Robert Half is op zoek naar een HR Manager voor een bedrijf gelegen in de regio Turnhout.Dit dynamische bedrijf opereert in een competitieve markt en is gekend om zijn focus op groei en innovatie. Met een cultuurtransformatietraject in volle gang heeft deze organisatie een sleutelrol weggelegd voor HR in het behalen van zijn strategische doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Leidinggeven aan het HR-team:<ul><li>Je bent de coach en het aanspreekpunt van een HR-team bestaande uit 5 personen, waaronder specialisten in Payroll, HR Business Partnering en Learning & Development;</li><li>Je biedt hands-on ondersteuning in complexe dossiers, sociaal-juridische kwesties en problematiek rond loonvraagstukken;</li><li>Je functioneert als buffer tussen het team, de organisatie en het management, en adviseert hierbij de CEO;</li><li>Je neemt een actieve rol in de bedrijfsvoering wat betreft loontransparantie, syndicale relaties en organisatie-ondersteuning binnen het ambitieuze kader van het bedrijfs-DNA;</li><li>Je denkt en handelt strategisch over de lange termijn en speelt een cruciale rol in culturele en organisatorische transformaties.</li></ul>Compensatie en Benefits:<ul><li>Je plant, evalueert en implementeert de jaarlijkse review-cyclus voor belonings- en compensatiemodellen in lijn met meerdere CAO's en specifieke individuele afspraken;</li><li>Je bekijkt mogelijkheden om loonbeleid voor niet-sales functies te verfijnen en werkt aan een consistent maar flexibel raamwerk voor functieclassificaties.</li></ul>HR Business Partnering & L&D:<ul><li>Je ondersteunt operationeel als HRBP voor bepaalde afdelingen tijdens een hiring freeze en behartigt werkgerelateerde HR-dossiers;</li><li>Je begeleidt en inspireert het L&D-team om leiderschapsprogramma's, talentmanagementinitiatieven en een leercampus uit te bouwen.</li></ul>Sociale relaties:<ul><li>Je houdt sociale relaties gezond door actieve deelname aan vergaderingen zoals de CPBW, OR en syndicale delegatie;</li><li>Je onderhoudt een constructieve dialoog met vakbondsvertegenwoordigers en zorgt dat arbeidsbesprekingen in harmonie zijn met bedrijfsdoelstellingen.</li></ul>Jouw profiel:<ul><li>Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van een gedreven HR-team;</li><li>Je hebt diepgaande kennis van compensatie- en beloningsstructuren, inclusief inzicht in de sociaal-juridische wetgeving;</li><li>Je bent vertrouwd met payrollprocessen, zonder dat je een expert hoeft te zijn;</li><li>Je hebt ervaring in het omgaan met vakbonden en syndicale onderhandelingen;</li><li>Je hebt affiniteit met Learning & Development en motivatie om deze dimensie verder te professionaliseren;</li><li>Je bent assertief, diplomatisch, probleemoplossend en comfortabel in snelle en soms ongestructureerde omgevingen;</li><li>Uitstekende kennis van het Frans is een must.</li></ul>Het aanbod:<ul><li>Een uitdagende strategische rol binnen een groeiend en ambitieus bedrijf;</li><li>De mogelijkheid om een significante impact te maken op de organisatiecultuur en het HR-beleid;</li><li>De kans om een team te coachen en verder te ontwikkelen in een vooruitstrevende omgeving;</li><li>Een motiverend salarispakket gekoppeld aan jouw expertise en verantwoordelijkheden;</li><li>Flexibiliteit en steun bij persoonlijke en professionele ontwikkeling.</li></ul>Ben jij die strategische en mensgerichte HR Manager die ervan houdt om op lange termijn mee te bouwen aan een succesvolle organisatie? Solliciteer vandaag nog! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTU5MTUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Turnhout, Antwerp
remote
Permanent
0 - 0 EUR / Yearly
Robert Half is op zoek naar een HR Manager voor een bedrijf gelegen in de regio Turnhout.Dit dynamische bedrijf opereert in een competitieve markt en is gekend om zijn focus op groei en innovatie. Met een cultuurtransformatietraject in volle gang heeft deze organisatie een sleutelrol weggelegd voor HR in het behalen van zijn strategische doelstellingen.Jouw verantwoordelijkheden:Leidinggeven aan het HR-team:<ul><li>Je bent de coach en het aanspreekpunt van een HR-team bestaande uit 5 personen, waaronder specialisten in Payroll, HR Business Partnering en Learning & Development;</li><li>Je biedt hands-on ondersteuning in complexe dossiers, sociaal-juridische kwesties en problematiek rond loonvraagstukken;</li><li>Je functioneert als buffer tussen het team, de organisatie en het management, en adviseert hierbij de CEO;</li><li>Je neemt een actieve rol in de bedrijfsvoering wat betreft loontransparantie, syndicale relaties en organisatie-ondersteuning binnen het ambitieuze kader van het bedrijfs-DNA;</li><li>Je denkt en handelt strategisch over de lange termijn en speelt een cruciale rol in culturele en organisatorische transformaties.</li></ul>Compensatie en Benefits:<ul><li>Je plant, evalueert en implementeert de jaarlijkse review-cyclus voor belonings- en compensatiemodellen in lijn met meerdere CAO's en specifieke individuele afspraken;</li><li>Je bekijkt mogelijkheden om loonbeleid voor niet-sales functies te verfijnen en werkt aan een consistent maar flexibel raamwerk voor functieclassificaties.</li></ul>HR Business Partnering & L&D:<ul><li>Je ondersteunt operationeel als HRBP voor bepaalde afdelingen tijdens een hiring freeze en behartigt werkgerelateerde HR-dossiers;</li><li>Je begeleidt en inspireert het L&D-team om leiderschapsprogramma's, talentmanagementinitiatieven en een leercampus uit te bouwen.</li></ul>Sociale relaties:<ul><li>Je houdt sociale relaties gezond door actieve deelname aan vergaderingen zoals de CPBW, OR en syndicale delegatie;</li><li>Je onderhoudt een constructieve dialoog met vakbondsvertegenwoordigers en zorgt dat arbeidsbesprekingen in harmonie zijn met bedrijfsdoelstellingen.</li></ul>Jouw profiel:<ul><li>Je hebt bewezen ervaring in het aansturen van een gedreven HR-team;</li><li>Je hebt diepgaande kennis van compensatie- en beloningsstructuren, inclusief inzicht in de sociaal-juridische wetgeving;</li><li>Je bent vertrouwd met payrollprocessen, zonder dat je een expert hoeft te zijn;</li><li>Je hebt ervaring in het omgaan met vakbonden en syndicale onderhandelingen;</li><li>Je hebt affiniteit met Learning & Development en motivatie om deze dimensie verder te professionaliseren;</li><li>Je bent assertief, diplomatisch, probleemoplossend en comfortabel in snelle en soms ongestructureerde omgevingen;</li><li>Uitstekende kennis van het Frans is een must.</li></ul>Het aanbod:<ul><li>Een uitdagende strategische rol binnen een groeiend en ambitieus bedrijf;</li><li>De mogelijkheid om een significante impact te maken op de organisatiecultuur en het HR-beleid;</li><li>De kans om een team te coachen en verder te ontwikkelen in een vooruitstrevende omgeving;</li><li>Een motiverend salarispakket gekoppeld aan jouw expertise en verantwoordelijkheden;</li><li>Flexibiliteit en steun bij persoonlijke en professionele ontwikkeling.</li></ul>Ben jij die strategische en mensgerichte HR Manager die ervan houdt om op lange termijn mee te bouwen aan een succesvolle organisatie? Solliciteer vandaag nog! Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTU5MTUuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-09-22T14:21:16Z