Zoek nu naar jobs Vind jouw perfecte job Ontdek hoe wij werkzoekenden begeleiden Tijdelijk talent Vast talent Ontdek hoe wij u helpen Executive search Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources IT Risicobeheer, auditing en compliance Finance en boekhouding Digital, marketing and customer experience Legal Customer service, administrative and operations Human resources Salarisgids 2026 Solliciteren in 2025: kandidaatinzichten Rapport over emotionele intelligentie op de werkvloer Checklist adaptability-quotiënt Persberichten Loon- en wervingstrends Flexibel werken Concurrentievoordeel Werk-privébalans Diversiteit en inclusie Onze kantoren Job zoeken

Maak van flexibiliteit een prioriteit

Artikel Onderzoek Salarissen en functies Verloning en voordelen Toekomst van werken Adaptief werken

Waarom het geven van flexibiliteit bovenaan de prioriteitenlijst moet staan 

  1. Veel vormen van flexibiliteit
  2. Gepersonaliseerd loonpakket
  3. Telewerk of hybride werken?
Hybride werken is niet meer weg te denken uit de Belgische bedrijven. Veel werknemers gaan op zoek naar manieren om hun werk beter te organiseren en dragen hun work-life balance hoog in het vaandel. Bedrijven die nieuw talent zoeken, hebben meer dan ooit een duidelijk beleid nodig rond flexibel werken. Kandidaten hebben hooggespannen verwachtingen op vlak van flexibiliteit en deinzen er niet voor terug om een aanbod af te wijzen als het bedrijf niet tegemoet komt aan hun eisen.

Veel vormen van flexibiliteit

Meer weten over de extralegale voordelen Door de hoge werkdruk, het toegenomen aantal burnouts en de groeiende concurrentie maken veel bedrijven zich zorgen over hun personeel. Ze beseffen dat ze zich moeten aanpassen om talent aan te trekken en te behouden. In deze context is flexibiliteit enorm belangrijk geworden in de onderhandelingen tussen kandidaten en bedrijven. Een HR-beleid met flexibiliteit, waar werknemers zelf hun werkdagen mogen organiseren en kunnen kiezen waar ze werken, is een troef op een krappe arbeidsmarkt waar kandidaten vaak voorstellen krijgen van meerdere bedrijven. Flexibiliteit is natuurlijk een breed begrip en is afhankelijk van het soort job en het bedrijf. Flexibele werkuren, extra verlofdagen en ADV-dagen zijn de meest voorkomende vormen van flexibiliteit die de Belgische werkgevers bieden. Maar ze denken ook na over nieuwe manieren van flexibel werken, zoals gedeeltelijk of volledig werken vanuit het buitenland, een verkorte werkweek van vier dagen, parttime werken of de wekelijke arbeidsduur verlengen in ruil voor meer verlofdagen.

Gepersonaliseerd loonpakket

Een andere manier om talent aan te trekken en in het bedrijf te houden, is het aanbieden van een gepersonaliseerd loonpakket, ook wel gekend als cafetariaplan of mobiliteitsplan. Hierbij krijg je als werknemer de mogelijkheid om een deel van je loon te flexibiliseren. Je kan kiezen voor de voordelen die beantwoorden aan jouw eigen noden en wensen: bedrijfswagen of -fiets, pensioensparen, verlofdagen, laptop, smartphone, tablet… Vandaag zijn er nog niet veel werkgevers die deze vorm van flexibiliteit bieden aan hun personeel. Nochtans is een cafetariaplan een grote troef om werknemers een nog waardevoller loonpakket te bieden, zeker in de huidige context van de war for talent. Ook voor de werkgever zelf is dit een interessante keuze. De werknemers krijgen inspraak in de invulling van hun loonpakket zonder dat de loonkost de hoogte in gaat. Bovendien voelen ze zich gewaardeerd omdat ze hun eigen verloning mee mogen bepalen, wat goed is voor hun motivatie en welzijn. Een win-win voor alle partijen.    

Telewerk of op kantoor werken?

Zowel telewerk als werken op kantoor hebben voordelen. Werkgevers die een hybride werkmodel aanbieden, ondervinden dat dit hun mensen helpt bij een evenwichtige work-life balance, wat dan weer hun motivatie ten goede komt. Ook worden ze door sollicitanten gepercipieerd als aantrekkelijke plek om te werken. Bedrijven die hun personeel opnieuw voltijds op kantoor willen laten werken, gaan mogelijks te kampen krijgen met ontevredenheid van huidig personeel en kunnen moeilijkheden ervaren in de toekomst om nieuwe collega's aan te werven.   

Meer weten over de huidige trends op de arbeidsmarkt in België?

Naar de Salarisgids Benieuwd naar meer inzichten rond flexibiliteit en alternatieven die kunnen aangeboden worden? Raadpleeg de Salarisgids van Robert Half voor de laatste trends inzake verloning. 
Finance en boekhouding: salaris- en rekruteringstrends 2026 World Mental Health Day: 5 herkenbare oorzaken van stress op het werk Medewerkers Robert Half halen meer dan 1 miljoen US dollar op voor Make-A-Wish International
Bekijk jobs Tijdelijk talent Vast talent Executive search Interim management Project sourcing Consulting solutions Finance en boekhouding IT en digital Juridisch Administratie en office support Human resources Student Ontdek nieuwe inzichten Jobomschrijvingen Salarisgids Timesheets Nieuwsbrief Informatiecentrum Over Robert Half Leadership Wij werven aan Onze kantoren Persberichten Investor center Onze merken Bedrijfsinformatie Privacyverklaring Website en cookies Rekruteringsvoorwaarden Fraude alarm Klokkenluidersregeling Webmaster feedback Robert Half Inc. All Rights Reserved. Australia - English Belgium - English Belgium - Nederlands Belgium - Français Brazil - Português Canada - English Canada - Français Chile - Español China - English China - 中文 France - Français Germany - Deutsch Hong Kong, China - English Ireland - English Italy - Italian Japan - English Japan - 日本語 Luxembourg - English Luxembourg - Français Netherlands - English Netherlands - Nederlands New Zealand - English Singapore - English Switzerland - Deutsch Switzerland - English Switzerland - Français United Arab Emirates - English United Kingdom - English United States - English