<p>Robert Half Technology recherche actuellement un(e) IT System Administrator (h/f/x) pour une fonction permanente.</p><p>Notre client est une entreprise belge reconnue, active dans le secteur de l'immobilier, avec une forte présence nationale et une attention particulière portée à la qualité et à la durabilité de ses projets.</p><p>Dans un environnement en constante évolution, vous rejoindrez une équipe IT dynamique et jouerez un rôle clé dans la gestion et l'optimisation de l'infrastructure.</p><p>Vos responsabilités principales :</p><ul><li>Vous intervenez principalement sur les bureaux situés en Wallonie et à Bruxelles, et jouez un rôle de relais entre les utilisateurs et l'équipe IT centrale.</li><li>Assurer la gestion, le monitoring et l'optimisation des serveurs et de l'infrastructure IT ;</li><li>Participer à l'amélioration continue de l'architecture IT ;</li><li>Configurer et maintenir les réseaux, systèmes de communication et équipements ;</li><li>Garantir la sécurité des systèmes et la mise en place des sauvegardes ;</li><li>Fournir un support technique de niveau 2 aux utilisateurs ;</li><li>Documenter les processus et contribuer à l'automatisation des tâches ;</li><li>Se tenir informé(e) des évolutions technologiques et proposer des améliorations.</li></ul><p>Votre profil :</p><ul><li>Vous disposez d'au moins 3 ans d'expérience en tant que System Administrator ;</li><li>Vous êtes à l'aise dans un environnement multi-sites et appréciez être en contact direct avec les utilisateurs sur le terrain ;</li><li>Vous avez de l'expérience avec Azure et Microsoft 365 ;</li><li>Vous avez une bonne maîtrise des environnements Microsoft (Active Directory, DNS, GPO) ainsi qu'une expérience avec Intune ;</li><li>Une connaissance en scripting (PowerShell) ou en bases de données (SQL) constitue un atout;</li><li>Vous êtes à l'aise avec les aspects infrastructure, réseau et sécurité ;</li><li>Vous êtes proactif(ve), orienté(e) solutions et appréciez le travail en équipe ;</li><li>Vous communiquez aisément en français et disposez d'une bonne maîtrise du néerlandais ;</li><li>Une connaissance d'environnements réseau et sécurité (Aruba, Meraki, Palo Alto…) est un atout ;</li><li>Vous êtes mobile et disposé(e) à vous rendre régulièrement sur différents sites en Belgique, dont le siège situé à Waregem.</li></ul><p>Notre offre :</p><ul><li>Un rôle varié avec de l'autonomie et des responsabilités ;</li><li>Un environnement de travail stable et structuré ;</li><li>Un package salarial attractif incluant des avantages extralégaux (voiture de société, assurances, bonus…) ;</li><li>Des opportunités de formation et de développement ;</li><li>Une très bonne ambiance de travail, alliant esprit d'équipe et culture de la performance.</li></ul><p> </p><p><em>Robert Half SRL et Robert Half Project Sourcing SRL traitent les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à <a href="https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee">https://www.roberthalf.com/be/fr/vie-privee</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZi40MjI0OC4xMDg5NUByaGlldXJvcGUuYXBsaXRyYWsuY29t.gif">
<p><strong>Robert Half</strong> <strong>Talent Solutions</strong> is currently looking for a <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>for a permanent position based in <strong>Brussels</strong>.</p><p>Our client is a fast growing company active in the <strong>FMCG sector</strong>.</p><p>As <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>you will be <strong>responsible</strong> for:</p><p><strong>Strategic Business Partnering</strong></p><ul><li>Act as a trusted advisor and sparring partner to the GM BeNeFraLux, the Head of Brands, Innovation & Sustainability, and their resp management teams on all people‑related topics</li><li>Translate business strategy into a clear and integrated people strategy for the organization in scope</li><li>Anticipate organizational and capability needs and proactively propose HR solutions</li><li>Act as change agent during organizational transformations</li></ul><p><strong>Employer Branding & Talent Acquisition</strong></p><ul><li>Build and promote a strong and differentiated employer brand for the commercial organization in Belgium and the Netherlands</li><li>Lead end‑to‑end recruitment activities, in close collaboration with hiring managers</li><li>Ensure a best‑in‑class candidate and onboarding experience</li></ul><p><strong>Performance, Talent & Succession Management</strong></p><ul><li>Deploy and embed Group performance management processes (objective setting, reviews, calibration, feedback culture)</li><li>Identify, develop and retain key talent</li><li>Support talent reviews, succession planning and internal mobility</li><li>Coach managers in performance conversations and talent development decisions</li></ul><p><strong>Learning & Development</strong></p><ul><li>Identify capability gaps</li><li>Co‑create and deploy learning & development initiatives (individual, team and leadership development)</li><li>Support leadership development, coaching and feedback practices</li><li>Foster a continuous learning culture</li></ul><p><strong>Organizational Design & Effectiveness</strong></p><ul><li>Support organizational design and change management</li><li>Ensure structures and roles enable strategy execution</li></ul><p><strong>Leadership Coaching & Culture</strong></p><ul><li>Act as coach and sounding board for leaders and managers</li><li>Support the development of an engaging, inclusive and high‑performance culture</li><li>Translate Group values and cultural initiatives at local level</li></ul><p><strong>Social Relations & Employee Relations</strong></p><ul><li>Act as first point of contact for employee relations matters</li><li>Ensure compliance with local labor laws and collective labor agreements, in close collaboration with legal and Group HR </li></ul><p><strong>Employee Experience & Engagement</strong></p><ul><li>Deploy annual engagement survey, turn insights into actions by enabling the leadership to act</li><li>Design and deliver exceptional employee experiences across the employee lifecycle</li><li>Drive engagement initiatives, well‑being and JEDI actions</li><li>Organize and animate local and cross‑site people events</li></ul><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: 10pt;"> </span></p><p>The required <strong>profile</strong> for the <strong>HR Manager (m/f/x) </strong>position:</p><ul><li>Master's degree in Human Resources, Business, Psychology or equivalent</li><li>Proven experience (minimum 8 years) in an HR Business Partner or People Partner role ideally in an international environment, with a group structure</li><li>Strong exposure to commercial or sales organizations is a clear asset</li><li>Strong business acumen and ability to understand commercial dynamics</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills</li><li>Solid knowledge of Belgian and Dutch labor law and social relations</li><li>Coaching mindset and strong interpersonal skills</li><li>Ability to balance strategic thinking with hands‑on execution</li><li>Dutch or French native, fluent in French and English</li></ul><p>Interested in this position of<strong> HR Manager (m/f/x)</strong> at a young and dynamic company? Apply today.</p><p> </p><p><em>Robert Half BV and Robert Half Project Sourcing BV process the data from applicants that is required to carry out the application process. You can find more information on data protection, in particular on your rights, at <a href="https://www.roberthalf.com/be/en/privacy">https://www.roberthalf.com/be/en/privacy</a>.</em></p><img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uNDIxMDkuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
