Veel bedrijven beschouwen december als een rustige maand voor werving, maar dat is een misvatting. Juist aan het einde van het jaar zijn er opvallend veel professionals die actief op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging.
Ze hopen zo het nieuwe jaar goed te beginnen, en dat biedt kansen voor werkgevers die vooruit willen denken. Hier lees je vijf redenen waarom recruitment in december een slimme zet is voor bedrijven die hun concurrentie in januari al willen voor zijn.
1. Minder concurrentie, meer talent
Veel organisaties zetten wervingsactiviteiten tijdelijk op pauze richting de feestdagen. Dat betekent minder concurrentie op de arbeidsmarkt en dus een grotere kans om sterke kandidaten aan te trekken.
Door nu al vacatures te publiceren, kun je het nieuwe jaar beginnen met een volledig team en voorkom je de drukte van de traditionele rekruteringspiek in januari en februari.
2. Kandidaten hebben meer tijd
In december lopen veel projecten ten einde en nemen klanten of collega’s vakantie. Daardoor hebben werkzoekenden en bedrijven meer ruimte om te solliciteren, gesprekken te voeren en kandidaten écht te leren kennen.
Het is de ideale periode om de persoon achter het cv te ontdekken en kwalitatieve gesprekken te voeren zonder tijdsdruk.
3. December = maand van verandering
Richting het einde van het jaar evalueren veel mensen hun carrière en plannen ze een nieuwe stap. Sommigen wachten tot hun eindejaarsbonus is uitbetaald om daarna van baan te wisselen.
Kortom: december is hét moment waarop gemotiveerde kandidaten actief de arbeidsmarkt opgaan. Klaar om in januari te starten.
4. Meer activiteit op sociale media
Tijdens de feestdagen besteden mensen meer tijd op sociale media. Dat maakt december een uitstekende maand om vacatures extra zichtbaarheid te geven.
Gebruik LinkedIn, Facebook of Instagram om je werkgeversmerk te tonen. Dat kan via foto’s, korte video’s of testimonials van medewerkers. De kans is groot dat jouw vacature zo dan precies de juiste doelgroep bereikt.
5. Slim gebruik van resterend budget
Veel bedrijven sluiten in december hun boekjaar af. Onbenut budget kan vaak niet worden doorgeschoven, waardoor dit hét moment is om te investeren in extra personeel of projecten.
Door het jaar af te ronden met gerichte aanwervingen, benut je het budget optimaal én geef je je team een sterke start voor het nieuwe jaar.
Slim werven doe je in december
Vind je nieuwe medewerker
Waar veel werkgevers op de rem trappen, kun jij net het verschil maken. Door nu te werven, benut je een unieke combinatie van beschikbaar talent, minder concurrentie en strategisch voordeel voor het komende jaar.
Stop met zoeken. Begin met werven.
Robert Half helpt je om toptalent te vinden: van office support tot C-level, tijdelijk of vast.
