Une culture d’entreprise forte, des horaires de travail flexibles ou un budget de formation attractif sont des atouts importants pour attirer des talents. Mais soyons honnêtes : le salaire reste souvent le facteur décisif. Les employés veulent savoir s’ils sont payés équitablement, surtout à une époque où la transparence et l’égalité prennent de plus en plus d’importance.
Le salaire et sa transparence sont devenus des sujets brûlants sur le lieu de travail. Avec la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale (adoptée en avril 2023), ce sujet a encore gagné en pertinence. Les pays européens doivent transposer cette loi au niveau national d’ici juin 2026 au plus tard, avec pour objectif de réduire l'écart salarial entre les hommes et les femmes. De plus, les entreprises seront tenues d’élaborer une politique salariale plus transparente.
Que signifie concrètement cette directive pour votre entreprise ? Et quels sont les avantages et les inconvénients d’une structure salariale transparente ? Nous vous résumons tout cela ci-dessous.
L'impact de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale
Depuis avril 2023, c’est officiel : l'Union européenne a adopté une directive obligeant les entreprises à garantir une rémunération équitable et transparente.
Les principales obligations pour les entreprises en Belgique :
Transparence lors du recrutement : Les candidats doivent recevoir à l’avance des informations sur le salaire de départ ou la fourchette salariale.
Droit à l'information pour les employés : Les salariés peuvent demander des informations sur le salaire moyen, ventilé par sexe et par catégorie de fonction.
Obligation de rapport pour les grandes entreprises : Les sociétés qui comptent plus de 100 salariés devront publier régulièrement des rapports sur les écarts de rémunération.
Audits salariaux : Les entreprises présentant des écarts de salaire significatifs devront effectuer un audit salarial et prendre des mesures correctives.
Cette directive doit être transposée dans la législation nationale d’ici juin 2026. Cependant, il est judicieux de réfléchir dès maintenant à votre stratégie interne.
Quelles sont vos options en matière de transparence salariale ?
En tant qu’employeur, vous pouvez opter pour aucune transparence, une transparence partielle ou bien totale. Chaque approche présente ses avantages et ses risques.
Aucune transparence : discret mais risqué
Certaines entreprises choisissent de garder les salaires totalement confidentiels. Seuls les RH et la direction savent qui gagne combien. De nombreux employés apprécient que leur salaire reste privé.
Avantages :
Plus de confidentialité et moins de comparaisons entre collègues.
Flexibilité pour ajuster les salaires selon l’expérience, la négociation et la performance.
Inconvénients :
La spéculation peut naître, menant à la méfiance ou à la démotivation.
L’inégalité salariale interne peut s'aggraver si des fuites d'information surviennent.
Les négociations lors des recrutements deviennent plus difficiles, surtout avec les nouvelles obligations européennes.
N'oubliez pas que des informations sensibles finissent souvent par circuler. S’il existe d’importantes différences de salaire, cela peut causer de sérieux problèmes lorsqu'elles sont révélées. La vraie question est alors : le problème vient-il des inégalités salariales ou du manque de transparence ?
Transparence partielle : les grilles salariales comme juste milieu
De plus en plus d'entreprises optent pour une transparence partielle en communiquant des grilles salariales sans divulguer les salaires individuels.
Avantages :
Les candidats savent mieux à quoi s’attendre.
Vous conservez une certaine flexibilité pour récompenser des performances exceptionnelles.
Moins de risques de jalousie ou de tensions entre collègues.
Inconvénients :
Lors des négociations, les candidats visent souvent directement le haut de la fourchette.
Les employés peuvent encore douter d’être rémunérés équitablement par rapport à leurs collègues.
Transparence totale : une égalité radicale
Bien que cela soit rare, certaines entreprises permettent aux employés de connaître précisément le salaire de leurs collègues. Parfois, ces informations sortent même de l’entreprise.
Si les inconvénients paraissent évidents, il existe aussi de nombreux avantages.
Avantages :
Plus de place pour la spéculation ou les malentendus.
Une rémunération égale pour des fonctions égales renforce le sentiment de justice.
Les employés peuvent être motivés à évoluer en voyant les niveaux de rémunération supérieurs.
Les négociations deviennent plus claires et plus équitables.
Inconvénients :
Des tensions peuvent naître si des écarts de performance ou d’expérience ne sont pas reflétés dans les salaires.
Un employé plus performant ou mieux qualifié pourrait estimer mériter davantage que son collègue situé dans la même échelle. Il faudra donc ajuster si nécessaire (en recadrant le collègue moins performant ou en récompensant le collaborateur plus méritant).
Quelles sont les implications pour votre politique RH ?
Avec l’arrivée de la réglementation européenne, la question n'est plus de savoir si vous devez travailler à plus de transparence salariale, mais comment. La transparence au niveau des salaires contribue à :
Renforcer la confiance au sein des équipes.
Réduire les inégalités salariales.
Renforcer votre image de marque employeur, surtout auprès des jeunes générations.
La transparence est une stratégie gagnante
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Chaque entreprise est unique. Que vous optiez pour une transparence partielle ou totale, une structure salariale claire et équitable vous fera avancer. La directive européenne indique clairement que l'avenir sera plus juste et plus transparent.
Commencez dès aujourd'hui par une analyse de votre politique salariale. Non seulement vous serez prêt pour l’avenir, mais vous rendrez également votre organisation plus attractive et plus fiable.
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