Directeur des achats — Comptabilité opérationnelle à victoria-bc

Description du poste : Directeur des achats — Comptabilité opérationnelle

Les directeurs des achats au Canada contribuent à optimiser les dépenses d'une organisation en gérant efficacement l'acquisition de biens, de services et de matériel pour les projets. Ils sont chargés d'élaborer et de mettre en œuvre des stratégies d'approvisionnement, de rechercher des fournisseurs et de négocier avec eux, et de veiller à la rentabilité et au respect des politiques de l'entreprise.

Responsabilités typiques d'un directeur des achats — comptabilité opérationnelle :

Identifier et analyser les possibilités d'approvisionnement afin d'optimiser les coûts et de gérer les risques

Développer et entretenir des relations avec des vendeurs et des fournisseurs qualifiés

Émettre des demandes de propositions et des demandes de prix pour solliciter des offres de la part des fournisseurs

Évaluer et négocier les contrats avec les fournisseurs afin de garantir la meilleure valeur et des conditions favorables

Gérer les performances des fournisseurs et veiller au respect des obligations contractuelles

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.