Het AQ of adaptability-quotiënt slaat op het vermogen van een medewerker om met verandering om te gaan. Hoe snel kan een personeelslid zich heroriënteren? Denkt de medewerker vooral in problemen of in oplossingen? En hoe gaat hij of zij om met een klimaat van continue verandering? Vandaag de dag is het dan ook essentieel dat je als kandidaat blijk geeft van een hoog aanpassingsvermogen. Maar hoe doe je dat?
Wat is het AQ?
Naast IQ en EQ (emotionele intelligentie), is AQ een derde belangrijke factor bij de beoordeling van een kandidaat. Medewerkers met een hoog aanpassingsvermogen zijn immers noodzakelijk om bij veranderende omstandigheden de onderneming competitief en toekomstbestendig te houden.
Hoe kan je aantonen dat je een hoog AQ hebt?
Bij sollicitaties kun je een hoog AQ goed aantonen door concrete voorbeelden te delen van situaties waarin je succesvol bent omgegaan met verandering. Denk bijvoorbeeld aan momenten waarop je jezelf snel hebt aangepast aan nieuwe technologieën, onverwachte uitdagingen hebt opgelost, of soepel hebt meegedraaid in een veranderende werkomgeving.
Zulke voorbeelden laten niet alleen zien dat je flexibel bent, maar ook dat je uitdagingen kunt omzetten in kansen. We gaan er hieronder dieper op in.
AQ in je cv
Wacht niet tot het sollicitatiegesprek om je aanpassingsvermogen in de verf te zetten. Je cv en motivatiebrief lenen zich daar uitstekend toe. Omarm jij meteen nieuwe technologieën en moderne apps of tools? Vermeld dat dan zeker in je cv. Bedacht je in het verleden een creatieve oplossing voor een acuut probleem? Leg dat dan uit in je motivatiebrief.
Werkgevers willen immers weten hoe jij omgaat met bepaalde situaties, eerder dan dat je in je brief ook nog eens je werkervaring uit de doeken doet. Hoe meer je blijk geeft van probleemoplossend vermogen, hoe interessanter je wordt voor een potentiële werkgever.
Denk out the box
Heel wat sollicitatieprocedures gaan gepaard met een voorafgaande test. Vaak word je tijdens zo’n test geconfronteerd met hypothetische situaties waarvoor je een oplossing moet bedenken. Laat ook hier je creatieve geest de vrije loop.
Geef dus niet de standaardoplossing die je concurrenten ook kunnen bedenken, maar denk out the box en argumenteer waarom je voor die oplossing kiest. Zo zal je zeker opvallen.
Sta stevig in je schoenen
Mensen met een hoog AQ zijn doorgaans ook zeer stressbestendig. Ze zien veranderingen niet als een probleem, maar als een spannende uitdaging of zelfs als een opportuniteit.
Het is dan ook belangrijk dat je tijdens het sollicitatiegesprek kalm en beheerst blijft. Zo geef je meteen de indruk dat stresserende situaties je niet onderuithalen.
Wat als?
Een rekruteerder die wil polsen naar jouw AQ, zal heel vaak ‘wat-als-vragen’ stellen. Elk antwoord dat je geeft zal in vraag worden gesteld of er wordt nagegaan of je wel een plan B klaar hebt.
Laat je hierdoor niet van de wijs brengen. Blijf rationeel nadenken en verwijs waar mogelijk naar eerdere ervaringen waarin je met dezelfde creativiteit een probleem hebt kunnen oplossen.
Vergroot je kansen op een sollicitatiegesprek met een professioneel cv
Stuur hier je cv naar Robert Half
Het curriculum vitae of cv bepaalt de eerste indruk die een potentiële werkgever van je krijgt. Besteed dus voldoende aandacht aan de inhoud en opmaak ervan.
Download gratis onze cv-template en vergroot je kans op een sollicitatiegesprek.
Download het voorbeeld als Word-bestand
Vul je gegevens in
Exporteer als PDF-bestand
Mail je splinternieuwe cv samen met motivatiebrief naar bedrijven
Print en neem het mee naar je eerste gesprek
Stuur je cv zeker ook naar Robert Half, we helpen je graag met je zoektocht
