L'essentiel en bref :
Comment comparer votre salaire de manière pertinente :
Comparez des postes aussi similaires que possible et concentrez-vous davantage sur les attributions réelles que sur l'intitulé du poste.Veillez à utiliser la même unité de référence. Le salaire annuel brut, le salaire mensuel et le nombre d'heures travaillées doivent correspondre dans le cadre de la comparaison.Tenez compte de l’expérience professionnelle, des responsabilités, des compétences spécifiques et de la région avant de tirer des conclusions d’une différence de salaire.Ne comparez pas uniquement le salaire de base. Les primes et les avantages supplémentaires peuvent modifier la rémunération globale.Utilisez si possible plusieurs valeurs de référence. Le salaire d’un seul collègue n’est qu’un indice ; les données actuelles du marché permettent une meilleure évaluation.
Que gagnent les autres à des postes comparables ? Et comment mon propre salaire s’inscrit-il dans ce contexte ? Pour comparer les salaires, vous n’êtes pas obligé d’interroger directement vos collègues : les données salariales actuelles fournissent des repères fiables.
Tout le monde n’aime pas forcément parler de son propre salaire. Il peut cependant être très intéressant de savoir où se situe sa propre rémunération par rapport à celle des autres. Ce qui est déterminant, ce sont toutefois les termes de comparaison. Le salaire du collègue assis à la table d’à côté ne reflète qu’une partie de la réalité. Le tableau ne devient complet que lorsque vous prenez en compte des facteurs supplémentaires tels que les différences en termes d’attributions, de responsabilités ou d’expérience professionnelle.
Dans cet article, nous nous efforcerons de répondre aux questions suivantes :
A-t-on le droit de parler de salaire avec ses collègues ?
Oui, en principe, les salariés ont le droit de parler de leur salaire avec leurs collègues. Un employeur ne peut pas l’interdire de manière générale. Même une clause de confidentialité à ce sujet dans le contrat de travail n’est pas automatiquement valable.
Cette scène est courante un peu partout : on prend une bière entre collègues après le travail. Dans une ambiance détendue, l’un d’entre eux prend son courage à deux mains et pose la question qui vous intéresse aussi au plus haut point : « Alors, combien gagnez-vous au juste ? »
Mais au lieu de la réponse espérée, c’est un silence gêné qui s’installe. On ne parle pas d’argent : cette attitude est encore bien ancrée chez beaucoup de gens. À cela s’ajoute la crainte que l’ambiance ne se détériore s’il se révèle que quelqu’un gagne nettement plus pour un travail similaire.
Certains salariés ne savent d’ailleurs pas s’ils ont le droit de révéler leur salaire à leurs collègues. Or, d’un point de vue juridique, rien ne s’y oppose en principe.
Quant à savoir si vous souhaitez réellement faire preuve de transparence concernant votre salaire, c'est une autre question. Ce sujet reste sensible pour beaucoup, c'est pourquoi un « non » doit être accepté comme réponse si l'on vous interroge sur vos revenus ou si vous posez vous-même cette question.
Comment savoir ce que gagnent mes collègues ?
En règle générale, vous ne connaîtrez le salaire précis de vos collègues que s’ils vous le communiquent eux-mêmes. S’ils ne veulent pas ou ne peuvent pas en parler, les données salariales externes vous aideront à comparer votre propre rémunération à celle de postes similaires sur le marché du travail.
Le Guide des Salaires de Robert Half permet justement une telle comparaison. Il présente les salaires de départ actuels pour de nombreux postes en Suisse et s’appuie notamment sur des données salariales réelles issues de placements réussis. Grâce au Calculateur de Salaire, vous pouvez en outre effectuer une recherche ciblée par poste et par région, ce qui vous permet de mieux évaluer où se situe actuellement votre propre salaire.
L’avantage : vous ne vous basez pas sur le salaire d’un seul collègue, mais sur une base de données plus large. Cela ne répond certes pas à la question de savoir ce que gagnent concrètement vos voisins de bureau, mais s’avère utile pour évaluer votre propre valeur sur le marché.
Quand une comparaison de salaires est-elle vraiment pertinente ?
Une comparaison de salaires est particulièrement fiable lorsque les fonctions et les conditions de travail comparées sont réellement similaires. Le simple fait d’avoir le même intitulé de poste ne suffit pas nécessairement.
Examinez donc la situation de plus près : quelles sont les attributions de l’autre personne ? Assume-t-elle davantage de responsabilités ? Possède-t-elle plus d’expérience professionnelle ou des compétences spécialisées très recherchées ? De telles différences peuvent se répercuter sur le salaire. Selon le Guide des Salaires de Robert Half, les compétences spécialisées jouent un rôle de plus en plus important dans la rémunération. Dans certains cas, les entreprises dépassent même les fourchettes salariales prévues afin de rester compétitives dans la recherche des meilleurs talents en 2027.
Le lieu de travail joue également un rôle dans la comparaison. Un salaire conforme au marché peut varier considérablement d’une région à l’autre. C’est pourquoi le Calculateur de Salaire de Robert Half prend en compte non seulement le poste, mais aussi la région.
Enfin, il vaut la peine de ne pas se limiter au simple salaire de base, car des primes supplémentaires peuvent modifier considérablement la rémunération globale. Les montants figurant dans le Guide de Salaires de Robert Half se réfèrent aux salaires de départ lors de l’entrée en fonction (les primes et autres avantages supplémentaires n’y sont pas inclus).
Dans la pratique, ces avantages jouent néanmoins un rôle important, surtout lorsque le salaire fixe laisse peu de marge de manœuvre. Nous avons répertorié ici pour vous les avantages supplémentaires les plus demandés et les plus courants.
Si le salaire d’un collègue peut donc vous donner un premier point de repère, pour une comparaison de salaires plus juste, vous devez toutefois prendre en compte plusieurs facteurs.
Mes collègues gagnent plus que moi – que puis-je faire ?
Si vous constatez que vos collègues gagnent plus que vous, la première réaction est évidente : il y a quelque chose qui ne va pas. Mais les choses sont rarement aussi simples.
Vérifiez d’abord si les salaires sont réellement comparables. Constatez-vous des différences en termes d’attributions, de responsabilités, d’expérience professionnelle ou de compétences ? Cela peut expliquer en partie la différence. Une entrée en fonction plus tardive dans l’entreprise ou une négociation salariale plus fructueuse peuvent également être de bonnes raisons.
Si l’écart salarial reste néanmoins flagrant, il vaut la peine d’en discuter avec votre supérieur hiérarchique. Il ne sert pas à grand-chose de se contenter de faire référence au salaire des autres. Les arguments liés à votre propre travail sont plus convaincants : quelles responsabilités assumez-vous ? Quels résultats avez-vous obtenus ? Quelles attributions supplémentaires avez-vous prises en charge ? Et comment se situe votre salaire par rapport au marché actuel ?
C’est précisément là qu’une comparaison de salaires externe peut se révéler utile. Elle fournit un critère de référence plus neutre que le salaire de collègues pris individuellement et vous offre une meilleure base pour aborder la question de votre propre rémunération.
Évitez toutefois le « piège de la comparaison ». Savoir que quelqu’un d’autre gagne plus peut être source de frustration. Mais pour l’évolution de votre propre salaire, cette information ne vous sera utile que si vous en tirez des arguments concrets et définissez les prochaines étapes.
En quoi la comparaison de salaires m'aide-t-elle lors de la négociation salariale ?
Les résultats d’une comparaison de salaires vous permettent de situer votre demande de manière réaliste. Si vous connaissez les salaires habituels pour votre poste et dans votre région, vous pouvez mieux évaluer votre marge de manœuvre et déterminer quel ordre de grandeur est plausible avant d’entamer la discussion.
Un écart par rapport au marché ne doit toutefois pas être votre seul argument. Associez-le à votre évolution personnelle au sein de l’entreprise : avez-vous pris en charge des responsabilités supplémentaires, endossé de nouvelles attributions ou obtenu des succès avérés ? Vous pourrez alors montrer pourquoi non seulement le marché, mais aussi vos propres performances justifient un ajustement.
Avant l’entretien, faites-vous une idée aussi précise que possible du salaire que vous visez. Un chiffre concret, justifié de manière claire, se négocie plus facilement qu’un simple souhait général de gagner « un peu plus » à l’avenir. Et si, pour l’instant, rien n’est possible au niveau du salaire fixe, des avantages supplémentaires peuvent également faire partie de la négociation.
De nombreux salariés abordent ces entretiens avec confiance, comme le montrent les données récentes de Robert Half : environ deux tiers des professionnels interrogés estiment pouvoir négocier un salaire plus élevé. Dans le même temps, beaucoup citent un manque de confiance en soi ou des difficultés à justifier leur demande comme des obstacles. Il est donc d’autant plus utile de se préparer avec des données comparatives fiables et de bons arguments.
Savoir ce que gagnent les autres aide à mieux situer son propre salaire. Cependant, une comparaison n’est vraiment pertinente que si l’on tient compte des attributions, des responsabilités, de l’expérience et d’autres conditions d’ensemble. Les données actuelles du marché fournissent à cet égard une base plus large que les salaires individuels de certains collègues. Cela permet également de mieux évaluer s’il est opportun d’aborder la question de sa propre rémunération.
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Source de l'image: Canvastock@Robert Half
