1. Bedrijven hebben nog budget
Nogal wat artikelen beweren dat het wervingsbudget van de meeste bedrijven op is tegen einde van het jaar en dat je beter wacht tot het nieuwe jaar om aan je zoektocht naar een baan te beginnen.
In werkelijkheid worden de wervingsplannen voor Q1-Q4 ruim van tevoren gemaakt, zodat het jaarlijkse budget voor wervingen kan worden goedgekeurd. Om te garanderen dat het volgende jaar een vergelijkbaar budget wordt vrijgemaakt voor recruitment, moet het verkregen budget worden opgebruikt tegen het einde van het jaar.
Uiteraard lukt het niet altijd om de zorgvuldig uitgestippelde plannen te volgen. Soms kunnen wervingen meer tijd in beslag nemen dan normaal, en soms blijken gevonden kandidaten uiteindelijk toch niet de juiste match voor het bedrijf te zijn. Daardoor is er tegen het einde van het jaar vaak nog budget over voor nieuwe wervingen die bedrijven graag nog inzetten in hun zoektocht naar nieuw talent.
