Chef de la conformité — Comptabilité corporative à edmonton-ab

Description du poste : Chef de la conformité — Comptabilité corporative

Le chef de la conformité (comptabilité d'entreprise) joue un rôle de premier plan en veillant à ce que l'organisation respecte les normes et réglementations comptables. Les chefs de la conformité contrôlent et évaluent les pratiques comptables pertinentes, identifient les risques potentiels et mettent en œuvre des contrôles internes afin de maintenir la conformité avec les réglementations financières.

Responsabilités typiques d'un chef de la conformité — comptabilité corporative :

Assurer la conformité aux principes comptables généralement reconnus (PCGR) et aux prises de position comptables pertinents.

Réaliser des audits et des examens internes des processus et des contrôles comptables.

Identifier et évaluer les risques comptables potentiels et élaborer des stratégies d'atténuation.

Maintenir une connaissance approfondie des exigences réglementaires pertinentes et des meilleures pratiques du secteur.

Mettre en œuvre et maintenir des contrôles internes efficaces pour préserver l'intégrité des données financières.

Préparer et tenir à jour une documentation détaillée sur les activités de conformité.

Collaborer avec l'audit interne, les finances et d'autres services pour garantir la conformité dans l'ensemble de l'organisation.

Restez au courant de l'évolution des normes comptables et des développements juridiques.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.