Heb je in een paar jaar tijd meerdere werkgevers gehad? Dan heb je het misschien al gemerkt: bij sommige sollicitaties roept dat vragen op. Recruiters zien het woord ‘jobhopper’ al snel voor zich.
Maar is dat eigenlijk nog terecht in 2025? In deze blog lees je wat jobhoppen écht betekent, waarom het steeds vaker voorkomt, en hoe je er tijdens een sollicitatie juist een sterk verhaal van maakt.
Wat is jobhoppen?
Verander jij regelmatig van werkgever vanwege persoonlijke redenen, behoefte aan nieuwe uitdagingen, professionele groei of betere arbeidsvoorwaarden? Dan ben je volgens de definitie een jobhopper: iemand die relatief vaak van baan wisselt.
Waar het vroeger normaal was om jarenlang bij één werkgever te blijven (soms zelfs je hele carrière lang), kiezen steeds meer mensen er tegenwoordig bewust voor om vaker te veranderen van werkomgeving. En dat is lang niet altijd negatief.
Waarom kiezen voor jobhoppen?
Er zijn meerdere redenen waarom je als werknemer vaker van baan zou willen wisselen. De belangrijkste motieven zijn:
Ontwikkeling en leerkansen
Veel werkenden hechten meer waarde aan persoonlijke groei dan aan langdurige dienstverbanden. De technologische ontwikkelingen en globalisering zorgen bovendien voor een dynamische arbeidsmarkt, waarin nieuwe vaardigheden en tools elkaar in hoog tempo opvolgen.
Mensen zoeken in hun werk vaker afwisseling, flexibiliteit en mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Als een werkgever die kansen niet biedt, zijn ze bereid snel door te stappen. Ook al voelen ze zich verder prettig op hun plek.
Een betere functie of culturele match
Soms blijkt een functie in de praktijk niet te passen bij iemands verwachtingen. De rol is anders dan gedacht, de samenwerking loopt stroef of de bedrijfscultuur matcht niet met iemands waarden. Dan is jobhoppen geen vlucht, maar een manier om op zoek te gaan naar een werkomgeving die beter aansluit bij je ambities en werkgeluk.
Meer verdienen
Een nieuwe baan betekent vaak ook een salarisverhoging. Sinds de coronapandemie is loon zelfs een van de belangrijkste drijfveren geworden voor jobhoppers. Dat bleek eerder al uit onze Salarisgids.
Gedwongen verandering
Jobhoppen is niet altijd een bewuste strategie. Soms is het een gevolg van ontslag, contractbeëindiging of reorganisatie. In dat geval is het een noodzakelijke stap om opnieuw aan de slag te kunnen.
Tips voor sollicitaties
Waar recruiters vroeger juist op zoek waren naar kandidaten met lange dienstverbanden, is die perceptie inmiddels flink veranderd. Steeds meer werkgevers waarderen diversiteit in ervaring en flexibiliteit.
Toch is het belangrijk om je korte werkervaringen goed te kaderen en te verantwoorden tijdens een sollicitatiegesprek. Hier lees je hoe je dat het beste aanpakt:
Zorg voor een samenhangend verhaal
Licht toe hoe elke overstap heeft bijgedragen aan jouw ontwikkeling. Laat zien dat je bewuste keuzes hebt gemaakt, en dat er een rode draad in je loopbaan zit. Geef ook aan dat je wél bereid bent om je langer te binden – mits de juiste match wordt gevonden.
Benadruk je aanpassingsvermogen
Meerdere functies in korte tijd kunnen aantonen dat je snel je weg vindt in nieuwe omgevingen en teams. Benoem dit als een kracht, zeker in een wereld waarin veranderingen sneller gaan dan ooit. Solliciteer je in dezelfde branche? Laat dan zien hoe jouw frisse blik bijdraagt aan innovatie of procesverbetering binnen de sector.
Laat zien welke impact je hebt gehad
Veel werkgevers willen weten: “Wat heb je bereikt in je vorige rollen?” Geef concrete voorbeelden van resultaten of verbeteringen die je hebt gerealiseerd. En als het past, verwijs dan naar referenties van eerdere leidinggevenden of collega’s.
Focus op de positieve leerervaringen
Benadruk wat je hebt geleerd in elke rol, en hoe je met elke overstap een stap verder bent gekomen. Maak duidelijk dat je niet ‘wegloopt’ van een uitdaging, maar actief zoekt naar de juiste werkomgeving en groeimogelijkheden op de lange termijn.
Tot slot
Schrijf je in op onze nieuwsbrief
Jobhoppen hoeft geen probleem te zijn, zolang je je keuzes goed kunt uitleggen en laat zien wat je ervan hebt geleerd. Werkgevers zijn steeds meer op zoek naar mensen die weten wat ze willen, flexibel zijn én snel impact maken.
Wil je meer tips om je voor te bereiden op een sollicitatiegesprek of om je carrière richting te geven?
