Mit KI-Prompts wird Ihre Jobsuche effizienter und Sie finden schneller die passenden Stellen – Guido Sieber, Managing Director Tech bei Robert Half, zeigt Ihnen, worauf es ankommt und gibt praxisnahe Beispiele für Bewerber:innen.
So kann Künstliche Intelligenz bei der Bewerbung helfen:
KI in der Jobsuche: Chancen und Möglichkeiten
Künstliche Intelligenz hat sich zu einem wertvollen Begleiter für Jobsuchende entwickelt – und das in allen Phasen der Bewerbung. Die gängigen KI-Assistenten unterstützen Sie schon bei der Stellenrecherche mit spezifischen Kriterien wie Berufsbezeichnungen, Fähigkeiten oder Arbeitsmodellen.
Außerdem können Sie mit KI Ihre Bewerbungsunterlagen überarbeiten, zum Beispiel Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben. Diese lassen sich von der KI analysieren und verbessern. So erhalten Sie konkrete Vorschläge, wie Sie Ihre Angaben auf die jeweilige Stelle zuschneiden können. Dabei erkennt die KI relevante Keywords aus Stellenanzeigen und hilft Ihnen, diese geschickt in Ihre Unterlagen einzubauen, ohne aufgesetzt zu wirken.
Auch die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche wird durch KI-Tools einfacher. So können Sie typische Interviewfragen für Ihre Branche oder Position simulieren und Ihre Antworten verbessern. Zudem können Sie ein komplettes Vorstellungsgespräch durchspielen und detailliertes Feedback zu Ihren Antworten erhalten.
Darüber hinaus spannend: KI hilft Ihnen auch bei der Recherche über potenzielle Arbeitgeber. Sie können nach Unternehmenskulturen, typischen Gehältern oder Entwicklungsmöglichkeiten fragen und so besser einschätzen, ob ein Unternehmen gut zu Ihnen passt.
KI hat die Jobsuche verändert, mit vielen Vorteilen für Bewerber:innen. Wer Künstliche Intelligenz nutzt, verkürzt die Recherche, optimiert seine Bewerbungsunterlagen und kann sich für Vorstellungsgespräche auf den Punkt vorbereiten.
Kennen Sie die richtigen Prompts, können Sie KI-Tools wie ChatGPT, Google Gemini oder Bing Copilot gezielt für Ihren Karriereweg nutzen. Dieser Beitrag zeigt, wie Sie mit effektiven Eingaben Ihre Chancen auf den passenden Job deutlich erhöhen.
Die besten Prompts für die Stellensuche
Mit den richtigen KI-Prompts wird Ihre Stellensuche deutlich effizienter. Starten Sie mit präzisen Stellenanfragen. Ein Prompt wie „Finde mir aktuelle Stellenangebote als Finanzbuchhalter:in in München mit Homeoffice-Option“ liefert sofort relevante Ergebnisse. Dabei gilt: Je genauer Ihre Anfrage, desto passender die Ergebnisse.
Möchten Sie einen Überblick über potenzielle Arbeitgeber gewinnen? Das geht mit Prompts wie „Liste mir die Top 5 Arbeitgeber für IT-Security in Deutschland auf“.
Auch Berufseinsteiger oder Quereinsteiger profitieren von Prompts zur Identifikation passender Rollen. Ein Beispiel: „Ich bin Marketing-Profi mit fünf Jahren Erfahrung in Social-Media-Strategie und Content-Erstellung. Welche Jobtitel und Rollen sollte ich in der Tech-Branche in Betracht ziehen?“ Die KI analysiert Ihre Fähigkeiten und schlägt Positionen vor, die Sie vielleicht noch gar nicht in Betracht ziehen.
Nutzen Sie KI auch, um aktuelle Trends in Ihrem Berufsfeld zu erkennen. Ein Prompt wie „Welche Fähigkeiten werden aktuell am häufigsten in Stellenanzeigen für UX-Designer gesucht?“ hilft, Ihre Bewerbung gezielt auf die neuesten Anforderungen auszurichten.
Fragen Sie die KI auch nach Gehaltsrahmen. Prompts wie „Wie hoch ist die durchschnittliche Gehaltsspanne für eine/n Projektmanager:in in Frankfurt mit drei Jahren Erfahrung?“ geben Ihnen solide Informationen für die späteren Gehaltsverhandlungen.
Denken Sie bei all Ihren Anfragen stets daran, im Austausch mit der KI nachzuschärfen. Die erste Antwort ist selten perfekt – fragen Sie nach, spezifizieren Sie und passen Sie Ihre Anfragen an, bis Sie exakt die Informationen erhalten, die Sie für Ihre Jobsuche benötigen.
Prompts zur Optimierung von Bewerbungsunterlagen
Bei der Verbesserung Ihres Lebenslaufs kommt es auf präzise Prompts an. Ein „Verbessere meinen Lebenslauf“ gibt zu wenig Kontext. Formulieren Sie lieber: „Optimiere meinen Lebenslauf für eine Position als Teamleiter:in im Vertrieb, mit Fokus auf meine Führungserfahrung“. Je gezielter Ihr Input, desto besser kann die KI die relevanten Aspekte hervorheben.
Wenn Sie Ihr Anschreiben verbessern lassen möchten, kopieren Sie einfach den Text der Stellenanzeige in Ihren Prompt und schreiben etwa: „Formuliere ein Anschreiben für eine Junior Controller-Stelle auf Basis dieser Stellenanzeige. Betone meine Erfahrung mit SAP und Excel.“
Bei internationalen Bewerbungen nutzen Sie einen Prompt wie: „Passe mein Anschreiben an die Erwartungen im schwedischen Arbeitsmarkt an und übersetze es ins Englische“. So vermeiden Sie kulturelle Fettnäpfchen und erhöhen Ihre Chancen im Ausland.
Lassen Sie Ihre Unterlagen auch auf Schwachstellen prüfen: „Analysiere meinen Lebenslauf auf mögliche rote Flaggen, die Personalverantwortliche negativ bewerten könnten.“
Denken Sie aber immer daran, dass die KI lediglich ein Werkzeug ist, keine Komplettlösung. Prüfen Sie alle Vorschläge kritisch und passen Sie sie an Ihren persönlichen Stil an. Denn Ihre Bewerbung sollte authentisch bleiben und Ihre eigene Stimme widerspiegeln.
Prompts zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche
Für eine gute Vorbereitung auf Ihre Vorstellungsgespräche ist die KI ein exzellenter Trainingspartner. Beginnen Sie zum Beispiel mit einem Prompt wie „Welche Fragen werden häufig im Vorstellungsgespräch für Data Analysten gestellt?“
Sie können auch ein komplettes Gespräch trainieren: „Simuliere ein Vorstellungsgespräch für eine Position im Personalwesen mit Fragen zu meiner Recruiting-Erfahrung.“ Die KI übernimmt die Rolle des Interviewers und stellt Ihnen realistische Fragen.
Auch für schwierige Gesprächssituationen bekommen Sie Unterstützung. Probieren Sie einen Prompt wie: „Ich habe eine zweijährige Lücke im Lebenslauf wegen einer längeren Reise. Wie erkläre ich das positiv im Vorstellungsgespräch?“
Schließlich hilft die KI auch beim Thema Gehalt. Ein Prompt wie „Wie antworte ich überzeugend auf die Frage nach meiner Gehaltsvorstellung?“ gibt Ihnen Strategien an die Hand, selbstbewusst in die Verhandlung zu gehen.
Vergessen Sie zudem nicht, eigene Fragen vorzubereiten, in etwa: „Welche Fragen sollte ich als Bewerber für eine Stelle im Vertrieb am Ende des Gesprächs stellen, um Interesse und Kompetenz zu signalisieren?“
Ein praktischer Tipp zum Schluss: Bitten Sie die KI, Ihre Antworten zu bewerten: „Wie findest du meine Antwort zur Frage nach meinen Stärken und Schwächen? Kann man diese noch verbessern?“ So erhalten Sie direktes Feedback und können Ihre Antworten verfeinern.
Grenzen und Datenschutz bei der Nutzung von KI-Tools
Bei allen Vorteilen gibt es auch Risiken bei der Nutzung von KI für Ihre Jobsuche. Besonders der Datenschutz verdient Ihre Aufmerksamkeit. Denn viele kostenlose KI-Tools nutzen Ihre Eingaben zum Training der Modelle – so könnten Ihre persönlichen Daten später in anderen Kontexten auftauchen. Prüfen Sie daher die Datenschutzrichtlinien und die Optionen zur Einschränkung der Datennutzung.
Ein weiteres Risiko: KI-Tools können standardisierte Ergebnisse liefern, die Ihre Bewerbung unpersönlich wirken lassen. Personalverantwortliche erkennen oft schnell, wenn ein Text aus einer Vorlage stammt. Passen Sie die Vorschläge der KI daher immer individuell an und bringen Sie Ihre persönliche Note ein.
Prüfen Sie zudem die Qualität der KI-Antworten kritisch – gerade bei Fachinformationen oder Trends können ärgerliche Fehler auftreten.
5 Tipps für den sicheren Umgang mit KI-Tools im Bewerbungsprozess:
Nutzen Sie vertrauenswürdige Anbieter mit transparenten Datenschutzrichtlinien.
Vermeiden Sie die Eingabe besonders sensibler Daten wie Sozialversicherungsnummern oder Bankdaten.
Verwenden Sie, wenn möglich, Datenschutzeinstellungen, um die weitere Verwendung Ihrer Daten einzuschränken.
Laden Sie keine vollständigen Bewerbungsunterlagen hoch, wenn Sie sich über die Datenverwendung unsicher sind.
Arbeiten Sie mit Auszügen oder anonymisierten Versionen Ihrer Dokumente.
Bildquelle: Aree Sarak@istock
