Software-Architekt in Berlin

Gehaltsangaben für Software-Architekt in Berlin

77010 - 111690

25. Perzentil

77010

Berufseinsteiger, Personen für Junior-Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.

50. Perzentil

98175

Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.

75. Perzentil

111690

Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Gehälter für ähnliche Positionen

Position

25. Perzentil

50. Perzentil

75. Perzentil

DevOps Engineer

70635

80325

101490

Produktmanager

67830

78285

100470

Datenbankentwickler

64770

79050

87975

Software-Ingenieur

61455

77520

97410

Software-Entwickler (z.B. C#/ C++, .NET, Python)

59415

76755

92055

Anwendungsentwickler

58140

73185

86700

Java-Entwickler

57630

72675

85680

Interface Developer (UI/UX Designer)

48960

69615

88740

ERP-Entwickler

47940

68340

83640

Web-Entwickler (Frontend, Backend)

57630

67830

76245

Mobile-Application-Entwickler

52275

67065

77010

PHP-Entwickler

57630

66045

79305

Full-Stack Developer

49470

63240

72165

CRM-Entwickler

44880

58905

69360

Entdecken Sie jetzt die aktuellen Gehälter für Positionen im Finanz- und Rechnungswesen, der IT, bei Banken und Finanzdienstleistungen sowie im kaufmännischen Bereich.

Weitere Gehälter entdecken

Sind Sie auf Personalsuche?

Mit Unterstützung innovativer Technologien finden unsere Personalberater schnell qualifizierte Fachkräfte in Zeitarbeit, Festanstellung und auf Projektbasis für Sie – von Einstiegspositionen und Spezialistenstellen bis hin zur Führungsspitze.

Jetzt Personalanfrage starten

Entdecken Sie exklusive Insights

Gehaltsübersicht 2027 Entdecken Sie die aktuellen Gehaltsdaten für Positionen in vier Fachbereichen und erfahren Sie, mit welchen Gehältern Sie regional sowie deutschlandweit rechnen können.

Future Workforce 2030 Erfahren Sie anhand unserer Umfrage, was die Finanzbranche bewegt und wie sie künftige Herausforderungen in Bezug auf die Workforce Transformation sieht.

Der Vorstand der Zukunft: Vision 2035 Erfahren Sie in unserem Whitepaper, wie sich Europas Top-Führungskräfte und Private-Equity-Investoren auf das nächste Jahrzehnt vorbereiten – und was es braucht, um ein C-Suite Leadership aufzubauen, das den Anforderungen in 2035 gerecht wird.

Karriereentwicklung Hier finden Sie Beiträge rund um das Thema Karriereentwicklung, z.B. zu Beförderungen, Weiterbildung, Zusammenarbeit, Kommunikation oder den Büroalltag.

Management-Tipps Sie möchten Ihrer Personalverantwortung gerecht werden? Mit unseren Management-Tipps erfahren Sie, wie Sie in einer Leadership-Position erfolgreich sein können.

Alle nur männlichen Bezeichnungen dienen der Vereinfachung und bezeichnen Angehörige aller Geschlechter (w/m/d) gleichermaßen; volle Gleichberechtigung ist sichergestellt.

Die Gehaltsbänder, die in der Robert Half Gehaltsübersicht aufgelistet werden, sind das Ergebnis eines mehrstufigen Analyseprozesses, um die erwarteten Markttrends für 2027 darzustellen. Dabei fließen die aktuelle und erwartete Nachfrage, das Angebot an Fachkräften sowie wesentliche Marktbedingungen ein. Zusätzliche lokale Marktkenntnisse erhalten wir von unseren Personalexperten an Standorten in ganz Deutschland.

Nicht gehaltsbezogene Daten basieren auf Online-Befragungen, die Robert Half in Zusammenarbeit mit einem unabhängigen Marktforschungsinstitut durchgeführt hat. Befragt wurden Personalverantwortliche und Arbeitnehmer in KMUs (20 bis 249 Mitarbeitende) und in großen (ab 250 Mitarbeitenden) privatwirtschaftlichen, börsennotierten und öffentlichen Organisationen in ganz Deutschland.