 employés.Face à la volatilité des demandes du marché et à la complexité croissante du paysage économique, les dirigeants doivent acquérir les compétences nécessaires pour assurer le succès à long terme et durable de leur entreprise, de leur main-d’œuvre et de leurs clients.Les deux tiers des investisseurs privés en capital-investissement responsables et/ou impliqués dans les décisions d’embauche au niveau des cadres supérieurs de leurs sociétés de portefeuille ont déclaré qu’ils prévoyaient d’apporter des changements de leadership dans ces entreprises. Pour que leur équipe de direction ait les capacités de gérer le climat économique actuel et futur, ils veulent des candidats expérimentés et capables de faire face à des défis d’envergure tels que les perturbations de la chaîne d’approvisionnement ou encore la capacité de mener à bien les activités lorsque l’inflation est élevée et de résoudre les problèmes de réglementation et de conformité actuels.Le Boardroom Navigator 2023 de Robert Half met en exergue les compétences que les équipes de direction et le conseil d’administration doivent acquérir et auxquelles ils doivent prêter attention lorsqu’ils pourvoient des postes de direction au sein de leurs entreprises.DeLynn Senna, Présidente et Directrice mondiale d’Executive Research chez Robert Half : « Le monde a changé pour les dirigeants et les investisseurs. Alors que les entreprises tentent de se remettre des défis induits par la pandémie, les conseils d’administration et les dirigeants doivent de plus en plus faire face à des crises multiples et simultanées. » « Dans le même temps, cela montre que le recrutement de dirigeants est le plus grand défi des entreprises, suivi de l’incertitude quant à l’avenir économique et à la croissance des activités. Les conseils d’administration sont préoccupés par la gestion du changement, les investisseurs par la gestion financière, mais tous deux citent la planification de la relève parmi les cinq principaux défis. »« Je souhaite une lecture passionnante de notre tout premier Boardroom Navigator, dans lequel nos Managing Directors Executive Search à travers l’Europe explorent les tendances qui façonnent le leadership exécutif et la transformation des activités d’aujourd’hui et de demain. »
La division Executive Search de Robert Half est l’un des principaux organes de consultance au monde dédié aux conseils d’administration et de surveillance. Notre modèle de conseil sur mesure se démarque en combinant une approche fondée à la fois sur l’expertise locale et sur notre réseau bâti au niveau mondial. Forts de nos années d’expérience et de nos connaissances sectorielles approfondies, nous endossons la double fonction de baromètre du marché et d’ambassadeur de confiance pour nos clients. Aujourd’hui, nous pouvons montrer avec fierté que nous avons pourvu des postes de direction essentiels pour nos clients – en particulier pour les PME et les entreprises de taille moyenne, qu’il s’agisse de sociétés cotées, privées, familiales ou de capital-investissement. Nous conseillons et accompagnons nos clients (entreprises et candidats) au-delà de la simple mission de recherche, car nous sommes convaincus que trouver le bon candidat n’est que le début de la création d’une approche de management et de leadership d’entreprise tournée vers l’avenir et durable.
