Administrateur de réseau/infonuagique à secondary

Description du poste : Administrateur de réseau/infonuagique

L'administrateur de réseau/infonuagique est essentiel pour assurer le bon fonctionnement, la sécurité et l'efficacité de l'infrastructure informatique d'une organisation, ce qui comprend les réseaux sur place et les ressources infonuagiques. Il est responsable de la conception, de la configuration, de la surveillance et du dépannage du réseau, ainsi que de l'administration infonuagique, entre autres tâches.

Responsabilités typiques d'un administrateur de réseau/infonuagique :

Administration des réseaux :

Concevoir, installer, configurer et entretenir des réseaux locaux (LAN) et des réseaux étendus (WAN).

Gérer les périphériques réseau tels que les routeurs, les commutateurs, les pare-feu et les points d'accès sans fil.

Contrôler les performances du réseau et résoudre les problèmes de réseau afin d'assurer un fonctionnement optimal.

Mettre en œuvre des mesures de sécurité du réseau pour protéger les données et les ressources de l'organisation.

Effectuer la maintenance de routine et les sauvegardes de l'infrastructure du réseau.

Administration de l'informatique en nuage :

Gérer les ressources infonuagiques telles que le stockage, les instances de calcul et les applications sur des plateformes telles que Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS) ou Google Cloud Platform (GCP).

Fournir et configurer les ressources infonuagiques en fonction des besoins de l'entreprise.

Contrôler l'utilisation des ressources infonuagiques et optimiser les coûts.

Mettre en œuvre les meilleures pratiques de sécurité pour les environnements infonuagiques.

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La rémunération de départ—le salaire offert à un nouvel employé dans un poste—peut varier considérablement selon les compétences, l'expérience et les certifications du candidat, ainsi que d'autres facteurs tels que le secteur, la taille et le chiffre d’affaires de l'entreprise, ou encore la demande pour le poste. Pour refléter cette variabilité, nous présentons nos données salariales selon trois niveaux : bas, moyen et élevé, bien que le niveau élevé ne constitue pas un plafond et que certains salaires puissent augmenter en fonction de la taille de l'entreprise, du secteur et d'autres facteurs.