Voor een internationale firma gelegen in de regio van groot Kortrijk, is Robert Half op zoek naar een Comp & Ben Manager.Je komt het nationale HR team versterken. Je rapporteert hierbij naar de HR director en speelt hier een cruciale rol als verantwoordelijke voor de verdere ontwikkeling van het loonbeleid en het aansturen van de verschillende payrollmedewerkers.Functieomschrijving: Je speelt hier een cruciale rol als verantwoordelijke voor de verdere ontwikkeling van het loonbeleid en het aansturen van de verschillende payrollmedewerkers.<ul><li>Je staat in voor het uitrollen en optimaliseren van de Comp & Ben policy, je implementeert het beleid en uniformiseert dit doorheen alle vestigingen.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de HR IT-systemen en de verdere ontwikkeling en implementatie hiervan, je doet dit samen met jouw collega's in het buitenland.</li><li>Je bent betrokken bij vakbondsonderhandelingen en ondersteunt hierbij een constructieve samenwerking.</li><li>Je staat in voor rapportageverbeteringen, implementatie van tijdsregistratiesystemen, updaten van arbeidsreglementen..</li><li>Je voert een grondige analyse uit op het huidige remuneratie pakket en doet suggesties om het pakket uit te breiden en klaar te maken voor de toekomst. Je zorgt ervoor dat de firma voldoet aan de meet actuele comp & ben standaarden.</li><li>Je rapporteert strategisch jouw inzichten aan de directie en initieert projecten die bijdragen een de optimalisatie</li><li>Je coacht een team van verschillende payroll medewerkers en ondersteunt hen in hun professionele activiteit en groei</li><li>Je werkt vooral vanuit de site in de regio van groot Kortrijk, maar ikv diverse nationale C&B projecten, ben je ook om het aantal weken een dag aanwezig in 1 van de andere sites.</li></ul>De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:<ul><li>Je genoot een hogere opleiding en beschikt over diverse jaren ervaring binnen Comp & Ben.</li><li>Je hebt direct of indirect reeds ervaring met coachen of leiding geven, en bent in staat om een nationaal management team te adviseren op vlak van sociaaljuridische topics.</li><li>Je hebt kennis van HR IT systemen en processen, en van een loonhuis.</li><li>Idealiter heb je ervaring in een multi-site omgeving en ben je vertrouwd met payrollprocessen voor zowel bedienden als arbeiders.</li><li>Je kan een team motiveren en stimuleren, je kan communiceren met alle lagen binnen een organisatie.</li><li>Je neemt initiatief bij projecten, en bent discreet. Je hebt een sterk analytische geest en blijft objectief.</li><li>Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.</li></ul>Het Aanbod:<ul><li>In deze top job krijg je de vrijheid om initiatief te nemen en jouw stempel te drukken op de organisatie. Zij bieden een zeer aantrekkelijk verloningspakket aan, inclusief een wagen en tal van andere extralegale voordelen.</li><li>Er zijn 33 vrij te kiezen verlofdagen en een diversiteit aan opleidingsmogelijkheden. Je komt terecht in een flexibel uurregime.</li><li>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</li></ul>Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. Wij behartigen uw kandidatuur in alle discretie. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTUwMjIuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">

Kortrijk, West Flanders
remote
Permanent
0 - 0 EUR / Yearly
Voor een internationale firma gelegen in de regio van groot Kortrijk, is Robert Half op zoek naar een Comp & Ben Manager.Je komt het nationale HR team versterken. Je rapporteert hierbij naar de HR director en speelt hier een cruciale rol als verantwoordelijke voor de verdere ontwikkeling van het loonbeleid en het aansturen van de verschillende payrollmedewerkers.Functieomschrijving: Je speelt hier een cruciale rol als verantwoordelijke voor de verdere ontwikkeling van het loonbeleid en het aansturen van de verschillende payrollmedewerkers.<ul><li>Je staat in voor het uitrollen en optimaliseren van de Comp & Ben policy, je implementeert het beleid en uniformiseert dit doorheen alle vestigingen.</li><li>Je bent verantwoordelijk voor de HR IT-systemen en de verdere ontwikkeling en implementatie hiervan, je doet dit samen met jouw collega's in het buitenland.</li><li>Je bent betrokken bij vakbondsonderhandelingen en ondersteunt hierbij een constructieve samenwerking.</li><li>Je staat in voor rapportageverbeteringen, implementatie van tijdsregistratiesystemen, updaten van arbeidsreglementen..</li><li>Je voert een grondige analyse uit op het huidige remuneratie pakket en doet suggesties om het pakket uit te breiden en klaar te maken voor de toekomst. Je zorgt ervoor dat de firma voldoet aan de meet actuele comp & ben standaarden.</li><li>Je rapporteert strategisch jouw inzichten aan de directie en initieert projecten die bijdragen een de optimalisatie</li><li>Je coacht een team van verschillende payroll medewerkers en ondersteunt hen in hun professionele activiteit en groei</li><li>Je werkt vooral vanuit de site in de regio van groot Kortrijk, maar ikv diverse nationale C&B projecten, ben je ook om het aantal weken een dag aanwezig in 1 van de andere sites.</li></ul>De vereiste kwalificaties voor deze functie zijn:<ul><li>Je genoot een hogere opleiding en beschikt over diverse jaren ervaring binnen Comp & Ben.</li><li>Je hebt direct of indirect reeds ervaring met coachen of leiding geven, en bent in staat om een nationaal management team te adviseren op vlak van sociaaljuridische topics.</li><li>Je hebt kennis van HR IT systemen en processen, en van een loonhuis.</li><li>Idealiter heb je ervaring in een multi-site omgeving en ben je vertrouwd met payrollprocessen voor zowel bedienden als arbeiders.</li><li>Je kan een team motiveren en stimuleren, je kan communiceren met alle lagen binnen een organisatie.</li><li>Je neemt initiatief bij projecten, en bent discreet. Je hebt een sterk analytische geest en blijft objectief.</li><li>Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels.</li></ul>Het Aanbod:<ul><li>In deze top job krijg je de vrijheid om initiatief te nemen en jouw stempel te drukken op de organisatie. Zij bieden een zeer aantrekkelijk verloningspakket aan, inclusief een wagen en tal van andere extralegale voordelen.</li><li>Er zijn 33 vrij te kiezen verlofdagen en een diversiteit aan opleidingsmogelijkheden. Je komt terecht in een flexibel uurregime.</li><li>Van bij de opstart krijg je hier meteen een vast contract.</li></ul>Interesse in deze functie? Stuur dan gerust uw CV door naar <a href="mailto:[email protected]">[email protected]</a>. Wij behartigen uw kandidatuur in alle discretie. Robert Half BV en Robert Half Project Sourcing BV verwerken de gegevens van sollicitanten die nodig zijn om de sollicitatieprocedure uit te voeren. Meer informatie over gegevensbescherming, in het bijzonder over uw rechten, vindt u op <a href="https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy">https://www.roberthalf.com/be/nl/privacy</a>. <img src="https://counter.adcourier.com/Um9iZXJ0SGFsZlBlcm0uOTUwMjIuMTA4OTVAcmhpZXVyb3BlLmFwbGl0cmFrLmNvbQ.gif">
2025-08-28T12:24:16Z

Compensation & Benefits Manager functie in Kortrijk | Robert Half