Gefeliciteerd! Je bent door naar de tweede sollicitatieronde. Dit betekent dat de werkgever potentie in je ziet, maar ook dat het gesprek een stuk dieper zal gaan dan de eerste kennismaking. Waar de eerste ronde vaak bedoeld is om een selectie te maken uit alle kandidaten, wordt in de tweede ronde bepaald of jij de beste match bent voor de functie en het bedrijf.
Welke vragen kun je verwachten in dit tweede gesprek? We zetten ze voor je op een rij!
Wees voorbereid op verdiepende competentievragen
In dit gesprek zul je meer gedetailleerde vragen krijgen over je vaardigheden en ervaringen. Hoewel competentievragen in de eerste ronde al aan bod kunnen zijn gekomen, zullen ze nu specifieker en diepgaander zijn. Een aantal veelgestelde vragen:
"Wat was de grootste uitdaging in je vorige functie en hoe heb je die aangepakt?"
De werkgever wil zien hoe je zelfstandig problemen oplost en welke aanpak je hanteert.
"Heb je weleens nieuwe werkprocessen geïntroduceerd of je team gestimuleerd om veranderingen te omarmen?"
Dit geeft inzicht in je innovatiekracht en je vermogen om anderen mee te krijgen in verandering.
"Kun je een situatie beschrijven waarin je resoluut moest handelen?"
Dit laat zien hoe je beslissingen neemt onder druk en welke denkprocessen je doorloopt.
"Wanneer heb je zelfstandig belangrijke beslissingen genomen zonder overleg met je leidinggevende?"
Hiermee wordt getest hoe goed je zelfstandig problemen oplost en initiatief neemt.
"Heb je weleens een impopulaire beslissing genomen die uiteindelijk positief uitpakte?"
Dit geeft aan of je moeilijke keuzes durft te maken en of je het belang van de organisatie vooropstelt.
"Hoe ga je om met veranderingen binnen een organisatie?"
Bedrijven zoeken medewerkers die flexibel en veerkrachtig zijn. Zorg dat je een voorbeeld hebt waarmee je dat kunt aantonen.
Toon je soft skills
Technische vaardigheden zijn belangrijk, maar werkgevers hechten steeds meer waarde aan soft skills. Communicatie, teamwork en aanpassingsvermogen zijn cruciaal voor succes op de werkvloer. Dit soort vragen kun je verwachten:
"Kun je een situatie beschrijven waarin je succesvol hebt samengewerkt in een team?"
"Hoe ga je om met interne en externe stakeholders?"
"Hoe bereid je jezelf voor op belangrijke vergaderingen?"
"Welke managementstijl past het beste bij jou?"
"Hoe ga je om met conflicten op de werkvloer?"
"Ben je iemand die graag delegeert of pak je taken liever zelf op?"
"Kun je een voorbeeld geven van een situatie waarin je anderen hebt gemotiveerd en geïnspireerd?"
Werkgevers willen niet alleen weten of je de functie aankan, maar ook of je binnen de bedrijfscultuur past en hoe je functioneert binnen een team.
Andere veelvoorkomende vragen
Naast competentie- en soft skill-vragen kunnen recruiters je ook andere vragen stellen om een nog beter beeld van je te krijgen. Denk aan:
"Waarom wil je juist bij ons werken?"
Hiermee wordt getest of je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en of hun visie aansluit bij jouw carrièredoelen.
"Welke vaardigheden vind jij essentieel voor deze functie?"
Dit laat zien of je een goed beeld hebt van wat de functie inhoudt en wat ervoor nodig is om succesvol te zijn.
"Werk je liever zelfstandig of volg je liever instructies?"
Hiermee krijgt de werkgever inzicht in jouw werkstijl en of die aansluit bij de functie en het team.
"Wat is je langetermijndoel in je carrière?"
Dit geeft aan of je ambitieus bent en of je de functie ziet als een groeikans.
"Wat zou je als eerste aanpakken als je wordt aangenomen?"
Hiermee kun je laten zien dat je al goed hebt nagedacht over hoe jij kunt bijdragen aan het bedrijf.
"Wat zijn je salarisverwachtingen?"
Bereid je goed voor door actuele salarisinformatie op te zoeken, zodat je een realistische verwachting kunt schetsen en jezelf niet onder- of overschat.
Een goede voorbereiding is het halve werk
Bekijk onze vacatures!
Een tweede sollicitatieronde vraagt om meer diepgang en een strategische aanpak. Zorg ervoor dat je voorbereid bent op deze vragen en oefen je antwoorden vooraf. Zo vergroot je je kans op een succesvolle uitkomst!
Op zoek naar nieuwe carrièrekansen?
