Directeur de l'analyse de données — Comptabilité corporative à winnipeg-mb

Description du poste : Directeur de l'analyse de données — Comptabilité corporative

Pour ce poste de plus en plus essentiel, les entreprises au Canada recherchent un candidat ayant acquis de cinq à huit années d'expérience en analyse statistique et extraction de données. Le candidat doit posséder une expertise du logiciel Excel et de la communication orale et écrite; il doit également être en mesure d'exprimer des renseignements statistiques complexes sous forme de recommandations fonctionnelles. Le candidat doit détenir un baccalauréat en finance ou en comptabilité et avoir de l'expérience en supervision de personnel.

Responsabilités typiques d'un directeur de l'analyse de données — comptabilité corporative :

Créer des rapports et exécuter les processus d'extraction de l'information au moyen du système et du langage de programmation appropriés

Procéder à l'analyse complexe et à l'interprétation des données afin de dégager les tendances et de définir les répercussions possibles et les secteurs qui pourraient devoir faire l'objet d'un traitement particulier, et utiliser des tableaux croisés dynamiques, des filtres ou d'autres outils dans les programmes tels qu'Excel, Hyperion ou Access

Effectuer des recherches ainsi que des comparaisons et des vérifications de données, et proposer des mesures correctives, au besoin, pour s'assurer de l'exactitude et de la validité des données avant qu'elles soient distribuées

Structurer et formater les données de façon logique, claire et facile à comprendre, à l'aide de graphiques, de diagrammes et de schémas

Préparer les analyses de données préliminaires et définitives et les présenter à la direction

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.