Soms groeit je baan niet meer met je mee. Wat ooit perfect leek, begint te schuren. Je voelt je moe, minder gemotiveerd, of je vraagt je af: “Is dit het nou?” Grote kans dat je lichaam en hoofd je iets proberen te vertellen.
Zeker als je je werk graag doet, goed overweg kunt met collega’s en je je kunt vinden in de bedrijfsmissie, is blijven een voor de hand liggende keuze. Anderzijds loop je het risico dat je jezelf niet ontwikkelt, carrièrekansen misloopt en dus niet je volle potentieel benut.
Evalueer je huidige carrière dus regelmatig. Ga je nog de juiste richting op of sta je stil? De volgende acht signalen kun je gebruiken om erachter te komen of het tijd is voor een carrièreswitch.
1. Je mist energie aan het begin én einde van de werkdag
Iedereen heeft weleens een off-day. Maar als je structureel moe opstaat, tegen je werkdag opziet of uitgeput thuiskomt, is dat een teken dat je werk je leegzuigt in plaats van voedt.
Er is niks mis met doen waar je goed in bent, maar er komt een punt waarop je wat meer van jezelf mag vragen. Als je continu op hetzelfde niveau zit zonder op een betere functie te mikken, gaat dat later aan je knagen.
Vraag jezelf af: krijg ik energie van mijn werk — of vooral van de momenten dat ik niet werk?
2. Je leert niets nieuws meer bij
Als je niet meer wordt uitgedaagd of bijleert, bestaat het risico dat je werk routine wordt. Zeker voor professionals die ambitieus zijn, voelt stilstaan als achteruitgang.
Het toevoegen van nieuwe kwaliteiten of ervaringen aan je cv maakt indruk op potentiële werkgevers. Zorg er dan ook voor dat je in je huidige functie kunt blijven doorleren.
3. Je salaris neemt niet meer toe
Download de Salarisgids
Werk jij keihard, maar krijg je er weinig of geen extra salaris voor? Dan zit je wellicht al te lang op dezelfde plek. Het afdwingen van een promotie of andere interne functie is nodig om gemotiveerd te blijven. Gebeurt dit niet? Dan loop je het risico je eigen professionele diensten te onderwaarderen. Hoe langer je werkt zonder opslag te krijgen, hoe groter de kans dat je onderbetaald blijft.
Weten hoeveel je zou moeten verdienen? Download de Robert Half Salarisgids en ontdek het gemiddelde salaris voor jouw functie. Vergelijk dat met wat je nu verdient. Zit je onder het gemiddelde? Dan is het misschien tijd voor een nieuwe baan. Of anders toch zeker het indienen van een verzoek om salarisverhoging.
4. Je kunt niet goed overweg met je baas
Kunnen jij en je baas het niet goed (meer) met elkaar vinden? Dat is mogelijk een teken dat je gefrustreerd bent en er iets moet veranderen. Spanningen die je niet krijgt opgelost, beïnvloeden namelijk je tevredenheid en prestaties sterk.
5. Je hebt regelmatig last van (lichte) stressklachten
Hoofdpijn, een gespannen nek of een knoop in je maag op zondagavond? Die signalen moet je serieus nemen. Langdurige stress kan leiden tot burn-out, en voorkomen is écht beter dan genezen.
Lever je altijd resultaat in je werk? En sta je ook zo bekend bij je collega’s? Je baas kan dat zomaar als iets vanzelfsprekends gaan beschouwen. Het gevolg: je workload blijft maar toenemen, zonder dat je er iets voor terugkrijgt.
Als je baas het gevoel heeft dat je tevreden bent, zal hij niet de behoefte hebben om iets te willen of hoeven veranderen. Het is dus aan jou om dit te voorkomen. De beste manier? Blijven jagen op kansen om door te groeien – of dat intern of extern is.
6. Je gebruikt je vaardigheden niet
Als je over kwaliteiten beschikt die je in je huidige baan niet gebruikt, dan verspil je eigenlijk je talenten. Is er niets anders dat je zou kunnen doen om je volle potentieel te benutten?
Zeker als je beschikt over kwaliteiten die maar weinig mensen hebben, is er misschien wel een bedrijf dat jou goed wil betalen. Overweeg een loopbaangesprek of vraag om een evaluatie — maar blijf niet te lang hangen in frustratie zonder actie.
7. Het bedrijf heeft het moeilijk
Maakt het bedrijf waar je werkt steeds minder winst of zelfs verlies? Moet het filialen sluiten of mensen ontslaan? Dan is het misschien verstandiger om alvast te zoeken naar iets anders.
Gaat het bedrijf zelfs failliet, dan kom je niet alleen zonder werk te zitten, maar ga je er misschien ook financieel op achteruit. Wees dan ook vooral proactief en vertrek voordat het te laat is.
8. Headhunters hebben je gevonden
Als een werving- en selectiebureau contact met je opneemt en je uitnodigt om te solliciteren op een specifieke functie, dan is jouw moment wellicht gekomen. Werkgevers schakelen steeds vaker recruiters in om geschikte kandidaten te vinden.
En sta je eenmaal op de radar? Dan is dat een duidelijk teken dat je een goede kans maakt bij het sollicitatiegesprek. Dus waarom zou je geen carrièreswitch overwegen? Als ze jou opzoeken betekent dat dat je een sterke onderhandelingspositie hebt als het gaat over je salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Misschien sleep je zelfs een tekenpremie uit het vuur.
Herken je jezelf? Dan is het tijd om in actie te komen
Ontdek onze vacatures
Een carrièreswitch klinkt spannend, maar het is geen sprong in het diepe — het is een stap naar iets dat beter bij je past. En je hoeft het niet alleen te doen.
Bij Robert Half helpen we je graag met loopbaanadvies, cv-tips en toegang tot een netwerk van werkgevers die wél passen bij jouw ambities.
