Recruteur — Ressources humaines à secondary

Description du poste : Recruteur — Ressources humaines

Les recruteurs sont responsables du cycle complet de recrutement afin d'identifier, d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents pour l'organisation. Ce poste requiert une bonne compréhension des meilleures pratiques de recrutement, des stratégies de recherche des candidats et des techniques d'évaluation des candidats. Le candidat retenu collaborera étroitement avec les responsables du recrutement afin d'élaborer des plans de recrutement efficaces et d'offrir une expérience positive aux candidats.

Responsabilités typiques d'un recruteur — ressources humaines :

Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche efficaces afin d'identifier des candidats qualifiés par le biais de différents canaux, notamment les sites d'emploi, les médias sociaux, les recommandations des employés et les réseaux professionnels.

Établir des relations solides avec les responsables du recrutement pour comprendre les besoins de l'entreprise et élaborer des plans de recrutement complets.

Présélectionner les CV, mener des entrevues et évaluer les qualifications des candidats par rapport aux exigences du poste.

Utiliser les systèmes de suivi des candidats (ATS) pour gérer efficacement le processus de recrutement.

Vérifier les références et les antécédents.

Proposer des offres d'emploi et négocier les conditions de rémunération.

Développer et maintenir une marque forte en tant qu'employeur pour attirer les meilleurs talents.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales.

La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.