In der Studie von Robert Half und Protiviti lesen Sie vor welchen ungelösten Herausforderungen der Finanzsektor aktuell steht, welche Rolle der Chief Human Resources Officer (CHRO) in diesem Zusammenhang spielen wird, wie Sie ihr Unternehmen auf einen immer weiter zuspitzenden Fachkräftemangel vorbereiten können und damit wettbewerbsfähig bleiben. Studie herunterladen
Der neue CHRO als Architekt der Transformation im Finanzsektor
Anhand einer Umfrage in der Finanzbranche informiert die Studie über den Status Quo und die zukünftigen Herausforderungen in Bezug auf Workforce Transformation:Wie kann die Personalstrategie zukunftssicher und passgenau zur Unternehmensstrategie gestaltet werden, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken?Welche Rolle spielt der CHRO bezüglich der Personaltransformation in Unternehmen?Welche externen Faktoren beeinflussen die Workforce Transformation und wie können sich Unternehmen darauf vorbereiten?
Methodologie
Die Daten der Studie „Future Workforce 2030“ von Robert Half und Protiviti beruhen auf einer Online-Umfrage. Befragt wurden 245 Executives in Banken und Versicherungen in Deutschland mit mehr als 500 Mitarbeitenden.Haftungsausschluss Die Studie “Future Workforce 2030” ist ausschließlich für nichtkommerzielle Zwecke bestimmt und das Urheberrecht liegt ausschließlich bei Robert Half. Dieser Leitfaden darf ohne schriftliche Genehmigung von Robert Half in keiner Weise vervielfältigt oder verbreitet werden.
