Wat is een persoonlijke SWOT-analyse?
Een persoonlijke SWOT-analyse bestaat uit vier onderdelen. Allereerst denk je na over je strengths, je sterke punten. Welke eigenschappen en vaardigheden waarderen collega’s bijvoorbeeld van jou? Of op welke gebieden boek jij vaak succes? Maak je een SWOT-analyse voor een sollicitatiegesprek, bekijk dan ook de functie-eisen in de vacaturetekst. Misschien brengt dat je weer op ideeën.
Kies maximaal drie sterke punten en ga dan door naar het tweede onderdeel: je weaknesses, je zwakke punten. Waar heb je moeite mee in je werk? Welke eigenschappen zijn voor verbetering vatbaar? Probeer er ook hier maximaal drie te noemen.
In het derde onderdeel neem je je opportunities, je kansen, onder de loep. Vraag jezelf af welke mogelijkheden de arbeidsmarkt of je werkgever je kunnen bieden om jou verder te helpen. Misschien is er wel een groot tekort aan mensen in jouw vakgebied of is er onlangs een getalenteerde collega vertrokken.
Tot slot kijk je naar je threats, je bedreigingen. Is je vakkennis niet meer up-to-date? Is er een reorganisatie gaande? Of studeren er steeds meer mensen in jouw vakgebied af? Dat zijn punten om op te nemen in het vierde onderdeel van je SWOT-analyse.
