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Ingénieur de réseau/infonuagique à toronto-on

Description du poste : Ingénieur de réseau/infonuagique

L'ingénieur de réseau/infonuagique fait le lien entre les technologies de réseau et infonuagique au sein d'une organisation. Le titulaire de ce poste tire parti de son expertise dans ces deux domaines pour concevoir, mettre en œuvre, gérer et dépanner l'infrastructure informatique convergente, en garantissant des performances, une sécurité et une évolutivité optimales.

Responsabilités typiques d'un ingénieur de réseau/infonuagique :

Concevoir, configurer et entretenir les dispositifs de réseau (routeurs, commutateurs, pare-feu) dans l'environnement sur place. Mettre en œuvre et gérer des services d'infrastructure de réseau infonuagiques (par exemple, VPC, sous-réseaux, groupes de sécurité) sur diverses plateformes infonuagiques (AWS, Azure, GCP). Configurer et gérer le flux de trafic du réseau, en veillant à la sécurité et aux performances. Dépanner les problèmes de connectivité liés au réseau et au nuage afin d'identifier et de résoudre les problèmes de manière efficace. Effectuer des tâches de configuration de la sécurité du réseau et du nuage pour atténuer les vulnérabilités. Automatiser les tâches liées au réseau et à l'infrastructure infonuagique en utilisant des langages de script (Python, Bash) pour plus d'efficacité. Surveiller les indicateurs de performance du réseau et du nuage afin d'identifier les problèmes potentiels de manière proactive. Soutenir les projets de migration vers le nuage en configurant et en gérant les ressources infonuagiques pour la connectivité réseau. Collaborer avec les architectes de réseau, les ingénieurs en informatique dématérialisée et d'autres professionnels de l'informatique pour assurer la réussite de l'intégration et du fonctionnement du réseau et de l'environnement dématérialisé.

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Nos projections de salaire de départ proviennent d'un processus rigoureux en plusieurs étapes, visant à s’assurer que nos projections reflètent fidèlement le marché. Elles sont basées sur la rémunération réelle des professionnels que Robert Half a mis en relation avec des employeurs à travers le pays, ainsi que sur des données d'offres d'emploi de tiers provenant de Textkernel que nous utilisons pour valider indépendamment les fourchettes salariales. La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.