En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, los beneficios corporativos han dejado de ser un detalle complementario para transformarse en un pilar estratégico. La Encuesta de Beneficios 2025 de Robert Half —en su sexta edición— revela datos clave sobre cómo las empresas pueden diferenciarse y fortalecer su marca empleadora a través de políticas de beneficios más alineadas con las expectativas de sus equipos.
El estado actual: satisfacción moderada y demanda de cambios
Aunque un 42 % de los profesionales declara estar satisfecho con sus beneficios actuales, la mayoría cree que hay espacio para mejorar. De hecho, el 77 % considera necesario actualizarlos. Este dato muestra una oportunidad clara para que las empresas revisen periódicamente sus paquetes, adaptándolos a las nuevas realidades del mercado y a las necesidades de sus colaboradores.
Un hallazgo importante es la brecha en la personalización: el 87 % de los encuestados quisiera elegir sus beneficios según sus necesidades, pero solo un 10 % tiene esa posibilidad hoy. Esta desconexión puede impactar directamente en la retención de talento y en el compromiso con la organización.
Lo que ofrecen las empresas vs. lo que valoran los profesionales
El estudio identifica que 7 de los 10 beneficios más valorados por los profesionales ya están presentes en las políticas actuales, como bonos, planes de salud, cuidado dental o días de reducción de jornada. Sin embargo, aún existen diferencias importantes: incentivos para educación, aportes previsionales y subsidios para teletrabajo figuran entre las prioridades de los colaboradores, pero no siempre son parte de la oferta.
Beneficios como motor de compromiso
Invertir en beneficios que realmente importen no solo eleva la satisfacción, sino que también refuerza el compromiso, mejora la retención y potencia la imagen de marca empleadora. Para lograrlo, es clave:
Priorizar beneficios que faciliten la rutina, promuevan la seguridad financiera y apoyen el desarrollo continuo.
Escuchar activamente a los colaboradores y revisar periódicamente las políticas.
Comunicar claramente los beneficios para asegurar que sean conocidos y valorados.
Desafíos y próximos pasos
Las empresas enfrentan retos como equilibrar costos y presupuesto, adaptarse a tendencias del mercado, personalizar beneficios y garantizar su comunicación efectiva. Aquellas que logren superar estos desafíos podrán convertir sus políticas en una verdadera ventaja competitiva.
Descarga el estudio completo
Descarga el estudio completo y descubre los datos, tendencias y recomendaciones que pueden ayudarte a transformar tu estrategia de beneficios.
Sobre Robert Half
Descubre como los reclutadores de Robert Half te pueden ayudar a construir un equipo talentoso de colaboradores o avanzar en su carrera. Operando en más de 300 locales en todo el mundo, Robert Half es un líder en reclutamiento en Santiago y puede proporcionar asistencia donde y cuando necesitas.
