Ben jij je job beu, maar kijk je door de coronacrisis nog even de kat uit de boom? Dat is nergens voor nodig. Hoe vreemd het ook mag klinken, de coronacrisis biedt net tal van opportuniteiten voor wie nu bereid is om kansen te grijpen.
De markt zal zich herstellen
Het klopt dat veel bedrijven het momenteel moeilijk hebben, waardoor ze voorlopig niet aanwerven. Maar dat blijft niet duren. Er wordt immers verwacht dat de markt zich in de loop van 2021 zal herstellen. Zo blijkt uit de Salarisgids 2021 van Robert Half dat 39% van de Belgische werkgevers in het postcoronatijdperk nieuwe medewerkers zal aanwerven om het interne gebrek aan technische vaardigheden op te vangen.
Ben jij op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging? Wacht dan niet te lang en onderneem nu al actie. Spontane sollicitaties zijn zeker aan te raden. Zo ligt jouw cv bovenaan de stapel op het moment dat rekruteerders hun zoektocht naar talent starten.
Surf mee op de digitaliseringsgolf
De coronacrisis heeft de digitaliseringsgolf nog versneld. Bedrijven waren immers genoodzaakt om in sneltempo afstandswerken mogelijk te maken, webshops op te zetten en klantencontacten online te onderhouden. Die trend zal zich zeker voortzetten, met een enorme impact op de werkprocessen. Dat biedt wel wat mogelijkheden, zeker voor wie technologisch onderlegd is. Technologische profielen zijn momenteel dan ook erg gegeerd door rekruteerders.
Maar ook andere profielen doen er goed aan om nu de switch te maken. Wie nu ergens start, maakt immers van bij het begin het digitale transitieproces mee. Dat is niet alleen spannend, je bent ook meteen van alles op de hoogte en je kan misschien je stempel drukken op de organisatie. Het is dan ook de ideale context om je door je nieuwe baas en collega’s te laten opmerken.
Heropstart biedt opportuniteiten
De cijfers rond tijdelijke werkloosheid liegen er niet om. De voorbije maanden stonden de activiteiten van veel bedrijven op een laag pitje. Parralel met de uitrol van het vaccinatieplan, zullen die activiteiten stilaan terug op peil komen. Dat moet natuurlijk in goede banen geleid worden. In het kader van die heropstart is het aannemelijk dat je als nieuwe medewerker uitdagendere taken zal krijgen. Dat biedt ontwikkelingskansen en de mogelijkheid om de organisatie van bij het begin goed te leren kennen.
Vacatures voor bedrijfskritieke functies
Helaas werden er de voorbije maanden wel wat functies geschrapt. Tal van bedrijven moesten besparen. Dat betekent wel dat als er nu een vacature wordt uitgeschreven, het om een functie gaat die absoluut nodig is binnen de organisatie. Werkgevers geven nu immers voorrang aan bedrijfskritieke profielen. Ze zijn daarbij op zoek naar kandidaten met specifieke vaardigheden die met een minimale opleiding onmiddellijk inzetbaar zijn.
Die werkzekerheid is zeker een argument om de sprong te wagen naar een nieuwe job. Let wel, in deze snel veranderende tijden moet je ook op lange termijn relevant blijven voor de organisatie. Jezelf blijven ontwikkelen en aanvoelen welke noden er zullen zijn in de toekomst, is daarbij een absolute must.
